近日，《建湖县2015年下半年部分事业单位公开招聘工作人员公告》一经公布，便吸引了数千人点击下载。这是继去年以来，该县第二次拿出事业单位岗位面向大学生村官公开招聘。
　　近年来，建湖县采取“私人订制”方式，拓宽渠道，合理引导，促进大学生村官多元发展，有序流动，让他们干的有舞台、留的有希望、走的有收获。2008年以来，先后有18人次当选村（社区）“两委”正职，5人被提拔为科级干部，向各行各业输送优秀人才150多人，助力创办各类富民项目50多个。
　　该县深入调研，认真摸清每位大学生村官的需求。分别采取问卷调查、见面谈心、线上交流等多种形式，了解全县80多名大学生村官未来3年的个人发展意向，然后提出合理化建议，并进行汇总分析，建立电子档案，跟踪管理，全程服务。
　　在全面分析的基础上，为大学生村官量身订制个人发展规划。根据需求情况，设置留村任职、机关事业单位考录、企业招聘、自主创业、学习深造等5条发展路径，邀请职业规划师，综合分析各人专业特长、性格气质等实际，指导大学生村官选择合适的发展路径。
　　为拓宽大学生村官发展渠道，该县积极寻求广泛支持，创设机会。鼓励有志扎根基层的大学生村官留村任职；持续增加公务员招录定向考录比例，优先倾斜事业单位公开招聘岗位；积极与金融等驻建湖条管单位沟通，争取定向招聘计划，向规模企业推荐实用人才；建立大学生村官创业联盟，开辟“绿色通道”，全力打造鼓励支持创业的舆论环境和政策环境。
　　建湖县在大学生村官的培养管理方面十分精细，做到分类指导、个性服务。将有志扎根基层、群众满意度高的列入村（社区）“两委”正职后备跟踪培养，适时选拔使用；为参加机关事业单位考录、国有企业招聘、学习深造的，收集各类考录信息，组织考前辅导；成立“创业工作室”，为实施自主创业者提供风险评估、项目论证、创业贷款等“一站式”服务。