经过简历筛选，从837位报名者中脱颖而出的82名选手晋级。11月1日的颐德楼I303，他们遇到了第二只拦路虎———情商测试。
据悉，为了确保本环节比赛的公平，主办方采用了全国人才测评权威软件作为测试工具，专家联系企业对人才素质的要求，根据测评结果进行审核评定。题目包括性格测试和市场营销测试两部分。“性格测试题目很有技术，一套题中有许多选项是互相矛盾的，你必须选择一个，看上去模棱两可的选项让人颇费思量，考察参赛者的决策能力。”刘盼盼在赛后这样告诉记者。
在专业、全面的试题设置背后，是对选手性格、专业知识的巨大考验，通过测试，选手们有了清晰的自我审视，很多选手表示这样的审视对未来的就业意义深远。2校外测试：“学会合作”
场外测试“战场”选在国色天乡乐园。27位选手分三组，经过四天调研，11月11日，他们要实施根据调研中制定的营销方案，利用主办方提供的50元本金，两小时内在乐园中通过合法创业获得最大收入，收入的多少和选手的表现直接作为评审的依据。
“我们组选择在乐园里销售气球，这种创意可行性强，成本低。”第二组的钱启皎说到。通过“气球战略”，他们赚进了“第一桶金”。此外，他们还在排队买票的人群中贩卖自己冲泡的果汁，“每杯一元，很多人买”。两小时协作努力，第二小组赚得了209.5元。另外两小组也通过各自的营销方案获得了不菲的收入。
创业阶段的活动结束后，主办方为三个小组准备了“博弈黑白牌”和“蒙眼摆正三角形”两个素质拓展项目，这让大家体会到很多创业和工作中的真谛：领导的重要性、事前计划等。在12轮的博弈黑白牌比赛中，三个小组均成功通过。
“在场外测试环节，我学会了合作，也深刻体会到团队精神的重要性”王欣赛后这么告诉记者。3压力面试：果断的决策力尤显重要
压力来自于考官，本环节由二滩水电开发有限责任公司人力资源部陈超和大瀚人才咨询有限公司金融服务事业部郝琨担任面试评委，选手和考官围坐一圈，进行职场面试、临场辩论、轻松面试三个环节。
除了严肃的表情，考官咄咄逼人的发问也构成了强大气场。其中最为出乎意料的一个是“如果你的队友中有两人要被淘汰，你会选择谁？”问题着实让已经培养出友情的队员们不知所措。“我很快就挑了两个人，这个环节要求我们具备果断的决策力，同时还要善于揣摩考官心理。”刘盼盼是不多的冷静者之一。
经过面试，9名选手脱颖而出，进入大赛的总决赛———巅峰对决4巅峰对决：深刻反思“知识”的地位
11月27日，巅峰对决让所有在场同学对专业知识所处地位进行了又一次深入思考。限时的无领导小组讨论中选手们遭遇第一问，“在自我认知、敬业精神、营销知识等十个决定销售人员是否成功的因素中，哪两个因素最不重要？哪两个因素最重要？”9名选手有7名表示，做一个成功的销售人员，营销（专业）知识、行业适应能力最不重要，人际沟通能力和抗挫折能力最重要。“知识”惨遭遗弃。
在“知识、素质、能力怎么排序”的问题上大家又出奇一致地把“知识”排在了最后，评委之一的公共管理学院教师李余利对同学们这样一再“抛弃”知识的态度表示担忧。她说，专业知识不扎实，是当今大学生“找不到工作”的重要原因。她中肯建议：“知识才是一切进步和提升的源泉。追求所谓实用的人际沟通能力、控制解决问题的能力而忽视专业知识，这是本末倒置”这番话引起在场同学反思，“今天这场比赛让我清醒地意识到能力培养固然重要，但专业知识也绝不可荒废!”
经过角逐，来自05公共管理学院的国小珍获得冠军，得到了成都海尔工贸公司市场营销职位的暑期实习机会虽然第一名只有一人，但所有的选手都通过比赛证明了自己的能力。
第二届模拟招聘大赛落下了帷幕，它的成功来自于公共管理学院利用学院学科优势，与各方配合努力，充分实现了为广大同学未来就业提供锻炼平台，架起同学和企业沟通的桥梁，服务全校的人才培养”的初衷。相信大赛在学校各部门的大力支持下，广大同学踊跃参与，更多企业密切合作，会继续扩大覆盖面和影响力，让更多的同学参与到就业实战演练中来，提高就业竞争力。教师、企业代表寄语：
虽然社会需求在变，但西财毕业生不会无业可就，就业的质量取决于自身素质，我们鼓励学生先就业后择业。
———公共管理学院院长尹庆双教授
一定要重视在校期间知识的学习，没有知识就没有能力，没有知识就没有机会。
———公管MPA中心副主任李余利老师
参赛选手的专业水平都能胜任我们提供的市场营销岗位，但我们更需要热爱这份工作的人，现在大学生最欠缺的就是一种务实精神，他们应该认识到理论知识并不是全部。———海尔公司代表
（05公管陈晗）
