本报讯 把握发展新方位，确立奋斗新目标，开启建设具有优良师范传统、鲜明应用特色的教学研究型大学新征程。5月6日上午，我校隆重召开五届三次教职工暨工会会员代表大会。大会在庄严的国歌声中开幕，共有171名正式代表、15名列席代表参加会议。 “双代会”主席团全体成员在大会主席台就坐。会议由校党委副书记黄建平主持。
　　校长张立钦在工作报告中回顾总结我校五届二次 “双代会”以来的主要工作成绩。过去一年，学校深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以全国全省高校思想政治工作会议和省市党代会精神为指导，各项事业蓬勃发展，申硕工作取得成功，更名大学进展顺利，教学质量稳步提升，科研成果实现突破，社会影响显著提升。学校在人才培养、学科和师资队伍建设、科学研究和服务地方、对外交流与合作、党建思政工作等方面也取得了令人鼓舞的成绩，不少工作都处在省内和全国同类院校前列。同时，他还客观指出了学校发展过程中存在的挑战与问题。
　　张立钦指出，成绩的取得，离不开上级党委政府的重视支持，离不开社会各界和广大校友的鼎力相助，更离不开全校师生员工的共同奋斗。他表示，攀登的道路从来艰险，奋斗的历程从来艰辛。只有始终坚持理想信念，才能坚定正确方向；只有自觉保持战略定力，才能聚力内涵建设；只有不断加快改革进程，才能实现赶超发展；只有充分发挥自身特色，才能增强核心竞争力；只有持续强化党的领导，才能凝聚发展合力。
　　张立钦强调，找准和把握我们当前所处的历史方位，是关系今后发展的重大问题。他从新的历史起点、新的发展目标和新的发展任务系统全面的分析了学校所处的历史方位，进一步明确了新时代学校的发展目标和发展路径。
　　对于新一年的工作，张立钦指出，要以推进更名 “湖州师范大学”为契机，紧紧抓住学科建设主线，持续推进人才培养模式、人事制度、科研与服务地方管理制度改革，主要完成十项重点任务：一是着力提高人才培养质量；二是抓紧做好学科建设和研究生教育；三是不断加强师资队伍建设；四是积极推动绩效工资改革；五是逐步提升科研和服务地方能力；六是继续推进对外交流与合作；七是全面加强党的建设；八是努力构建思想政治工作大格局；九是深入开展 “管理提升年”活动；十是合力做好求真学院、附属单位和保障服务工作。
　　会议还听取了人事处负责人关于 《湖州师范学院绩效工资实施办法 （审议稿）》的说明和党委、校长办公室负责人《关于申请更名大学定名为 “湖州师范大学”的报告》。
　　大会还书面提交了 《湖州师范学院绩效工资实施办法（审议稿）》、 《湖州师范学院财务工作报告》、 《湖州师范学院工会工作报告》、 《湖州师范学院工会经费审查报告》、 《湖州师范学院五届二次教代会提案处理及五届三次教代会提案征集情况的报告》等。
　　开幕式结束后，代表团分9组分别讨论和审议大会相关文件。
　　5月6日下午，我校五届三次 “双代会”召开第二次全体会议，大会主席团全体成员在主席台就座。会议由校党委副书记蒋云良主持。
　　会议投票表决通过了 《学校绩效工资实施办法》 （审议稿），表决通过了 《关于申请更名大学定名为 “湖州师范大学”的报告》和 《大会决议》。
　　党委书记刘剑虹在讲话中指出，此次大会是在全校上下深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，合力推进 “湖州师范大学”建设的重要时刻召开的一次具有重要意义的会议，也是学校即将成为硕士学位授予单位，进入研究生教育大发展的新阶段，开启建设具有优良师范传统、鲜明应用特色的教学研究型大学新征程的历史节点召开的一次全校性的会议。会议取得的各项共识和成果必将为我校贯彻落实党的十九大和习近平关于高等教育改革发展的重点论述、全面深化学校综合改革、推进 “湖州师范大学”建设提供强大的思想动力和有力的制度支持。
　　为让大家更好地领会大会精神，推进绩效工资改革顺利落实，刘剑虹谈了两点意见：一是全方位理解绩效工资改革方案，统一思想，统一行动。实施绩效工资改革是学校进一步强化人才队伍建设的重要举措，重点在提高高层次人才的收入、为优秀青年博士成长创造条件、尝试实行 “年薪制”等方面下功夫。实施绩效工资改革是完善校院两级管理体制的有效载体，各学院要增强主体意识，主动充分抓住此次绩效工资改革，结合正在进行的本科教学工作审核评估整改以及即将开展的研究生教育管理机制构建，不断提升自我管理、自我发展的能力。实施绩效工资改革是推进学校内涵发展的重要机遇，要加大对二级单位的激励，奖励性绩效分配中教学科研成果奖励与服务地方奖励继续单独核算。二是多方面落实绩效工资改革举措，把握节奏，提高实效。绩效工资改革涉及面广、政策性强、敏感度高，是广大教职工迫切期待、广泛关注的民生工程，也是关乎学校办学治校、改革发展稳定和谐的大事，各单位在实施过程中一定既要态度坚决，又要慎而又慎，要理清思路，认真研究，把握原则，稳步推进。要提高站位，形成共识；要强化责任，狠抓落实；要严格规范，动态管理。
　　刘剑虹强调，此次绩效工改革是学校深化综合改革的重要举措，也是推进学校加快发展的重要抓手，与广大教职员工的事业发展也密切相关。希望大家立足学校事业发展全局，深刻把握学校发展机遇，认真领会学校改革意图，积极支持和参与改革进程，以更加务实的作风和饱满的精神推动学校各项事业再上新台阶。