本报讯 11月18日，全校人才工作大会在五台校区图书馆报告厅召开。省委组织部人才工作处副处长季培东，省教育厅副厅长丁晓昌出席并讲话。全体校领导，离退休老同志代表、副高以上专业技术职务教师、正科以上干部、各附属医院分管人才工作的院长，附院人事、科教部门负责人近300人参会。校党委常务副书记周亚夫主持会议。
　　校党委书记、校长陈琪教授首先作了题为《深入实施人才强校战略，开启高水平医科大学建设新征程》的报告。报告强调了人才工作的重要性和紧迫性，回顾总结了“十一五”以来学校人才工作的成效和经验，同时提出了“十二五”期间我校人才工作的目标和任务。
　　陈校长指出：这次人才工作大会是在贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、全省人才工作会议以及省第十二次党代会精神的背景下召开的。高校作为人才高地和集散地，担负着科教兴国和人才强国的重大使命，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚定不移地建设高水平人才队伍，始终不渝地用好用活各类人才，对于推动学校科学发展具有十分重要的意义。
　　陈琪校长用“结构更优，质量更高，作用更大”概括了 “十一五”以来我校人才工作取得可喜成果，列举了一系列在人才队伍建设的有力支撑下，学校在教育教学、学科建设、科学研究等方面取得的骄人业绩。同时也指出：“我校高水平的学科带头人和创新团队、高素质的管理人才与学校快速发展的形势相比仍然缺乏；人才发展环境和平台建设、青年教师培养、人才国际化水平以及人才创新和服务社会能力等方面均有待加强；人才的工作机制和管理体制还有待创新”。
　　报告提出，“十二五”期间全校人才工作要重点抓好四个方面：第一是突出重点，通过积极组织实施“高层次人才培育计划”、“海外英才引进计划“、”科研创新团队建设计划“等项目，在高层次人才和创新团队的引进和培养上加大工作力度，狠下功夫；第二是加强培养，提升人才队伍整体水平，积极争取和参与各级各类高校人才项目工程，通过实施“优秀中青年教师支持计划”、“新技术人才培养计划”、“学习型管理干部队伍建设计划”等，加强专任教师、临床专业人才、人文社科师资、实验技术人才、管理人才队伍的培养和建设；第三是深化改革，创新人才工作体制机制，严格考核评价机制，加大分配制度改革，建立灵活多样的弹性用人机制；第四是构建和谐，营造良好的人才成长环境，营造良好的创新环境、和谐的学术环境和舒适的生活环境；第五是加强领导，确保人才工作落到实处，完善人才工作格局，健全人才培养发展保障机制。
　　省委组织部人才工作处季培东副处长在发言中介绍了近年来全省加强人才工作的举措，主要是以“双创”计划为抓手，大力引进海外人才；以提升素质为核心，大规模培养人才；以用为本，面向经济发展一线用活人才；创新体制机制，加大人才扶持力度。他说，“高校是人才最为集中之地，人才是强校之基，竞争之本，发展之源。南京医科大学对人才工作高度重视，具有丰富的经验。陈校长的报告目标定位高，举措切实可行，未来必将构建良好的人才高地。”
　　省教育厅副厅长丁晓昌讲话说：“在全省第十二次党代会落幕之际，南京医科大学认真贯彻党代会精神召开全校人才工作大会，会议开得及时、必要”。他简要介绍了我省教育发展成果，也指出我省高校教师队伍建设在规模、结构、素质等方面尚存不足。他强调要高度重视高层次人才队伍建设；重点抓好拔尖创新人才、紧缺人才和青年后备人才培养；重视师德和学术道德建设；大力引进海内外高层次人才和创新团队；强化对师资和科技人员的培训研修。
　　在随后进行的人才工作经验交流中，副校长、一附院院长王虹教授，基础医学院院长朱昌亮教授，公共卫生学院党委书记张正东教授，第二临床医学院党委书记季国忠教授，药学院院长朱东亚教授，一附院殷长军主任医师，分别结合所在部门工作实际，发言介绍了本部门的人才工作经验和成才体会。
　　在下午的座谈会上，校领导分头参加了学院、管理干部、附属医院的分组讨论。各组成员就上午会议内容以及学校将要出台的关于 《南京医科大学高层次人才引进实施办法》、《南京医科大学 “优秀中青年教师支持计划”实施办法》、《南京医科大学专职科研系列岗位设置和聘任办法》、《南京医科大学关于进一步加强管理干部队伍建设的若干意见》讨论稿充分发表了意见和建议。