6月30日，学校隆重召开2010届毕业生毕业典礼，六千多名毕业生完成了大学学业，满怀着对老师、对同学的眷恋告别母校，开始了人生新的征程，我校今年毕业生就业工作圆满顺利完成。今年就业情况怎样？学校在促进就业工作、确保毕业生顺利离校方面采取了哪些措施？记者采访了学工处处长吴衍涛。
毕业生就业工作实现新突破
　　据学工处的统计，今年我校共有本专科毕业生6336人，截至6月24日向省人社厅上报就业方案，本科毕业生就业率达到93 %，其中签约率75.4%，灵活就业率17.6%，签约率比去年同期提高14.8个百分点。
　　今年我校共考取研究生2004人，考研率为32%，比去年提高0.8个百分点，其中考取其他高校1528人，考取本校476人。有9人考取了海关总署、出入境检验检疫局等中央国家机关公务员。还有32人通过省委组织部选调生招考面试，88人通过山东及其他省公务员招考面试，这些省市机关事业单位的录用工作将在毕业生离校后完成。
高度重视就业　全员参与促就业
　　学校多次召开会议部署、安排2010年毕业生就业工作，学校领导深入就业市场、就业一线了解情况，指导工作。今年4月初，学校召开全校毕业生就业工作促进会，对就业工作提出明确要求，确立了“一二三四五”的就业工作思路，即确保一个要求、实现两高目标、坚持三全模式、落实四抓方针、完善五项保障。“一个要求”即确保毕业生安全、有序、愉快、文明离校；“两高目标”即实现毕业生一次就业率高于上年水平，高于全省和全国同类高校水平的工作目标；“三全模式”即坚持全年关注、全员参与、全程指导的工作模式；“四抓方针”即落实抓准、抓早、抓紧、抓实的工作方针；“五项保障”即一套运行体制、一把手工程、一线工作法、一次深度辅导、一片真心实情。
　　各学院、各部门把就业工作摆在突出重要位置，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，辅导员和业务教师按照一岗双责的要求一起抓，调动校内外各种力量，发挥知名专家和各地校友优势，利用各种资源共同做好就业工作。为切实提高大学生综合素质和社会适应能力，近年来学校以社会需求为导向，深化教学改革，突出实践特色，大力推进就业实践基地建设，目前，已建立实践基地126个，搭建了实践实习、科研创新和科技创业平台，提升了大学生就业竞争力。在促进毕业生就业工作中，各学院专业教师作出了重要贡献，他们发挥与地方单位联系密切的优势，积极联系就业单位来校参加招聘活动、极力向用人单位推荐毕业生，有的教师能联系十多家单位来校招聘毕业生。
开拓创新 多措并举促就业
　　为扎实做好毕业生就业工作，今年4月学校印发《关于做好2010年毕业生就业工作的意见》，明确了今年就业工作任务，实施了就业工作考核评估、目标管理、就业导师、就业率公示、就业预警等七项工作制度，规范工作程序，推动工作开展。按照“既重过程，又重结果；既重签约率，又重贡献率；既横向比较，又纵向对比”的原则，加大量化考核评估力度，构建长效激励机制，充分调动学院就业工作积极性、主动性和创造性。各学院解放思想、创新思路、积极作为，百花齐放，彰显特色，全力提升就业教育、指导和服务水平，不断拓宽出口渠道，提高就业数量和质量，努力实现毕业生最大限度就业，推动了就业工作再上新台阶。
　　在社会就业形势依然严峻的背景下，我校积极培育就业市场，着力打造就业平台，使今年就业工作有了一个良好开局。各学院和有关部门按照“继续扩大规模，重点提高质量”的原则，全方位联系邀请行业内重点需求单位，在春节前就启动了校园招聘月活动，共举办6个专业类就业市场。3月20日，成功举办了山东省农林水类就业市场。五月中旬以来，又连续举办9场周末校园招聘会，为毕业生开通了离校前的“就业直通车”。除此以外，今年还举办其他各类校园专场招聘活动300多场次。据不完全统计，来校参加招聘和发布需求信息的用人单位达2500余家，提供需求岗位近5.1万个，供需比达到1：8，毕业生就业需求创历年新高，而且用人单位层次也明显提升。
　　在积极搭建就业平台、为毕业生提供就业机会的同时，学校加大就业形势和政策宣传力度，开展“青春在基层闪光”主题教育活动，切实推进“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“一村（社区）一名大学生工程”等基层就业项目，引导毕业生到基层、到生产第一线、到祖国最需要的地方建功立业，鼓励毕业生通过多种形式实现早就业。同时，做好毕业生参军入伍管理服务工作，积极探索科研项目吸纳毕业生就业的新途径，扩大就业新领域。今年共有12名毕业生参加“志愿服务西部计划”，216名毕业生参加“三支一扶”招募，212名毕业生参加“村官”选聘，127名毕业生报名参加入伍预征兵。这些国家、地方就业项目拓展了毕业生就业领域。
强化服务　确保毕业生安全文明离校
　　确保毕业生安全、有序、愉快、文明离校，这是学校党委对学生工作提出的明确要求。 6月1日，学校印发《关于做好2010届毕业生毕业工作的意见》，6月9日学校召开专题会议部署毕业生就业和文明离校工作。按照学校要求，有关部门和各学院强化措施，落实责任，扎实工作，全力以赴做好毕业生的教育、引导和管理工作。
　　各学院加大对经济困难、学习困难、就业困难、心理困难等特殊群体帮扶力度，开展“一对一、一盯一、一帮一”个性化服务，做好毕业生深度辅导；采取一个一个动员、一个一个指导、一个一个解决问题；实行“包干”责任制，人人尽义务、人人担责任。积极为毕业生就业做好事、办实事、解难事，用真心实情关心、关怀、关爱每一名毕业生，引导毕业生保持积极向上、健康乐观的择业心态，确保他们顺利融入社会。在教育管理工作中，各学院以人为本，创新教育方式方法，组织毕业生开展各种有意义的活动，努力提高毕业生的认可度和参与度，使毕业生怀着感激之情，豪情满怀地踏上新的人生征程，也给学弟学妹树立了良好形象。
　　各学院和有关部门都把学生的安全作为头等大事来抓。从5月中旬开始，全校学生开展了“践行农大精神，增强安全意识”主题教育活动，加强安全教育和行为管理，强化学生安全意识，提高自我防范能力。自6月1日起，各学院党委副书记、全体辅导员和学工处全体工作人员实行夜间值班制度，按照“不为值班而值班，不为签到而签到”的要求，以夜间值班为平台和契机，深入公寓，坚守一线，了解毕业生所思所想，及时解决困难，化解矛盾，确保毕业生安全、有序、愉快、文明离校。
　　在采访中，吴衍涛特别对记者说，在这一个月的时间，全体值班人员发扬不怕苦不怕累、连续作战的精神，坚守岗位，认真负责，不少人家中有老人、孩子、病人需要照顾，但他们舍小家顾大家，全身心投入工作，工作精神十分感人。这样一支有顽强作风、能打硬仗的队伍，是做好学生工作的可靠保证。
认清形势　推动就业工作再上新台阶
　　在采访中，吴衍涛认为，尽管今年就业工作有不少亮点，在学校多年打下的坚实就业工作基础上实现了新的突破，但我们应当清醒地认识到，就业工作离学校、社会和广大毕业生的要求还有差距，需要我们本着对学生、对家庭、对学校、对社会高度负责的态度，认真研究和做好下一步毕业生就业工作。
　　吴衍涛分析说，当前，毕业生就业期望值偏高仍然是影响就业的主要原因。从我校今年需求情况看，1：8的供需比再创历史新高，但有业不就现象依然相当突出。毕业生就业难不在找不到需求单位，而是找不到理想的工作岗位，毕业生就业期望和社会需求存在较大差距。因此，转变学生就业观念是解决就业难问题的关键。中小企业已达到全国工商登记企业总户数的99%，吸纳就业能力占到各行业需求总数的90%，到基层、到中小企业就业既是社会的客观需要，也是大学生就业主渠道。但是很多毕业生包括家长仍然将就业方向主要定位在机关事业单位和国有大中型企业，企业招聘人才难和大学生就业难同时并存。今后我们在毕业生就业工作中要加大教育指导力度，营造到中小企业就业氛围，引导毕业生积极到基层一线实现人生价值。
　　在加强就业教育的同时，我们要指导学生对自己发展目标合理定位，要根据学生的优势和特长，对报考研究生、自主创业、报考公务员、考选调生、到事业单位工作、到企业工作、到农村当“村官”等进行科学引导，合理有序分流。要在教学和实践环节上加强针对性指导，培养学生的创新意识和创业能力。要加强就业指导课课程建设，让学生一进校门就开始考虑自己的职业发展规划，在学习实践中有意识地锻炼自己，提高就业竞争力。我们还要进一步强化“一盘棋”意识，招生计划、专业设置、人才培养方案的制定、学生的教育管理等都应该与就业有机结合。
　　就业工作要突出一个“早”字，今年就业工作的结束，就是明年就业工作的开始，从现在起，我们就要考虑启动明年的就业工作。我们期望在各部门各学院的共同努力下，明年的就业工作再实现新的突破。