“学院展望”系列报道七
                                    为学院的科学发展提供精神动力和人才保障
                                             党委副书记 赵国发
    党的十七届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出，文化是一个民族的精神和灵魂，是国家和民族振兴的强大力量。全国教育工作会议指出要坚持育人为本，以改革创新为动力，以促进公平为重点，以提高质量为核心，推动教育事业在新的历史起点上科学发展。当前，在我们全面回顾学院“十一五”期间所取得辉煌成就，科学制定学院“十二五”发展规划，号召动员全院师生统一思想，凝聚力量，真抓实干，为创建一流独立学院而奋斗的关键时期，大力加强校园文化建设和师资队伍建设，对促进学院科学发展具有重大意义。
    一、加强校园文化建设，为学院科学发展提供精神动力
校园文化是全体师生在学校工作各个领域共同传承和创造的，体现学校特色的道德规范，行为习惯和价值观念等精神成果的总和。几年来，我院校园文化建设按照“校园建设营造整体美、草木景观营造环境美、名人佳作营造艺术美、人际和谐营造氛围美”的思路，坚持校园建设出精品，文化活动出成果，制度建设有特色的原则，重视精神文化、制度文化、行为文化和环境文化建设。按照校园文化建设总体目标要求，围绕学校中心工作，今后一个时期，我院校园文化建设要重点做到：1、自觉践行“应用为本，学以致用”的办学理念，用办理理念指导教育教学、管理服务工作；2、大力倡导“笃实、励学、图强”的校园精神，教育引领全院师生为国家、为社会、为集体而做好本职工作的自觉性；3、加强思想政治教育，认真开展主题教育和主旋律教育活动；4、弘扬革命传统教育，大力宣传优良传统；5、深入宣传先进典型人物和典型事迹，弘扬先进师生的优秀品质；6、广泛宣传优秀教育教学成果，积极宣传优秀校友先进事迹；7、开展丰富多彩的校园文化活动，按照贴近生活、贴近师生、贴近实际的原则，力争出精品、出成果；8.、重视校园文化阵地建设，重点建设好院报、校园广播、互联网、宣传橱窗等阵地，管理好讲座、论坛和出版物等；9、大力加强美化校园环境建设，组织开展爱校教育和文明修身承诺活动；10、塑造品牌形象，重视对外宣传工作。
    二、加强师资队伍建设，为学院科学发展提供人才保障。
    人才是学校生存和发展的决定性因素，人才是学校的第一资源，在高校，教师是人才的重要组成部分，广大教师担负着培养人才、科学研究和服务社会的重要使命。打造一支思想作风高尚、队伍结构合理、学识知识渊博，素质好特色明的师资队伍是我院师资队伍建设的目标。几年来，我院师资队伍发生了质和量的飞跃，基本满足了教育教学的需要，广大教师牢记宗旨、践行理念、勤奋工作、无私奉献，为培养高素质应用型、技能型人才作出了突出贡献。未来几年，我院在师资队伍建设中要重点做到：1、积极引进、优化教师队伍结构。要切实发挥政策优势，大力引进紧需学科师资，重点引进“双师”人才、211院校硕士研究生和有较强实践能力人才，通过人才引进，不断优化我院师资队伍结构。2、立足培养，实施名师工程计划。坚持以能力建设为核心，加大对中青年教师的培养力度；以造就教学名师为目标，健全专业带头人、骨干教师选拔培养机制；鼓励和支持教师参加国内外学术交流、科技合作；注重教师岗前培训、“双师”培训和可持续发展培训等。3、稳定人才，继续深化人事分配制度改革。引进竞争机制，健全以考核评价为基础，与岗位职责和工作业绩相挂钩；建立以聘用制和岗位管理为主要内容的人事管理制度；积极完善收入分配制度的改革，充分发挥分配机制对人才的激励作用；健立健全全员考核奖惩制度等。4、优化环境，为人才提价良好的条件。努力营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，做好优秀教师的评选表彰，改善教师的工作生活条件，在住房、子女上学、家庭困难等方面给予资助，真正做到事业留人、政策留人、感情留人。5、强化师德，提高教师业务水平。大力倡导“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡溥名利、志存高远”的良好师德风范，教育和引导教职工为人师表，完善职业道德规范和行为规范，建立师德考评制度。完善教师培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高教师专业水平和教学能力。