本报讯 1月19日，学校下发新一届中层副职干部任职通知，至此，我校自去年9月底提上日程的中层干部换届工作全部结束。本次换届分正职、副职两个阶段进行，先后通过民主推荐、酝酿、面试、考察、票决、公示等环节，新一届中层干部到任后将参加分阶段集中培训。
　　我校此次换届工作严格履行程序，积极探索创新，充分体现了干部选拔的德才兼备原则和科学民主性、竞争公开性，主要体现了四个方面的特点。
　　高度重视，制度创新。此次换届，校党委作了充分的前期调研，并把这项工作列入学习实践科学发展观活动专题调研内容之一，在此基础上形成有关实施细则和操作办法，明确了选人用人标准，为换届工作提供了规范和依据。
　　履行程序，严格纪律。此次换届工作严格依照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序和纪律，严格执行党的干部路线方针政策和有关法律法规，坚持党委民主决策制度，严格执行党委讨论决定干部任免事项。换届过程中，校纪委全程参与，予以监督。此外，还认真履行信息公开、任前公示、任前谈话等程序，并按规定实施新提任干部任职试用制度。
　　竞聘上岗，加大力度。主要体现在全部岗位实行双向选择和公开竞聘，以及全部竞聘人员实行公开面试，且采用结构化面试方式，兼顾专家评委和群众评委意见。
　　发扬民主，听取民意。本次换届的考察对象人选，由校党委根据民主推荐、面试、个人基本条件等三项量化评价得分情况票决产生，真实、客观地反映了群众公信度和干部个人的基本素质与能力。在民主推荐环节，共有包括处级以上干部、校级老领导、民主党派负责人、两会代表及委员、教代会执委、教学科研管理骨干、离退休老同志等在内的440余人参加推荐。在考察环节，民主测评由全体教职工参加，个别谈话由各单位班子成员、教学科研管理骨干及相关人员参加。据统计，共有2841人次参加民主测评，3863人次参加个别谈话。
　　我校此次中层干部换届，进一步完善了干部能上能下、轮岗交流的用人机制，干部的交流面、年轻化以及干部的年龄结构、性别结构、学历结构、职称结构等均得到进一步完善。本次干部换届工作的圆满完成，是干部选拔任用工作的一次有益探索和成功尝试，全部岗位均实行公开竞聘和公开面试，全部岗位的考察对象均履行必要的考察程序，职工群众全过程参与以及通过民主推荐、面试、个人基本条件量化评价进行初始提名、差额提名和差额票决等具体做法，在省内高校尚属首次，为学校进一步完善干部选拔任用工作机制积累了经验，也将为完善高校干部选拔任用工作机制提供借鉴。 （组织部）