本报讯 （记者 段为）我校第二次处级干部换届工作完成了申报、考评、考察等工作程序，经过党委常委会最后研究决定作出任命，504名同志于12月17日全部到岗上任，按照新任期、新目标开始了各项工作，至此，我校处级干部换届工作圆满结束。这次换届工作历时 26天，不仅得到了校党委的高度重视，也得到了各级干部和全校师生的共同关注。特别是本次换届工作效率之高、民主实现之深度和广度，取得良好的反响，成为这次换届工作最大的特点和亮点。师生拍手称快，称此次换届工作为真正的 “阳光工程”。换届期间，校内新闻媒体进行了及时的跟踪报道，近日围绕这次换届工作的总体情况，本报记者再次采访了党委组织部负责同志。
　　“这次换届工作真正成为民主治校、凝聚人心的过程，其重要的原因就是校党委始终坚持科学、高效、严谨、规范的工作作风，从方案设计到程序实施，每一个环节都做到了科学、严谨和规范，使整个过程操作规范、程序合法。”组织部有关负责人说。
　　学校党委对此次换届工作高度重视，校党委曾专门召开了3次书记办公会议、4次常委会，校长展涛组织召开了专题会议，研讨论证换届实施方案，注重从机制上、办法上寻求突破，确保换届工作的科学性。组织部门科学设置程序、设定评分标准和确定选优办法，在工作思路上寻求创新，使实施方案具有科学性。之后召开的全校处级领导干部换届动员大会、第五次和第六次党委工作会议，党委书记陈德文为基层党组织分别作了3次讲话，强调干部的责任感、使命感、紧迫感和危机感，从思想上为这次换届工作作了总动员。
　　这次换届工作使我校在民主参与、增强透明度方面迈出了重大步伐，真正实现了 “阳光工程”。我校把公开贯穿处级干部换届工作全过程，公开方案、公开报名，始终坚持 “阳光”作业，致力于扩大公开性、增强透明度，落实师生员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。此次换届工作的最大亮点就是校电视台和网络中心联合对正处级干部、副处级干部述职考评会进行全程网上直播；对整个公选过程每个环节的阶段性结果，及时在校园网发布消息，通过校内各种媒体向师生员工公布进程，主动接受各方面的监督。岗位申报情况、考察对象名单和拟任人选名单等都在第一时间在校园网上进行公布。
　　在换届过程中，我校坚持走群众路线，确保换届过程的民主性。学院和直属业务单位行政领导班子干部选拔时，分类填写推荐票，所有自荐人选可以直接参加陈述测评；在民主测评中，为了让师生客观地评价考察对象，学校党委统一进行了单位民主测评。推荐会和考评会参加人数则扩大到 200人，由过去的少数人在少数人中选转变到由多数人在多数人中选，以保证 80-90%的教师直接参与到干部选拔中来；拟任人选也是通过民主来确定。对同一职位已考察的两名进入选用 “平台”的干部一视同仁，采取了常委会无记名差额投票表决的形式。
　　严格按照程序规范操作，使选拔结果具有公正性。换届工作严格按照 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序规范运作，严密实施，将统一的条件和标准贯彻始终，突出抓三个重点：选用评委，做到范围广泛和资格保密；全程监督，使结果具有可信性；结果公开，尊重广大师生员工的知情权。
　　本次换届调整给所有竞聘者提供了一个充分展示自我的舞台，实现了能者上，也优化了我校领导干部队伍的知识结构、年龄结构和性别结构。目前我校处级干部平均年龄46.2岁，最年轻的副处级干部只有30岁，最年轻的院长只有39岁。在换届的同时，校党委对新任期干部给予充分的关爱和信任，对提拔任用的年轻干部实行为期一年的试用期制度。在其任职前分别举行庄重而温馨的集体诫勉谈话，并签订 《廉洁从政承诺书》；党委书记陈德文、校长展涛、党委副书记兼纪委书记刘晓民分别对新任处级干部提出了要求。
　　这次换届工作得到了广大师生员工普遍认可，大家一致认为：导向正，风气好，没有不正之风；选出的干部素质高，能力强，信得过，选出了政风清、民心顺的局面。