本报讯 （记者 王云）为积极推进岗位设置与人员聘用工作，学校近日下发通知，就进一步严肃纪律的有关问题作出强调。
　　通知要求各党总支（支部），要高度重视，增强遵守工作纪律的自觉性；加强学习，准确把握各项纪律要求；严守纪律，维护岗位设置与人员聘用工作的严肃性；加强督查，确保岗位设置与人员聘用工作顺利进行。
　　通知指出，岗位设置与人员聘用工作，是深化事业单位人事管理制度改革的要求，是推进学校教育教学改革、促进学校健康发展的重要举措，是顺利完成学校“十二五”改革与发展规划各项目标任务的重要保证，也是涉及学校全体教职员工切身利益的一件大事。各级党组织和全体党员干部，必须从战略和全局的高度来认识这一工作的重要性，强化党性观念和纪律意识，自觉维护改革发展稳定的大局，积极推动人事管理制度改革。各级党员干部要带头贯彻落实上级有关文件精神和学校党委行政的决议、决定，严格遵守组织人事工作纪律，团结教育带领本单位全体教职员工，深化学习，提高认识，正确对待个人进退留转，努力营造风清气正的良好环境。全体参聘人员，都要严格按照学校规定的工作程序和日程安排，积极参与岗位竞聘。不准跑关系、托人情、送材料、拉选票；不准以各种名义请客、送礼；不准以任何形式干扰破坏岗位设置和人员聘用工作。工作人员要坚持原则，公道正派，既要热情服务，又要严守纪律。严格按照规定办事，严格履行工作程序，严格保守工作秘密，做到不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做。不准擅自解释政策和答复问题；不准为参聘人员游说、拉票；不准接受参聘人员的礼品、财物；不准接受参聘人员或与之有关人员的宴请以及健身、娱乐等活动安排；不准利用工作之便徇私舞弊。
　　全校各级党组织和各部门、各单位要在学校党委行政的统一领导下，统筹协调，密切配合，做到齐抓共管、形成合力，确保工作健康、有序、平稳进行。
　　学校纪委（监察室）要认真履行党内和行政监督专门机关的重要职责，严肃执纪，加强对岗位设置与人员聘用工作的全过程监督；组织人事部门要切实发挥干部、人事管理方面的职能作用，加强组织协调，把严肃工作纪律的要求落实到岗位设置与人员聘用工作的每一个环节；各党总支（支部）要紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地做好思想政治工作，做到教育在先、警示在先、预防在先。对违反规定的行为，一律严肃查处；对相关责任人员，要严肃批评，造成严重后果的要追究责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。