浙江大学机械电子控制工程研究所党支部的党建工作有着良好的基础和光荣的传统，早在2006年就被评为了全国先进基层党组织。机电所党支部书记杨灿军教授说，这样的荣誉，是压力更是动力，“现在全校上下都在积极开展创先争优活动，我们想要好上加好，就必须付出更大的努力。”
　　目前，支部拥有教工30多名，虽然人数比之前有所减少，但党员比例却是有增无减，超过三分之二以上。这20多名党员在支部开展的“争当优秀研究生导师争创优秀科研团队”系列活动中，充分发挥骨干带头和先锋模范作用，努力培育更优秀的研究生人才，提高学科科研水平，他们的目标很实在，那就是多出几名优秀导师，多出几个学校、浙江省乃至国家级的优秀创新团队。
　　团队创先进科教大发展
机械电子控制工程研究所称得上是一个“五星级”的研究所，拥有博士学位授予点、博士后科研流动站、国家重点学科、国家重点实验室、国家工程技术研究中心。近年来，以路甬祥院士为学术领导人的高素质教师队伍，在航空航天、轨道交通、海洋等领域取得了一系列的科研成果。
　　比如由机电所党支部杨灿军教授、顾临怡教授、李世伦副教授、金波副教授、李德骏副教授等多名党员老师参与，流体传动及控制国家重点实验室主任陈鹰教授（海洋系党总支委员）负责海洋机电装备研究团队近年来在海洋装备技术方面获得了突破性进展，于2009年度获得国家技术发明二等奖。杨灿军、金波和李德骏等多位党员教师负责的国家863计划重点项目子课题“海底观测网接驳盒及输能通信技术”，突破了包括基于光电复合缆的接驳盒高电压（10KV）远距离电能传输与控制管理、接驳盒深远海多节点实时监测和信息传输、接驳盒海底信息融合与处理等一系列关键技术，标志着我国已经基本掌握了构建大架构和远距离的海底观测网系统的关键技术。
　　由机电所周华教授、徐兵教授、龚国芳教授、谢海波副教授、欧阳小平副教授等多名党员老师参与，杨华勇教授负责的科研团队近年来承担了国家“973”项目“全断面大型掘进装备设计制造中的基础科学问题”，围绕掘进装备与围岩相互作用规律及界面平衡机理、掘进系统的动力传递规律和突变载荷顺应性设计、掘进系统的动态协调控制与导向纠偏等关键技术进行攻关，攻克了一批盾构国产化关键技术，并在行业龙头企业得到初步应用，提升了我国全断面大型掘进装备的自主研发能力。
　　是什么让机电所释放出如此巨大的能量？“我们靠的就是团队的凝聚力！”杨灿军说，这些成绩的取得，党员教工发挥了重要作用。
　　在机电所党支部，重要的科研项目都是集合支部的团队力量积极推进。“入党以前我觉得基层党支部似乎存在被弱化的现象，但在这里，支部的凝聚力非常强，”海归教授居冰峰深有感触地说，“支部领导以身作则，其他老师也都乐于牺牲个人时间，大家心往一处想，劲往一处使，所以科研活动进展非常顺利。”
　　为了出版一套浙大自己的机电专业教材，机电所10多位老师把自己“禁闭”了多日，一门心思全情投入，“这其中大部分都是党员教师，大家放下手中的其他事情，集中力量写好教材。”杨灿军介绍说，目前《液压传动及控制》教材初稿已完成大约2/3，《气动电子技术》已基本完成，《机电控制工程》也正在编写过程中。
　　“海归”新党员一马争当先
机电所的“海归人才”李德骏副教授今年9月份刚刚成为一名正式的共产党员，虽然党龄很短，但在这次机电所党支部“争当优秀研究生导师”的活动中，李德骏却是一马当先不甘人后。他说：“我07年回国进入机电所工作的时候，支部给了我很多帮助与照顾，我想把这份温暖传递给学生。”
　　李德骏回国之前在日本广岛大学当老师，虽然时刻能感受到祖国在共产党领导下日益繁荣富强，但一直没有入党。2007年5月进入机电所工作后，李德骏的想法慢慢发生了转变，“以前在国外的时候，除了学术科研活动之外，老师学生都是各管各，但在这里，党支部就像是一条纽带，把老师学生都紧紧地连在了一起，组织氛围非常浓厚。于是我07年10月写了入党申请书。”
　　在这次创先争优活动中，李德骏说的最多的就是“以身作则”这四个字，在他看来，如果导师自己光说不练，是不能让学生心服口服的，“在深海观测网络接驳盒实验过程中，包括吊装机器、连接设备、给设备加压等，我们老师都是和学生一起操作、一起调试，发现问题一起解决。”
　　今年9月，李德骏所在课题组承担的国家863计划重点项目子课题“海底观测网接驳盒及输能通信技术”在嵊山岛进行浅海试验，李德骏和杨灿军、金波两位老师一起轮流带着课题组骨干研究生一起在荒凉的岛上生活了大半个月，连中秋节也没能和家人一起过。
　　“监测是不能间断的，必须24小时都有人看着。我和其他两位老师就和学生一起轮流值班。只要我身体允许，就尽量多值几个小时，让学生多睡点。”岛上的生活条件非常艰苦，不仅吃的东西非常简单，而且蚊子很多，但李德骏对这些困难却只字不提，坚持带头值班，遇到问题，负责联系协调相关合作单位，并和研究生一起解决了一个又一个难题，使得海底观测网络接驳盒技术研究团队顺利完成了连续五天五夜的不间断海试试验，他说：“老师就应该有个老师的样，何况我还是个党员呢？”
　　参加实验的研究生杨竣程告诉记者：“导师们和我们一起值夜班，他们这种认真负责和我们同甘共苦的精神让人感动，也让我们感受到了党组织的温暖。李老师等老师用他们的一言一行教导我们怎样做一个真正的科研人，我们从他们身上学到了很多。”
　　同是李德骏研究生的陆晴云说，无论是教学、科研还是平时的生活，李老师都是以身作则，“李老师非常和蔼，教我们的时候很耐心，我们有问题不懂，他会从最基础的知识点开始讲，便于我们理解，充分体现了党员教师的榜样力量。”
　　党员争优秀 学生得实惠
不仅仅是李德骏，机电所党支部的20多名党员都在教学科研中率先垂范，言传身教，其中18位党员教师更是在“争当优秀研究生导师”的活动中，你追我赶，努力提高，担起培养300多名研究生的重任。
　　“现在有部分学生进入研究所之后，把导师叫成老板，把在实验室做项目等同于干活拿工钱，甚至有种被剥削的感觉。”机电所副教授刘昊说，但在机电所，导师们一直把人才培养当作首要任务，希望用自己的行动来改变这种观念，“做项目不是为了赚钱，更是一种能力锻炼和经验积累。”
　　机电所非常重视培养学生的科研创新能力，规定本科生必须进实验室，有的项目也放手让学生自己组织完成。杨灿军教授曾有一位本科生，提出想做“波传动”实验，杨灿军就给这位学生提供技术指导，这位学生把这个实验当作本科毕业设计，拿了高分。之后两位研究生又继续开展这方面的研究，并在杨灿军的指导下，草拟了国家自然科学基金申请书初稿，最终该项目申报国家自然科学基金获得成功。
　　机电所还制定了一系列政策来鼓励学生多出科研成果，每位导师除了将项目预算经费的劳务费划拨给学生当津贴外，还从横向课题经费中划出较大部分给学生作生活补贴。学生发表文章或获得专利，还会有特别的奖励，“如果第一作者是学生的，我们规定所有奖励必须都由这名学生进行分配，而非导师或课题组分配。”
　　除了每周小型例会外，每个课题组每个月都会组织一次大型的学术交流会，在一整天的时间里，学生向老师汇报学习科研情况，老师给学生点评项目优劣，同时老师也会向学生介绍自己的研究工作进展及研究思路，老师和学生往往会为了一个问题讨论好半天。
　　怎样缩短研究生专业学习与产业发展需求之间的距离，帮助他们毕业后学以致用，迅速在新的岗位取得事业成功，也是机电所导师们时常在考虑的问题。
　　气动课题组党员陶国良教授通过与浙江省奉化市国家级气动产业集群企业间多年合作所建立的良好关系，不仅引入了“奉化气动技术奖学金”激励本专业学生对于相关知识学习和研究，同时在当地政府的支持下建立了产学研合作基地，亲自带领课题组全体研究生深入当地企业参观调研，零距离接触企业发展中的技术需要，让研究生充分参与企业产品研发中技术难题的解决。籍此，气动课题组所培养的研究生对于本专业相关产业的发展动态有了切实了解，科研能力也得到了实际的提高，每个人都成为了当地企业所争抢的高层次人才。
　　此外，机电所还积极探索有效的研究生培养方法，在教育中充分体现人文关怀。比如，在研究生入学教育中，在介绍专业方向的同时，还对研究生阶段学习特点进行分析，就研究生创新能力培养、团队精神培养、可持续发展观建立、学术道德建设、健康心理素质培养、和谐人际关系建立以及安全等方面开展教育。
　　“工科学生的压力很大，我们课题组的老师、学生每个周五都会进行一次集体锻炼，爬山啊打羽毛球啊，既强壮身体，又能进行挫折教育，培养团队精神。”杨灿军介绍说，每年机电所老师及相关课题组学生都会组织一些大型活动，感受大家庭的温暖，增强彼此间的感情。
　　目前，机电所“全断面大型掘进装备关键技术”科研团队已被评为国家教育部创新团队，机电所支部党员傅新教授组织的科研团队已被列入浙江省首批重点创新团队。展望未来，杨灿军希望通过“争当优秀研究生导师争创优秀科研团队”系列活动，能有更多的党员老师进入机械工程学系及学校组织评选的优秀导师行列，争取有更多老师成为教学科研名师，有更多党员所在的科研团队进入学校、浙江省、国家的优秀创新团队。本报记者吴雅兰