本报讯 为了落实学校“十二五”人才队伍建设规划任务，3月23日下午，我校召开了人才人事工作座谈会。院长王学春，副院长王庆宝、李伟作了讲话。
　　会上，与会人员围绕如何引进专业对口、发展后劲足、适应岗位要求的高层次人才，如何完善现有人才培养措施，拓宽培养渠道，如何促进学校当前和今后一个时期人事人才工作的发展三个议题进行了讨论和交流。大家肯定了我校人才人事工作取得的成绩，分析了当前学校人才人事工作面临的形势，在学校人才引进、培养、管理、考核、服务等方面各抒己见。
　　王学春院长在充分听取大家意见后作了讲话。他肯定了大家的发言符合学校实际，针对性强，要求人事处要汇总提炼形成会议纪要，并结合学校目前人才队伍、结构的现状，尽快出台相应政策，改善人才队伍状况，形成数量相当、师德高尚、素质较高、充满活力的师资队伍。
　　王院长指出，我们要围绕学校“十二五”发展规划的奋斗目标，切实增强做好新时期人才工作的紧迫感和责任感。他要求：一要多措并举，构建多层次、多途径的人才引进、培养体系；二要统筹兼顾，正确处理人才工作中的几个关系，即培养与引进的关系、学术带头人与学术团队的关系、各类人才之间的关系；三要改革创新，建立能够激发各类人才生机和活力的人才选拔机制、评价机制和激励机制等；四要营造氛围，努力形成人尽其才、才尽其用的良好环境；五要高度重视人才队伍建设，抢抓机遇，加强落实，创造条件，进一步做好人才工作，争取更大的成绩。
　　王庆宝副院长就大家关注的人才引进与考核、经费培养与使用等问题作了讲话。他指出要按照学校 “十二五”发展规划的目标任务，处理好学校发展现状、学科专业建设与专业人才培养三者的关系，搭建平台，完善制度，整合资源，营造人尽其才的良好氛围。
　　李伟副院长作了讲话。她指出，做好人才人事工作旨在推进学校教学科研工作的进一步发展，全面提高人才培养质量。要求各部门各单位要把教学质量工程建设的项目作为有效载体，切实做好各级项目的申报工作，全面推动学校教学工作和其他各项工作的顺利开展。