本报讯 2月27日上午，同济大学学生就业工作座谈会在大学生活动中心第三会议室召开。校长裴钢、常务副校长李永盛、校党委副书记马锦明以及宣传部、教务处、产业办、校友会、学生处、研工部、团委等有关职能部门负责人，各学院（系、所）分管学生工作的副书记等出席。
　　座谈中，就业指导中心主任徐迅首先向与会人员介绍了截至目前我校09届毕业生的生源、需求和就业进展情况，提出了下一阶段学生就业工作的措施和计划，并结合当前学生就业工作中遇到的困难提出了一些建议。随后，机械工程学院、经济与管理学院、人文学院、生命科学与技术学院、汽车学院、铁道与城市轨道交通研究院等单位介绍了各自的学生就业工作进展情况。裴钢校长不时插话与发言者深入交流。他指出，就业工作的本质是学生培养问题，各学院要根据社会需求、学生实际，科学制定招生方案、培养计划和专业设置，及时总结以往学生成功就业的规律，提炼提高就业竞争力的关键素质，进行有意识的引导和培养。
　　在校友会、产业办有关负责人介绍了本部门如何立足自身特点促进毕业生就业工作的相关措施之后，李永盛、裴钢作总结发言。
　　李永盛认为，学生就业指导中心与各院系紧密合作，工作尽职，对学校当前就业工作情况的介绍和分析，数据详实、内容客观。他指出，学生就业工作是一项长效工作，要站在促进全校人才培养工作的高度做好就业工作，全校各部门各单位都要支持学生就业工作，将相关内容纳入本职工作范畴。他表示，本次座谈会中有关同志提到的问题和建议，会后学校将尽快加以解决和落实。
　　裴钢首先向全体学生就业工作人员为这份事业所作的努力表示感谢。他说，就业工作是学校人才培养的永恒主题，就业工作的成效也是建设有特色、高水平大学的重要指标之一，因此，学校和各院系要充分重视学生就业工作。他表示，为进一步促进学院领导班子对学生就业工作的重视，今后学校将考虑把就业工作成效作为重要指标之一，纳入对学院领导班子的业绩考核。
　　据悉，为了应对金融海啸对毕业生就业的影响，早在去年下半年同济大学就确定了“早规划、早启动、早落实”的工作思路，采取各项措施，千方百计服务于毕业生就业工作。目前进校招聘单位超过300家，需求人数超过2万人。此外，学校通过职业指导课程、大学生思想政治教育、职业咨询、重点帮扶等途径加强学生的生涯规划意识，提高就业竞争力。（学生处）