2012 届毕业生就业第一波的高峰期已经到来，11 月18 日下午在独墅 湖校区60 家企业现场招聘，这已经是“百家企业进校园- 校园大型招聘 会”的第五场了。招聘会行业分布广泛，提供岗位类型涉及营销、设计、建筑、 机械、计算机、医药、金融等多个行业。其中，机械制造业、金融业、 IT业等行 业，依然是招聘“大户”。看得出来，不少同学已经身经数战，颇有应聘技巧 了，一身干练的职业装扮，一份精心制作的简历，都让人眼前一亮。
　　记者在现场看到，几家应聘单位前排起了长龙，但也有不少招聘单位遭 遇冷场，个别企业居然没收到一份投递简历。笔者认为出现这种现象一方面 是由于就业市场确有回暖趋势；另一方面，很多同学还处于观望状态，不想 太早定下来，期盼着后面的好机会。教育学院的刘同学称这已经是她第三次 参加招聘会了，前两次都没有让她动心的职位，今天她也只投出了一份简 历。她认为第一份职业对今后的职业轨迹影响很大，采取“海投”战术先就业 后择业是不明智的。陪同她来的陈同学则与她的看法不同，她认为对自己的 定位不应过高，目前的就业形势还是比较好的，提供的薪资福利还是不错的 （尤其是与前两年金融危机时比），而且之后的招聘会肯定会有更多同学出 手，到时竞争就更激烈了。她说已经在前几场招聘会上找到了归属地，笔试 面试都过了，就差签合同了。
　　另外，从招聘单位一方看，社会对用人的要求并没有降低，很多职位都 提到了学历背景、在校绩点、英语和计算机证书等“硬门槛”，一些职业更是 要求3-5 年相关工作经验，或是研究生以上学历等应届毕业生不可能拥有 的条件，使同学只能望而却步。面对这种情形，医学部的一位同学称很早就 清楚自己的行业对学历要求较高，所以打算继续深造，但同时也不想放弃找 工作，如果有好的机会也会及时把握。有些岗位没有明确提到“硬门槛”，但 这并不代表这些岗位的要求低了，或许对“软实力”的考量更为严格，比如不 提 CET4， CET6，却要求应聘者有良好的英文听、说、读、写、译能力；不提计 算机证书，却要求熟练操作并运用各种办公软件等。一些招聘单位也表示， 能代表能力的证书才是真正有用的，一些大学生盲目考证，并没有实际掌握 技能，这样的持证应聘者将面临在第二三轮———笔试面试中被刷下的危险。 此外，招聘单位还强调重视应聘者的专业以外能力，如工作是否严谨踏实， 是否有良好的沟通能力，学习能力和团队合作能力等。
　　对应届毕业生来说在短期内达成专业能力提高的可能性不大，但就业 心态对就业结果的影响也不可谓不大。在现场就可以发现有装扮整齐，自信 健谈的应聘者和东探西望，满脸迷茫的应聘者，假如他们拿着一样的简历， 应聘结果或许也会大相径庭。当被问及应聘者的应聘服装，应聘态度会对应 聘结果造成多大影响时，招聘者表 示虽然对还身为学生的应聘者在服 装方面不做具体要求，但整洁的外 表会让人感到他对这份职业的重 视，无形中还是会在心里给他加分。 应聘者的应聘心态对应聘结果的影 响更大，一个自信的应聘者自然能 更好的把自己有利的一面展现出 来。而招聘者考核一个应聘者的时间是很短的，对应聘者的了解必然是不全 面的，应聘者能否在短短的面试时间里把自己符合岗位要求的特质表现出 来就显得尤为重要。
　　你是否还在为这棵树是不是“森林里最高的树”而纠结于投不投自己的 简历呢？你是否还在为做不出足够说明实力的简历而焦急呢？你是否还在为 一边考研一边找工作的日子忙得焦头烂额呢?就业不仅仅是实力的比拼，更 是一场心理战。如何把握时机，如何展现最好的自己，是每一位求职者的难 题。破译它，你便已突出重围，占领先机了。 （王晶晶）