新闻采访
新闻软文营销,是最常见也是最有效的营销手段。在互联网没有普及之前,就普遍存在,互联网普及后,这种营销模式更是成为企业营销的必备手段,因为互联网将这种模式的费用降的很低,让很多的中小企业都能够做的起了。虽然这种营销方式存在这么久了,但是,很多企业...
会议是一种重要的新闻源,“会议新闻是指专门报道会议、反映会议情况的新闻”。然而目前此类报道仍难以走出程式化、空洞等困境,因此,研究、改进会议新闻写作是当前新闻界的一项重要工作。无论是哪种类型的报道,最重要的都是要实现有效传播。鲁迅早年说过:“新...
一般来说,作为企业文化载体,企业报不仅要反映企业内部的生产经营管理等信息,为企业的生产经营活动、文化建设和发展服务,为员工的成长服务,同时,它还应该服务企业的市场营销,对外向公众展示企业的经营理念,向社会发出企业自己的声音,彰显企业的个化与自己...
抓住实质,别出心裁法新闻评论论点往往产生于现实生活中。作者在观察社会、了解社会的过程中,要透过现象看本质,揭示事物的内在规律。所谓“人所易言,我寡言之;人所难言,我易言之,自不俗。”在这一基础上,作者特别讲究别出心裁,不蹈袭别人,着意在“新颖”...
做什么事都要讲究方法,文章的写作也是一样,好的方法可以使我们达到事半功倍的效果。不讲究方法的后果是导致我们的文章无逻辑,没有整体感,写出来的东西不被看好。小编为大家整理的一些关于文章写作的方法。(一)以质量取胜1.在科学实验设计上,要严格遵守对...
首先,必须明确一个散文写作观念,即散文的唯一内容和对象是作者的感情体验。有了散文的内在结构——感情体验,只要再明确外在结构的核心就可以写好散文。外在结构的核心是细节。散文和小说一样,建立在细节的描写和叙述的基础上,但细节的排列组合方式不同。可以...
20世纪80年代初,改革开放的春风吹遍祖国大地。首都北京作为全国商业改革试点,深化改革有序进行。记者部领导考虑到我在工商部做过编辑,让我在首都记者组工作,隶属资深记者刘时平领导,主要跑北京财贸口。刘时平同志给我的印象是平易近人,阅历广,有水平,...
随着经济文明、政治文明、精神文明建设的逐步推进,企业内部办报工作越来越引起企业家们的重视。据了解,杭州地区现有企业报83家,其中富阳市11家。我市创办最早的企业报为《富通报》,创刊于1996年12月。富阳市有的企业报,还多次被全国工商联、省企业...
编者按:新媒体时代,新闻记者不仅需要永不磨灭的热情和专业至上的采写实践,还需要掌握多种新媒体报道方式,练就一身全能本领。面对激烈的竞争环境,记者若要保证自己的核心竞争力和不可替代性,哪些技能是需要优先修炼的呢?从运用法律保护采访权益,到速记、音...
显而易见,持续提高报纸质量,“强主编”是关键的一环。有人用四句话概括主编的工作特点:亦采亦编,以编为主;亦说亦干,以干为主;亦广亦专,以专为主;亦虚亦实,以实为主。此说虽不一定全面,但也讲出了一些要点。版面主编工作也是普遍性和特殊性的统一,找准...
数据新闻记者,又叫做程序猿记者、记者极客。程序猿记者们!还在为找不到数据发愁吗?干货来了!12月1日,在伦敦召开的news:rewired数字新闻大会上,Hei-Da.org的创始人MarianneBouchart说:“数据记者就是百事通”。H...
进入大数据时代,调查报道愈加成为信息战。从哪里收集有效数据?如何抽取、筛选、整合、分类大量琐碎的信息?如何分享、存储数据,并实现随取随用?深度君整理了一张数据收集和处理工具清单,分为八大类,方便实用,各有所长,供大家选择。1.全文本搜索和挖掘的...
微信公众号的日常运营中,有些经常出现的问题,本文对其中经常被忽略和难解的九大问题阐述,给出相应的参考建议。建议做公众号的朋友和企业公众号运营者看一看。问题一粉丝无法转化为消费者14年以来有个很热的概念叫做新媒体,很多企业都在微信做新媒体。企业在...
我多年来坚持业余写作,有几点体会,一吐为快。提高素养是关键很多人讲写作,都讲技巧,这没有错,但我认为第一位的还是提高素养。素养好会有灵感,素养是灵感的基础,而灵感是写文章不可缺的。提高素养,除了多读书看报之外,还要做个生活的有心人,注意观察和研...
图片编辑工作的难点主要有:图片内容、形式、场景、人物表现形式单一;各单位专兼职通讯员水平不平衡;新闻图片精品难求;编辑观念陈旧和内部报纸的版面限制。表现手法单一:内部报纸图片稿件主要有:上级检查、领导会晤、企业会议、生产经营、管理考核、基建项目...
一直有站长通过各种渠道向百度站长平台询问百度图片搜索(http://image.baidu.com/)收录排序的问题,为此我们专程采访了图片搜索的相关负责同学,了解到了百度图片搜索收录排序的基本原则。后续百度站长平台会继续向百度图片搜索深挖猛料...
1、缺乏悟性一个人文化层次的高低,不是由知识多少决定的,也不是由技艺水平决定的,而是由悟性高低决定的。搞文化的人缺乏悟性,实在是不配从事这个行业。因为企业文化的任务,就是要启发提升觉悟。如果自己都缺乏悟性,又怎么能去启发提升别人?很遗憾地说,我...