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精彩文稿

1+1怎么大于2?

1+1怎么大于2?

“费了很大劲才把感应服穿上,然后戴上显示头盔。启动游戏后,汪淼置身于一片黎明之际的荒原……感应服中的压缩机咝咝地启动了,汪淼感到一股逼人的寒气。前方出现了两个行走的人影,在曙光的背景前呈黑色的剪影……”这是小说《三体》中描绘的一幕。凭借恢宏的想...

互联网 2015-12-09 47
人变成自己讨厌的样子……之后呢?

人变成自己讨厌的样子……之后呢?

“长大了,想当个科学家!”这话还在耳边回荡,虽然已经过去二十四年了。想一想,那是我第一次明确的嚷出“长大后想干什么”。而我最讨厌成为的呢?嗯,不想当一个写字的人:因为小学写作文,翻来覆去,写了草稿还得誊(我们语文老师的要求,为了以后有上级老师来...

互联网 2015-12-11 38
米其林:摘去多余的葡萄

米其林:摘去多余的葡萄

1889年,爱德华·米其林在法国克莱蒙费朗创办了一家轮胎作坊,因为需求量大,他的轮胎作坊没几年就成了一家大公司。随着规模越来越大,爱德华接触到的业务也越来越多:他发现造船挺赚钱,于是成立了一家造船厂;他觉得酿酒业也很不错,于是又成立了一家酿酒公...

互联网 2015-12-11 21
你是否这样迷茫

你是否这样迷茫

你可以没钱、没地位、没名声,当你一定不可以没有梦想。在这浮华的世界,你不能浮躁,一辈子,只要做成做好一件事也足以伟大。哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思...

互联网 2015-12-14 90
马上行动:走向成功

马上行动:走向成功

一个优秀职场人和一个普通职场人的最大区别就是:行动力。前者只要一想到,就会立马去行动,而后者偏偏要等到明天去做,今天太困了,先睡一觉或者先喝一杯咖啡。拿破仑曾经说过:“行动和速度是制胜的关键。”一个优秀的职场人应该具备马上行动的正能量,凡事不去...

励志天下网 2015-12-14 74
借鉴“特种部队”的思维

借鉴“特种部队”的思维

我发现一个规律,二战以后,世界上很多大公司的CEO都来自军队,出身军队的CEO比出身哈佛的多。从组织变革的角度来说,企业的很多变革其实是和军队的变革有相似之处的。那么,我们就来看看,世界上的军事变革中有没有企业可以借鉴的东西。“9·11”事件发...

互联网 2015-12-15 86
励志文章小短篇:相信生活

励志文章小短篇:相信生活

我始终相信生活不会有绝境。不管有多少困难、挫折、失败,我都继续奋勇向前。我始终相信,中国诗人食指所说的一句话,叫做“相信未来,热爱生命”,永远相信你的未来、相信你的未来会比现在更好,相信你的生命不管处于多么灰暗的状态,只要你还活着,未来就能闪现...

互联网 2015-12-15 52
世界名企的招才绝活

世界名企的招才绝活

惠普:员工的私事优先美国惠普公司对待跳槽员工的态度是:不指责,不强留,利索地放人,握手话别。惠普每年要在人才培训上花不少钱,有些人进惠普工作就是为了“镀金”,学了本事待价而沽。对此,惠普公司的管理层认为,人家愿意来,说明惠普有吸引力;人家想走,...

乐源网 2015-12-15 23
付出后收获

付出后收获

一个年轻人,准备在他家所在的那条街上开商店,他向他的父亲征求意见:“我想在咱们这条街上开店赚钱,得先准备些什么呢?”他父亲想了想说:“咱们这条街上商店已经不算少了,但门面房还有的是,你如果不想多赚钱,现在就可以租两间门面,摆上货柜,进些货物开张...

互联网 2015-12-16 23
一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻

一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻

在以吸血著称的互联网公司,加班早就成了跟吃饭、上厕所一样正常得不能再正常的一件事了。曾有人写文章称自己每天加班到9点以形容工作之勤奋,立马遭到了一大群人的鄙夷,9点?拜托,那叫早退好么?!正如磨皮软件催生出一群自拍党,加班现象也衍生出了一系列创...

米胖阅读 2015-12-16 16
企业育人急不得

企业育人急不得

我身边的很多朋友做公司很私人化,没有建立系统,一直用的是家里人。用家里人最大的风险是很难分清是非,白天讲是非,晚上又在一张床上睡觉,这哪能分清是非?没法儿分清。你儿子把事情做坏了,你肯定不能炒掉他,所以你就会很难办。如果你建个开放的系统,逐步地...

互联网 2015-12-17 43
小名片大脸面

小名片大脸面

毫无特色的黑白两色普通字体印刷,名片上除了公司名称、姓名和手机等基本信息之外,空空如也。让人不禁将名片与追悼会的讣告联想在一起,这样的名片真是让人有不愿再多看一眼的想法呀!除此之外,这样的名片没有任何设计感可言!再加上这张名片所采用的纸张非常低...

互联网 2015-12-17 38
企业“好员工”的价值所在

企业“好员工”的价值所在

一个成功的企业,有好员工不是最重要的,是不可获缺的,他们是公司的核心,但许多企业却忽视这一点,无法找到或留住所需人才。常常出现的现象是:企业里好用的人才留不住;留住的人才不好用。因为现在的员工再也不是像过去的员工那么单纯了,听话了。他们的选择越...

互联网 2015-12-17 43
把10拆成“7+3”

把10拆成“7+3”

上世纪70年代,有个名叫赛蒂的年轻女孩大学毕业后,进入了纽约一家电子公司做老板助理。这家电子公司刚成立不久,有许多项目都是与别的公司合作进行的。那天,老板为了一项芯片业务在会议室里接待了几个加工企业的代表,最后他看准了一家来自纽约西郊的芯片加工...

互联网 2015-12-18 32
提出一个问题往往比解决一个问题更重要

提出一个问题往往比解决一个问题更重要

爱因斯坦的成功,首先应归功于他的正确的思考和创造力。有一次大发明家爱迪生满腹怨气地对爱因斯坦说:“每天上我这儿来的年轻人真不少,可没有一个我看得上的。”“您断定应征者合格或不合格的标准是什么?”爱因斯坦问道。爱迪生一面把一张写满各种问题的纸条递...

互联网 2015-12-18 57
“好转之前先恶化”是个大陷阱

“好转之前先恶化”是个大陷阱

几年前,我在科西嘉岛上度假时生病了。一位年轻的医生开始对我视触叩听,在我的肚子上按来按去,然后按肩和膝盖。我渐渐感到他不懂医术,但又不敢肯定,只好任由他折腾。检查结束后,他说:“你需要吃抗生素,每天一粒,一日三次。你的病情在好转之前会先恶化。”...

乐读网 2015-12-18 25
当种子遇到合适的土壤

当种子遇到合适的土壤

虽然出生在农村,但一生充满传奇的爷爷却为他播下了梦想的种子。爷爷经受过抗日战争、解放战场和抗美援朝的洗礼,复员后成了村里受人敬重的人。曲天良希望能像爷爷一样,成为最杰出的军人。有梦想就有动力,曲天良以县状元的身份进入高中,高考又顺利考入清华大学...

乐读网 2015-12-21 53
向上管理三诀窍

向上管理三诀窍

理论上,管理是上位者对下位者为实现组织目的,所施行之作为。对平行者,谓之沟通、协调,对上位者,只能被动地接受指令。这是一般的想法,但是组织成员如果被动地接受这种组织行为的宿命,在现在复杂多变、竞争激烈的组织中,显然是不够的,应该有更积极的做法,...

乐读网 2015-12-21 55
聪明人是怎么思考的

聪明人是怎么思考的

来杭州两年,我和室友住一起两年,她常常被我写进我的文章里。这是位神奇的室友。她是我的知己、闺蜜,是我的生活导师、爱情军师,她几乎扮演了除我男朋友之外的所有角色。她开拓了我的思维,是我写作的灵感,她让我知道,原来人是可以这样思考的。我们常常在熄了...

互联网 2015-12-21 30
你鞋子接触过的地面,才是你真正走过的路

你鞋子接触过的地面,才是你真正走过的路

朋友从外地来我所在的城市发展,我知道消息的时候,她已经坐在了一家小饭馆里等我。我责怪她不早告诉我,好让我去接站帮她拿东西,她笑着说不想给我添麻烦。我问她:“还没住的地方吧?等会儿我陪你去找房子。”“不用了,来之前我已经在网上查了这附近的一些信息...

互联网 2015-12-22 67