本报讯 （记者 文如 袁尹） 12月21日下午，学校处级干部大会在船形楼多功能厅召开。党委书记曹光荣在会上作了重要讲话，他就师生普遍关注的绩效工资问题、学校财务状况问题、干部和人才工作问题、学科专业调整问题以及处级干部测评考核问题作了相关情况通报，并对有关工作作了部署。大会由校长魏饴主持，全体校领导出席了大会，学校副处级以上中层干部与民主党派代表参加了大会。
　　党委书记曹光荣首先就本次绩效工资问题从管理体制、政策导向和投入机制三个方面向与会人员作了详细说明。他指出，学校党委行政在考虑学校发展问题的同时，历来十分关心职工的民生问题。根据管理体制规定，我校是省属事业单位，不能执行常德市的绩效工资政策，只能执行省里的政策，而事实上我校教职工绩效工资水平已超过常德市津补贴水平。11月25日，省人事厅与财政厅联合下发了《关于省属事业单位实施过渡性绩效工作操作办法》，按照文件精神，我校绩效工资水平已高于省里规定的调控线，不能再增加。但在省里的文件下发之前，学校党委、行政考虑到学校招生规模扩大，广大教师特别是年轻教师工作量明显增加，已经专门召开会议研究，决定以自身财力适当增发，并在中层主要负责人大会上宣布，同时表示学校会根据财力尽力提高教职工的待遇。因此，鉴于我们增发的决定是在省里下发文件之前做出，没有违背上级“在文件下发以后各高校不得超标准增加绩效工资与津补贴”的规定。需要特别指出的是，为了提高年轻教师的绩效工资基数，这次增加的额度不分职称职级平均发放。希望大家能从全局上把握民生与发展，近期利益与学校长远利益的关系，做好党委决策的宣传与贯彻工作。
　　会上，曹书记通报了学校目前的财务状况。他指出，经过全校教职员工的共同努力，学校目前办学收入进一步增加，管理成本进一步下降，筹资渠道进一步拓宽，债务进一步减少，学校财务状况已经走出低谷。最近国家财政部和教育部出台了逐步化解地方高校债务风险和提高普通高校生均拨款水平的政策，这些政策也提高了我校未来收入增长的预期。但我们也应该清醒地看到我们仍然面临着许多困难与挑战，一方面我们的债务结构不合理，两部文件里以2009年底各省各高校在金融机构的贷款余额为基础的额度未体现我校实际负债情况，而我们的基本建设任务又并未全部完成。另一方面，即使国家有政策，但省里财力有限，且这些政策的落实也有一个过程，不是能一步到位的。与此同时，我们更应清楚地看到，将来高校面临着社会整体生源下滑的局面，还有物价上涨、人力成本增加、教学科研投入增长及学生学习、生活设施改善等因素必然导致财务负担加重，如果把握不好将可能出现新的财务风险，并面临优胜劣汰的政策环境。因此，我们必须进一步提高学生培养质量，提高学生就业率，提高我校整体办学实力，同时继续同心同德，厉行节约，勤俭办校，才能从容应对可能面临的风险，更好地促进学校发展，更好地改善民生。
　　关于干部工作，曹书记指出，近几年来，我校的干部任用与提拔完全按照中央组织部的要求进行的，是很健康的，坚持了中组部党政领导干部选拔任用的六大原则，即党管干部原则；德才兼备，任人唯贤原则；群众公认，注重实际原则；公平、平等、竞争、推优原则；民主集中制原则；依法办事原则。针对个别同志的反映，曹书记指出，去年之所以没有实行干部全面轮岗，完全是考虑到干部队伍的实际状况与学校集中精力抓教学科研的实际工作需要。关于对干部由组织提名竞岗与安排岗位锻炼的问题，也是根据中组部干部工作条例的规定，从长远发展及干部梯队建设出发，对年轻干部进行多种岗位的培养和锻炼。校级后备干部的推荐也是充分尊重民意，被推荐的后备干部也是很优秀的，党委要加强对他们的培养与实际工作考察。同时，我们也不搞一锤定音，对没有进入后备干部名单的其他优秀干部，党委也将同样要重点锻炼、培养。
　　目前，我们马上要进行处级干部测评工作，希望大家提高认识，正确对待，认真准备，提高述职质量，以认真负责的态度，尊重群众的态度，实事求是的态度赢得群众客观正确的评价，有关部门要严密组织，做好安排。
　　关于人才引进与培养的问题，曹书记指出，高层次人才的引进要给待遇，但经济待遇不是全部，各学院负责人和人事部门要开拓工作思路，通过我们扎实的工作，有效的激励措施和实实在在的关怀，“引进、培养、用好”，给他们发展的机会。根据学校实际情况，我们尤其要下气力，出大政策引进和培养各学科领军人物，每个学科只有具备了自己的领军人物，才可能树立学术旗杆，才可能打造和形成团队，也才可能最有效地推进学科专业建设。青年教师是支撑学校大厦的基础人才，学校要对工作在一线的青年教师给予充分的关怀，让青年教师感受到家的温暖。青年教师现在的困难主要在于：收入不高负担重；教学工作量大并缺少自我提高、学习研究的机会；住房问题尤为突出。针对这些问题，从08年开始，学校设立青年专项科研基金，最近又进一步设计通过博士工作站、研究所和研究基地的方式为青年教师搭建专门科研平台；这次绩效工资增长也向青年教师倾斜；我们正在向市里争取政策，尽力争取在为解决青年教师住房困难问题方面能有一些实质性的突破；关于课业负担过重的问题，我们也将开展调研，努力找出切实可行的解决办法。
　　曹书记强调，学科专业调整势在必行，2011年是学校“十二五”开局年，学校将继续调整学科专业，优化学科专业结构。曹书记指出，学科专业调整要注意三个问题：一是调整要坚持工科、商科与对接文化产业的文理科三大板块不动摇；二是要做好科学论证，顶层设计，要立足全局，同时也要考虑实际情况；三是师资队伍建设迫在眉睫，任重道远，没有师资保证，学科专业建设要调整、要转型，只能是一句空话，因此，学校各级各部门都要把师资队伍建设作为重中之重抓紧抓好。
　　最后，曹书记对学校各级干部提出了三点要求。一是领导干部要树立角色意识，识大体、顾大局、树形象、讲政治、讲原则、讲纪律；二是领导干部要认真理解和宣传党委的决策，自觉维护党委的统一领导，切实提高工作执行力；三是领导干部要统一思想，增强信心，把主要精力集中到学校改革发展大局上来，同心同德，发奋图强，争做贡献。
　　会上，校长魏饴就有关工作作了强调。他要求会后各单位要召开班子会，结合会议精神，认真研究本学院发展工作；还要召开本单位职工会议，认真传达贯彻会议精神。魏校长指出，提高教职员工工资待遇是学校党委、行政特别关注的一件事情，大家要正确理解、做好宣传。魏校长强调，学校发展需要大家进一步齐心协力，真正始终抓住教学中心不放松，要在博士引进工作上取得突破，要在争取国家项目上取得突破，要在可比性常规性比赛上取得突破，要在教职工管理精细化、科学化上取得突破，争创同类院校一流，大家不能满足于已有的成绩，务必保持艰苦奋斗的作风。魏校长希望大家紧盯目标，抢抓机遇，切实抓好明年“十二五”开局年的工作。为此，他要求大家坚持突出“质量立校，科研兴校，人才强校，依法治校，特色扬校”的“五校”思路，努力加强学校“规范化管理，现代化管理，人性化管理”，切实做好“三个转型”，即更加注重服务地方经济的转型，更加注重内涵发展的转型，更加注重办学效益的转型。魏校长最后指出，我们的工作目标是力争让每一个合格毕业生都能够就业，力争让每一个教职员工生活水平、生活质量都能够不断提高。他希望大家认真筹划好本学期期末工作，认真规划好明年的工作，确保学校更好更快更大地发展。