本报讯（万伟伟）经过一个多月紧张有序的工作，学校新一轮中层干部聘任工作顺利结束。5月16日、18日，学校先后公布了85名教学、行政、党务、团委等部门和研究机构、企业单位领导干部的任职通知。5月19日，学校召开中层干部会议。校党委书记倪邦文在会上作了重要讲话，通报了此次聘任工作情况，对此次聘任工作中的几个因素作了说明，并向新任职中层干部提出五点要求。会议由校党委副书记、常务副校长王新清主持。校领导酒曙光、高延斌、李家华、王义军、李宝国出席会议。
　　新一轮中层干部聘任工作于 4月 8日正式启动，公开招聘教学、行政部门管理岗位64个、学术研究机构和企业领导岗位13个，收到符合申报条件的应聘志愿256条。经过组织考察、民意测验、聘任工作领导小组酝酿研究、任前公示、学校党委常委会审批等程序，32人被聘为部门正职领导，41人被聘为部门副职领导。根据工作需要，党委任命11名同志担任党务、团委等部门领导职务；1名同志提名为工会常务副主席建议人选。
　　倪邦文指出，整个聘任工作突出体现了五个特点：一是坚持党管干部的原则；二是坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则；三是坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；四是实行干部轮岗制度，坚持干部能上能下，促进干部合理流动；五是以有利于事业发展，有利于干部成长，有利于校园和谐为出发点，实行干部聘任的分类管理。在聘任方式上，对教学管理、行政管理干部和党务干部、群团组织干部分别实行选聘与选任。
　　倪邦文指出，未来五年是学校转型发展的关键五年，落实学校“十二五”规划目标任务的重担落在了新一届中层干部的肩上。他代表学校党委向新任职的中层干部提出五点要求：
　　一要加强学习。中层干部是学校事业发展的骨干力量，应该高度重视政治理论和业务知识的学习。通过学习，不断优化知识结构，提升综合素质，增强工作的政策性、原则性、预见性和创造性，提高研究新情况、解决新问题的能力。
　　二要加强自身修养。首先，要讲私德，加强个人修养。正确处理好自己的私欲，既要知足，又要知不足。知足，就是要对组织所给予的、自己所得到职位、待遇、荣誉予以满足；知不足，就是要善于反省自己，知道自己的缺点毛病，知道努力的方向。正确待人，正确待己，对自己要严格，对他人要宽容。其次，要讲公德，加强党性修养。要有理想信念、理论修养、政治觉悟、组织纪律性，牢牢把握社会主义的办学方向，坚持主流价值观，做好教书育人工作。要树立正确的世界观、人生观、价值观，还要坚持正确的政绩观、成长观、利益观，公私分明，慎重用权，责任至上，以自己的切实努力完成好岗位职责，不辜负组织和广大师生员工的期望。
　　三要养成良好的工作作风。树立服务意识和服务理念，养成并保持深入实际、求真务实的优良作风。要注重做事，不要追求做官。要做事就必须勤政，必须务实。坚持走群众路线，注重调查研究，多听取广大师生员工的意见，认真想问题，慎重做决策，以高质量的工作来服务师生员工成长发展的需求，推动学校各项事业的健康发展。
　　四要善于团结合作。搞好团结，首先要发扬民主，广开言路，集思广益，群策群力。搞好团结，要用正确的态度、发展的眼光、辩证的观点、宽容的心态来对待同志。要看到他人的成绩，鼓励他人的进步。要深刻认识团结的重要性，在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，始终维护队伍的团结，努力做到热心、尽心、精心，带头干事、共谋发展。
　　五要廉洁自律。不仅要勤政，还要廉政。要守住廉洁自律的底线，在对外交往上把握好“度”，保持良好的品行操守，清清白白做人，堂堂正正办事，做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督，树立拒腐防变的良好形象。
　　会上，王新清还就各部门新老干部的工作交接、干部聘任的后续工作，以及近期的学生毕业工作、全员岗位聘任方案制定、办公用房调整、“E路闯关学党史”知识学习竞答活动作出安排。王新清要求，新任职的和离任的中层干部要以对学校、对事业负责的态度，认真做好交接工作，保证平稳过渡。新任职的干部要尽快熟悉岗位职责、有关规定和当前工作，前任要顾大局，讲政治，主动传授工作经验，认真帮助新任职干部熟悉工作，确保各项工作正常运转。在办公用房调整一时不能到位的情况下，要克服困难，全身心投入工作。
　　新聘任的中层干部、离任的中层干部参加了会议。