在日前召开的学校2015年党建工作及大学生思想政治工作大会上，软件服务外包学院党总支书记王晓波作为优秀党务工作者代表发言，其介绍的三年零事故、三年零欠费以及首届毕业生100%就业率的成绩让在座的各位党员同志印象颇为深刻。这三年，是软件服务外包学院借教育教学改革实现跨越式发展的三年，亦是王晓波任职院党总支书记，有效开展党务工作的三年。
　　“要做好党务工作，除了认真学习理论知识，在思想上保持与党的高度一致以外，还要能够凝聚人心，充分发挥党员的先锋模范作用。”作为一个拥有22年党龄的老党员，王晓波是这样说的，亦是这样做的。
　　倾心尽力 一心一意谋发展众所周知，软件服务外包学院是学校的人才培养改革试点，为实现“专业综合改革的试验田、人才培养模式创新的示范田、高素质应用型人才培养的高产田”的目标，学院领导老师夙夜在公，不忘职责之重大，全力投入到了人才培养改革探索中来，这其中就包括了王晓波。
　　从人才培养模式到校企共建合作机制，再到教育教学手段、方式方法的创新，这其中的工作不可谓不多，王晓波均亲自参与其中，提意见，帮助一步步完善方案。常常是凌晨一两点，软件学院会议室的灯还亮着，王晓波同其他的院领导正讨论得热火朝天，连大楼的门卫也“苦不堪言”，经常半夜起来开门。而第二天，他又是照常上班。对于他来说，加班加点是理所当然的，因为要解决的问题实在太多，一旦拖着不管，势必会大大降低改革的质量。
　　改革之初，很多其他学院就不乐意了，认为软件学院就是在搞特殊化而已，一些学校相关职能部门也认为软件学院搞改革增加了他们的工作量，不支持、观望的态度让学院很多工作陷入了困境。王晓波则协助院长多次把校领导及各个部门的领导请来，讲道理、摆事实，一步步得到了支持和认可。学院老师开展改革教学的积极性不足，他一方面给大家争取经济奖励，另一方面又经常性地进课堂，认真听评每一堂课。这样一来，大大提高了教学质量。
　　在探索解决问题的过程中，“一切以学生的发展为中心”的理念逐步清晰起来，王晓波不是这一理念的提出者，但一定是最忠实的拥护者。他在不同场合都强调这一理念，亦把其作为了自己行事的一个准则，从根本上来说，这一理念契合了党务工作以人为本的核心实质。
　　改进作风 以人为本促和谐2014年年初，党的群众路线教育实践活动开展得如火如荼。王晓波接连召开了好几场学生代表座谈会，诚恳地问需于生。学生们畅所欲言，提了很多意见，他让学工办的老师一一记录在案，并整理出了厚厚的一本意见簿，分发到了学院各个领导和老师处，请他们务必对照自己的问题加以改进。
　　有学生提意见说，希望多加强老师和学生的交流。王晓波对这一意见特别留了个心眼，所以，当学工办主任提出是否可以请学院所有老师担任运动会各个项目的裁判时，他立马就同意了，还动员各位老师认真当好裁判。运动场上，有些老师玩心大发，和同学们现场跳绳、转呼啦圈，玩得不亦乐乎。而他也没闲着，他跑到各个赛点观战，蹲在地上给运动员拍照。此后，每逢有学生活动，他都必参加，领导老师参与学生活动也逐渐成为了软件学院的一项传统。学院第二届运动会的时候，他主动代替一位老师担任三级跳远项目的裁判，亲自丈量跳远距离。他还参加了拔河比赛，与学生代表队对阵，赶来观战的学生把场地围了个水泄不通，如雷的掌声、加油呐喊声让田径场一下子沸腾起来。
　　事实证明，深入学生群体收到了很好效果。2012级学生干部离校之际赠送了一副沙画给学院，表达自己的感激与不舍之情。彭小倩同学说道：“软件学院真的是一个很有爱的集体，我的一些同学读了几年书连院长书记是什么模样都不知道，但我们院的领导老师是和我们玩在了一起。”
　　嘘寒问暖 真情实意聚人心认识王晓波的人都知道，他是一个十分和蔼可亲的人，笑起来总是一股和气劲儿。
　　每逢新生报到，他总是要带领分管学生工作的老师一同到寝室看望他们，挨个寝室询问他们有什么需要，告诉他们以后有困难要大胆找老师，同学们为此感动不已。大四学生在企业实训，他同其他院领导一起专程到各个企业去看望他们，了解他们的需求，并及时和合作企业沟通，力求为他们创造更好的实训实习体验。考虑到学生大四毕业的时候都已经在外顶岗实践，王晓波同其他几个院领导亲自为他们送去了毕业证书，四天跑了长沙、深圳、广州、上海四个地方。学院李宏朝老师、宁小浩老师的母亲生病住院，他第一时间带领老师们去慰问。每一年，他都要去看望离退休教师，并邀请他们积极为学院的发展献言献策。于是，原武陵高专校党委书记郭远珍教授、原人民解放军总参研究所何于班教授、原中央气象台副台长陆茹华教授等德高望重、学识渊博的长者成了参加学院活动的常客。
　　于细微处见真情，就在这一问一望，一请一送间，许多人已经深深爱上了软件学院这个大集体，他们在努力成就自身的同时，也在默默地为学院发展注入新的活力。