本报讯（记者 文宣）4月13日，台州市委市政府召开人才发展大会，表彰了市级人才工作先进单位和个人，我校荣获“台州市重才爱才单位”称号，校长金则新代表学校出席大会并接受表彰。
　　人才是学校事业发展的重要基石。近年来，学校大力实施“人才强校”战略，坚持党管人才，不断完善人才引育机制，夯实人才集聚、培养、使用各个环节，引才工作成效初步显现，人才发展环境逐步优化，推进发展成效日益明显，受到市委市政府的充分肯定。《台州日报》 4月3日头版对我校人才强校举措作了专题报道。
    用足政策打造引才“强磁场”
    新年伊始，学校面向社会公开招聘事业编制专任教师，聘用人员除按国家事业单位有关规定享受工资、保险、福利等待遇外，还根据聘用人员的层次，提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇，学科带头人最高能享受270万元的各类补贴费用。
　　在人才这场关乎“未来”的竞争中，学校下足“血本”，积极落实省市人才新政，出台《关于加强高层次人才队伍建设的若干意见》及相关配套制度。去年以来，共引进省“千人计划”3人、教育部“新世纪优秀人才”1人；柔性引进浙江大学“求是特聘教授”李永泉教授团队、中组部“万人计划”青年拔尖人才丁寒峰教授团队、复旦大学王建新团队；引进博士50余人，创历史新高。
　　在引才“强磁场”吸引下，学校人才队伍不断发展壮大。学校现有专任教师907人，其中正高级85人，高级职称教师占专任教师总数的44.6%；博士266人，具有硕、博士学位教师占81.88%。
    把尊重人才体现到每一个细节
    校党委书记崔凤军日前主持召开了高层次人才座谈会，特别邀请具有博士学位的高层次人才，围绕学校开启应用型大学跨越式发展新征程主题展开讨论，在勾勒学校未来发展蓝图时倾听一线教师的心声，充分体现学校对人才的重视和关爱。
　　去年11月1日，学校为首位省“千人计划”专家马克教授举行了聘任仪式。仪式虽然简短，却凸显了学校对高层次人才的重视。
　　马克是德国康斯坦茨大学教授，主要从事植物生物史进化和植物入侵的相关研究，在国际植物入侵生态学领域具有非常高的知名度和影响力。去年，他受聘来到台州学院，进入浙江省植物进化生态学与保护重点实验室担任入侵生态学创新团队的负责人。
　　学校还为马克提供了很好的工作和生活条件。对于马克“学好中文”的小心愿，学校非常支持，全力帮助他融入台州学院这个大家庭。
　　这是学校重才爱才的一个缩影。从服务保障措施入手，学校积极做好包括引进人才家属安置和子女入学入托在内的服务工作，多渠道帮助解决他们的后顾之忧。
　　而校长金则新还有着更多的希望。他表示，各学院、各部门都要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方，对人才高看一眼，多从人才工作的角度想问题、办事情、作决策，把尊重人才落到实处，体现到每个环节、每个细节。