在毕业生就业的过程中，招聘信息扮演了一个重要的角色，有了招聘信息，才会有后面的应聘。可以说，招聘信息的收集是求职的第一步，没有这一步，也就没有下面的求职了。那么，招聘信息的渠道到底有哪些？我们的毕业生又该怎样利用这些信息呢？下面简要给同学们介绍一下：
　　一、招聘信息来源招聘信息来源主要有五个，即学校就业指导中心、网络、现场招聘会、社会关系和人才市场。
　　1、学校毕业生就业指导机构。一般称为毕业生就业办公室或者毕业生就业指导中心，是每个学校都开设的一个机构，也是毕业生获取招聘信息的主要渠道。由于多年与用人单位的合作，已形成稳定的关系网络。学校把得到的招聘信息整理公布在本校的招生与就业网页上，这些信息不仅数量很大，而且大多都针对本校的专业，具有一定的准确性和可靠性，成功率比较高。
　　2、网络。随着网民的增多和人才市场信息化的加快，网上求职和网上招聘也越来越火热，成为很多大学生的首选求职途径。和传统的求职形式相比较，网上求职快捷方便，成本也小。但因为网络的虚拟性，用人单位和应聘者的真实性都无法保证。另外，一些网站为了增加点击量，发布一些虚假的或已经失效的招聘信息，这是造成很多求职者投了简历却没有回音的主要原因。
　　专家提醒，选择网络求职更要注意招聘信息的甄选，要特别察看一下发布招聘信息的单位资料是否全面，主要包括：营业执照号、注册资金、单位地址、电话等等。尽量去一些正规的、知名的网站，对那些网上的招聘单位还要在网下做个了解，不要贸然应聘。
　　3、现场招聘会，包括人才市场和毕业生专场招聘会，是传统渠道中最重要的一种。人才市场面对的不仅仅是毕业生，还有其他求职者，而它对于毕业生来说，招聘信息比较杂乱，使其在人才市场上的可选择范围缩小。
　　毕业生专场招聘会是由各高校和人才市场组织的。这些招聘单位大多是针对应届毕业生的，所以不会像普通人才市场那样出现谢绝应届生的事情，也比一般人才市场管理规范，信息集中。
　　除此之外，还有报刊、社会关系、电话联系或亲自拜访等获得就业信息的渠道。其他像实习、刊登求职广告等也都是获得招聘信息的渠道，但相比较而言，就有些太窄了。
　　下面是几个提供招聘信息较多的网站，供大家参考：
　　山东毕业生就业信息网http://www.sdbys.cn山东省教育厅高校毕业生就业信息网 !!http://www.sdgxjy.com中华英才网http://www.chinahr.com中国在线http://www.cyol.net中国教师招聘网http://www.teacherol.com高校招聘网http://www.gxzpw.com人事部人才市场公共信息网http://www.chrm.gov.cn中国人才招聘网http://www.cnzhaopin.com毕业生招聘网http://www.byszp.com应届生招聘网http://www.170job.com!!http://www.jobuu.com应届毕业生求职网http://www.ingjiesheng.com应届毕业生求职网http://www.yjbys.com校园招聘门户网站www.ourfirstjob.com高校毕业生就业网络联盟http://www.lm.gov.cn这些人才网都提供了按行业查询，按职位查询，按关键字查询,按最新招聘信息搜索等。
　　同学们请注意，虽然招聘信息的渠道很多，但并非每个消息都是对自己有用的。应对招聘信息进行分析之后再做选择，一是对信息的真假进行分析，二是从用人单位的性质和用人条件上分析。此外还应针对自己的专业、特长选择适合自己的招聘信息。
　　二、求职途径主要的求职途径有校园招聘和社会招聘两种。近年来，越来越多的用人单位选择通过校园招聘的方式招贤，因此毕业生们要多留意学校组织的一些校园招聘会或者企业宣讲会，这是与外界亲密接触的最好机会。社会招聘除了参加一些外界的现场招聘会之外，还要关注各种媒体招聘信息，包括电视、报刊、网络等等，通过多方面的渠道来获取信息。
　　需要注意的是面对繁多的招聘广告，毕业生还需仔细筛选，通过观察招聘广告评估企业的实力。为了招募到优秀的人才，有实力的单位一般不会吝惜其招聘广告的投入。另外，跨国外企热衷通过各种竞赛活动选拔社会精英，这种方式非常注重个人能力的展示，且还需要有抓住机遇的自信和勇气。
　　专家提醒：有的毕业生没有参加专场就业指导、招聘会，一味靠亲戚朋友介绍，却没有等到合适的；毫无目的地参加人才集会，没有结果；网上盲目地投简历，也没有结果；学校就业指导中心的信息，没有看过。面对凌乱无序的就业信息渠道，毕业生们无法及时得到可靠有效的招聘信息，从而使他们失去了很多机会。