本报讯 （实习记者陈卓琬 记者程曦）在日前由中共中央、国务院召开的全国人才工作会议上，20名 “千人计划”国家特聘专家代表光荣接受了大会颁发的证书。这其中就有从普林斯顿大学全职归来的我校生命科学学院教授施一公。而在此前一周，我校信息科学与技术国家实验室（筹）刚刚为另一位“千人计划”入选者张奇伟教授举行了聘任仪式。
　　“千人计划”是中组部会同有关部门，于2008年开始组织实施的引进海外高层次创新创业人才工程，是我国迄今为止影响最大、力度最强的人才引进计划。截至目前，“千人计划”前三批引进及申报工作已圆满结束，我校共有25名海外引进的高层次人才入选，总人数位居全国高校榜首。其中，包括美国普林斯顿大学终身教授施一公，德国马普光学、信息、光电子学研究所所长王力军教授，英国皇家工程院院士、利物浦大学副校长宋永华教授，美国冷泉港实验室张奇伟教授等一批享有国际声誉的杰出学者。他们中有部分人现已在清华建立了实验室并着手组建相应团队，我校“千人计划”推进工作初见成效。
　　“千人计划”启动之际，正值我校建设世界一流大学、迈向新百年的关键时期。学校抓住“千人计划”实施的良好契机，积极引进海外高层次人才，优化师资力量，提升教学科研水平，为怀揣报国之心的海外人才提供了良好的发展平台。
　　为保证高层次人才引进计划的顺利进行，学校结合相关学科的发展规划，与海外高层次人才保持持续、紧密的沟通和交流，学校主要领导亲自带队延揽人才。对重要的高层次人才，学校坚持由主要领导亲自负责、亲自过问，并设立专人联系，帮助海外高层次人才熟悉国内情况，为他们发挥作用提供最大程度的支持。
　　对人才的高度重视、良好的声誉、优秀的生源、务实的精神、鼓励创新的科研环境，这些因素吸引了越来越多的海外高层次人才“落户”清华。副校长邱勇强调：“引进人才以后，更重要的是如何创造条件让他们留得住、干得好。”我校一直重视为人才创造良好的发展环境。对“千人计划”引进的高层次人才，除在资源分配上给予倾斜外，学校还为他们开展交叉学科研究、建设科研团队创造有利的条件，力争为引进人才解决实际困难，提供良好的外部机制。
　　得益于全校上下的高度重视和配套工作的稳步推进，“千人计划”启动以来，我校坚持“以人才引进人才”，充分发挥特殊人才的辐射作用，从而带动了相关人才的聚集和相应学科的发展，也促进了交叉学科研究的推进。现任生命科学学院院长、医学院常务副院长施一公教授归国后立即全身心投入到学院的建设和改革工作中，他在清华的实验室迅速建立并发展起来，带动了更多的海外优秀人才回国工作。随着生物物理和结构生物学研究队伍的不断壮大，我校于2008年成立了结构生物学中心，相关领域学术水平不断提升，涌现出一批优秀的学术成果，在 《自然》、《科学》、《细胞》等国际顶级刊物上发表了一系列高水平论文。对中国科学技术的发展，施一公怀有强烈的使命感：“帮助中国的科技政策进一步完善、进一步改进，是所有‘千人计划’入选者义不容辞的责任。”
　　在建设世界一流大学的进程中，我校坚持把人才工作作为推进学校学科发展的着力点，深入推进“人才强校”战略，以建设世界一流的教师队伍为目标，科学制定人才队伍建设规划，先后出台了 《加强“十一五”人才引进工作的意见》和《高层次人才队伍建设计划实施办法》，提出了到2020年引进200名海外知名大学教授、副教授，培养200名从事基础研究的青年人才和100名中青年骨干团队领军人才的目标。先后成立了人才工作领导小组、队伍建设领导小组和人才资源开发办公室，在实践中形成了符合学校实际情况的人才工作领导体制，为人才工作提供了有力的制度保证。同时，学校不断深化人事制度改革，创新人才工作的运行机制，完善青年教师培养模式，促使拔尖人才脱颖而出；大力倡导创新文化建设，优化人才工作软环境，培养与引进并重，推进人才队伍全面协调可持续发展。邱勇表示：“作为人才队伍建设的重要组成部分，‘千人计划’将促进我校人事制度改革的进一步深化和人才工作软环境的不断优化。”