本报讯（记者 陈凌）日前，记者从招就办得到消息，我校本科毕业生签约率已达到70%，略高于去年同期水平。4月28日，副省长郭生练在我校进行专题调研时对我校抓毕业生就业工作的做法给予了充分肯定。5月14日，省属高校深入学习实践科学发展观活动简报第58期以《湖北工业大学突出实践特色解决实际问题从建立长效机制入手推进毕业生就业工作》为题刊发我校推进毕业生就业工作经验。
　　2009年我校各类毕业生5167人，估计500余人深造外，4650多名大学生需要就业。而全国大学毕业生是611万人，其中湖北省有高校毕业生37万，总体较2008年559万人增加52万人，加上城镇新增劳动力、农村剩余劳动力转移等因素，导致劳动力供给创历史新高。另一方面，受金融危机的影响，社会有效需求大幅下滑，一正一反形势的变化，导致2009年就业形势异常紧张，被媒体称之为“就业寒冬”。
　　面对严峻的就业形势，我校不断创新工作机制，采取有力措施，积极应对国际金融危机对毕业生就业的冲击，全力抵御就业“寒流”，取得明显成效。
　　学校实施就业工作“一把手”工程，校党委书记朱正亮、校长熊健民亲自担任学校就业工作领导小组组长，靠前指挥，常抓不懈，推进就业工作全员化。学校党委书记朱正亮、校长熊健民等校领导全年出席就业工作会议和活动十多次。学校对相关部门和各学院下达了就业目标，实行目标管理，要求学院领导一线指挥，分解任务，责任到系，责任到人，坚持对职能部门和各学院实施就业率目标考核。全校很快形成了人人上阵助就业的良好氛围。
　　机械学院张友寿教授积极向横向课题单位武锅集团阀门成套设备公司推荐学院应届毕业生，不久前，该公司与机械工程学院签约4人，公司表示明年还会继续在我校招收毕业生。该院机械设计系副教授尹业宏开着自己的私家车，带着学生去企业应聘考核，并指导学生求职应对方法。
　　电气学院组建调研小组分别到广东、福建等地向用人单位推荐毕业生，先后走访了弘信电子、友达光电、富士康、美的等大型企业，并与福森达电气设备有限公司、珠海广东德豪润达电气股份公司（上市公司）等单位签订了“毕业生就业实习基地”协议书，收集毕业生需求信息73个。
　　我校教师的严谨负责态度一度引起推荐学生就业的“马太效应”。 黄晋教授推荐2006届毕业生叶海定到株洲九方铸造有限公司工作，叶海定很快成为业务尖子，被聘为公司铸造研究所副所长。去年12月，叶海定同学带领企业副总及人力资源部部长又回母校招聘了应届毕业生8人。
　　学校为了促进2009届毕业生就业，还下大力抓校园人才市场建设，多方挖潜，扩充就业市场客户资源。各学院充分调动各种有利资源，广泛联系和邀请专业对口企业来学院招聘毕业生，保持院系与用人单位的直接联系和亲密合作，为招聘单位和毕业生提供更充分的交流时间和机会，成功举办各学院毕业生供需洽谈会。从08年9月至今，共举办大型招聘会1场，来校企业243家；举办专场招聘会9场，来校企业329家；零星来校企业400家。在来校的企业中，需求信息超过2万条，与去年持平。
　　为应对当前就业的严峻形势，学校积极响应国家提出的“以创业拉动就业”的政策，采取了一系列相应措施，推动大学生自主创业。学校开设了两门创业指导课，并指导两个相关学生社团活动，同时，大力开展创业计划大赛。目前，已有9人办公司，12人正在筹办，470个艺术设计类毕业生准备以灵活方式就业，学校也正在研究设计创业基金的相关问题。我校管理学院蔡海涛可算是创新方面的典型。他从20多人的淘淘家教中心做起，经过各种机会和资源的把握，2008年得到了信诺教育科技集团和香港耀中教育机构的关注，成立了信诺教育华中部，依靠以前运营的基础，首月盈利3万元，目前员工几百名，服务的中小学生不计其数。
　　弱势群体一向是大学生就业老大难问题，我校每年都有近5%的毕业生因身体、学业成绩、心理等问题成为就业困难户。2009年学校梳理出了249名就业困难毕业生，各专项工作正在紧锣密鼓进行中，以期实现92%的帮扶就业目标，目前帮扶率已超过了41%。
　　在这次学习实践科学发展观活动中，我校把“全力促进毕业生就业率，努力实现就业率目标”作为活动的主题和载体之一，直接以就业率和录取分数线来检验学习成效。“就业是一项全校性全员性的工作。我们必须从政治和党性的高度，增强责任感和紧迫感，靠前指挥，积极扎实开展工作。”校长熊健民如是说。