热点倒带：
　　自李克强总理提出“大众创业、万众创新”这一国家级战略后，全国范围内掀起一股创新创业风潮。从我国《2015年第三季度中国就业市场形势指数报告》中可以看出，我国中小型企业的数量逐年增加，受益于政府宽松的创业政策，小微型企业有较大的发展潜力，并且占据更多的劳动力市场和人才需求份额，就业形势相对较好。然而时至今日，品牌知名度也早已成为公认的企业核心竞争力。
　　近期，各大高校内的“准毕业生们”正忙于求职应聘，在我校最近两次秋季招聘会的现场，不少应届毕业生们手持厚厚一摞简历表，却在企业选择上犯了难。我校秋季供需见面会现场共设置240家企业的面试咨询点，由于求职观念以及所学专业的不同，现场毕业生们的企业选择也是大不相同。在这两百余家企业中，不乏“百度”、“哇哈哈”等国内知名企业，也有知名度较低的新兴企业，我校学生会如何选择呢？
调查透视：
　　为了了解我校学生的求职企业选择，记者随机展开问卷调查，有效回收问卷共83份。
　　参与问卷调查的学生中，大一、大二的学生分别占3.28%和57.38%，大三的学生占27.87%，大四学生以及研究生共占11.48%。从调查结果来看，更多的学生愿意选择具有发展潜力的新兴企业。这表明，绝大多数同学经受住了“品牌效应”的诱惑。也有38.14%的学生选择知名企业，认为这样的公司更加有保障。
　　参与调查的学生中，有53.33%的同学曾参加过实习。其中36%的学生曾在新兴企业中实习，认为发展中的小型企业不仅进入的门槛低，而且实习过程中的见闻也可以锻炼自己的工作能力。17.33%的学生曾在知名企业实习过，他们选择品牌效应好的知名企业，寻找更广阔的发展平台，为自己的未来添砖加瓦。此外，也有高达46.67%的学生从未参加过实习。
　　被问及选择企业时会考虑哪些因素时，52.58%的学生认为一是要遵从内心的选择，挑选“合自己胃口”的企业，二是要考虑公司的发展前景。也有高达43.3%的学生考虑到公司的福利待遇。自身的就业环境和福利保障该企业的发展前景成为了考虑的首要因素之一。32.99%的学生会首先考虑该企业的地理位置，24.74%的学生认为企业的市场评价不能被忽视。此外，22.68%的学生表示老师同学的推荐也是需要考虑的因素之一。仅有10.31%的学生表示会听从父母的安排。这表明，大部分学生在求职时会“自己拿主意”，选择自己最心仪的企业。
观点碰撞：
　　招生就业处处长 张克华：这个话题虽然是老生常谈，但却是一个很实际也很重要的选择问题。我的建议是，不需要在意企业的品牌是否有影响力，选择适合自己的才是最好的。这就意味着在选择的过程中要考虑诸多因素，你的专业，你的特长，你的表达能力，你的适应能力等等。作为实习来讲，大二大三是实习的黄金时期，我希望实习生们多去不同公司，多见识不一样的人，这会成为你们将来工作的一笔财富。
　　外国语学院 邵灵：有影响力的大企业，可能需要从一个底层员工开始做起，但是知名企业拥有更广阔的平台，也有更多的机遇。其企业文化也会和发展中的小企业有所不同。而且在公司的竞争中，会有更多晋升的机会，这都是新兴企业所没有的。
　　文学院 任文洋：在求职公司的选择上，我一定会选择知名企业的，这就和我们想上一个好大学是同样的道理，只有在一个好的环境里，才能见识到更多人事物，才能有更大的上升空间。有发展潜力的企业的确是很有前景，但是谁也不知道它会在竞争中消亡还是蓬勃发展。
　　@低调的赵大大：新兴企业肯定更适合大学毕业生啊，我们毕业时并没有什么经验，也没有和别人竞争的资本，去了知名企业肯定会被压力压垮的，但是在发展中的小企业里，每个人都可以出谋划策，说不定谁的一个小点子就改变了整个公司，这种成就感在知名企业里肯定是很难得到的。
　　@-PIGBANG：因为暑假曾经在一家很知名的企业实习过，给我留下了十分痛苦的回忆，虽然公司的名气很响亮，但是对实习生完全不尊重，我们是去实习的，是去学东西的，可是真的让我很失望。由于那次的经验，我想我会选择发展前景好的小企业，我觉得小企业更像一个大家庭，而企业的发展并不该只有高层说了算，每位员工的意见都应该考虑到才对，大企业的压抑感太重了。