本报讯 （闻靖灏）10月22日，宁波教育学院七届三次教代会、十届三次工代会在环城校区顺利召开。本次教代会专题审议学校岗位设置管理工作。会议由校工会主席汪允栋主持，来自学校各部门 （学院）的70余位代表参加了会议。
　　校长白晓明向与会代表介绍了实施岗位设置管理的背景，分析了实施岗位设置管理的重要意义以及学校在制订方案过程中所做的努力。实施岗位设置管理工作，是我市统一推进事业单位改革，完善事业单位管理体制的需要，是人事制度改革的一项重要任务，也是实现人才强市战略的重要举措。岗位设置工作能够有效推动学校人才队伍的建设，也是实现学校人事管理科学化、规范化和制度化的有效途径，更是我们推进收入分配制度改革的有力保证。学校从6月始，根据市里的统一部署，启动岗位设置管理工作，通过广泛宣传、认真调研、仔细分析，严密制订《宁波教育学院岗位设置实施方案》。在制订过程中，学校不断进行数据测算，数次召开座谈会，通过与管理人员、教师等代表的座谈，了解想法，互为沟通，使方案的制订更符合教职工发展的需要，符合学校发展的需要。
　　代表们分组对 《宁波教育学院岗位设置实施方案》进行了仔细审议，并就有关问题进行了交流。人事处对方案进行了说明，对代表们的疑问进行了详细解答。代表们经过民主审议，原则通过了实施方案，认为：岗位设置与聘用办法符合学校实际也体现了改革的要求，具有一定的导向性和操作性。方案的制订符合学校发展的需求，比较切合实际，科学合理。方案的实行，也将为学校整体教学及科研能力的提高，师资队伍的建设、管理水平的提升产生有力的促进作用。
　　党委书记张松茂对学校实施岗位管理工作强调了三点要求。实施岗位设置管理工作一是要进一步统一思想认识，学校的岗位设置管理是深化干部人事制度改革的一项基础性工作，涉及学校事业发展的大局，涉及到事业在编教职工的利益，涉及人力资源管理的大局，这并不只是学校领导班子或人事部门的工作，也是全体教职工自身利益所在，所以需要全体教职工积极参与，共同商议，一起把工作做好。二是要进一步完善实施意见。会议虽然原则通过了实施意见，对代表们提出的意见和建议，人事部门已作了解释与说明，但因为是首次设置，碰到的问题肯定会不少，所在实施的过程中要针对新情况进行深入研究，不断完善实施方案，要确保政策到位，工作到位，确保公平、公正地做好工作。三是要进一步把好各工作环节。岗位设置涉及到利益调整，在实施过程中可能会出现许多思想问题，我们一定要做好过细的思想工作。人事部门要把实施方案及实施细则解释清楚，将教职工情况调研清楚，严格把握政策规定。代表及党员干部要履行好职责，发挥好作用，确保工作顺利平稳实施。
　　张松茂说，为了更好落实会议精神，我们要结合十七届五中全会和全教会精神的学习贯彻活动，结合学校年初提出的各项工作任务的落实情况，在进一步加强学习型校园建设、进一步做好学校 “十二五”发展规划制定工作、进一步提升学校办学能力、进一步加强师资队伍建设、进一步深入开展 “创先争优”活动、进一步推进平安校园和谐校园建设等六个方面继续努力，不断推动学校的科学发展。