2015 届毕业生春季大型供需见面洽谈会主会场。


　　基本情况
（一）毕业生规模
我校2014 届毕业生人数为9182 人，比 2013 届增加267 人，增幅2.99% 。近几年我 校毕业生总人数呈不断增长的趋势。
　　（二）毕业生结构
1.学历结构我校2014 届毕业生人数为9182 人，其 中研究生1751 人，本科生7038 人，专科生 393 人，所占比例分别为：19.07% 、76.65% 、 4.28% 。
　　2.性别结构我校2014 届毕业生中男生4087 人，所 占比例44.57% ；女生5095 人，所占比例 55.43% ，男女生比例为1:1.25。
　　3.专业结构我校2014 届毕业生不同学历专业共有 219 个，其中博士专业9 个，硕士专业127 个，本科专业76 个，专科专业7 个。
　　（三）毕业生总体就业率
截至2014 年12 月底，我校2014 届毕 业生总体就业率为91.30% 。
　　就业工作特色与成效
（一）以区域发展需求为导向，深化教 育教学改革，强化内涵建设促就业
1.遵循高等教育规律，以市场为导向， 确立办学定位我校立足青岛，融入区域经济发展。
依 据高等教育发展规律和学校实际，确立了 “建设国内知名高水平综合大学”的发展目 标定位；我校充分发挥文理渗透、学科交叉 的综合优势，实施“育人立校、人才强校、学 术兴校”战略，确定了“全面提高教育教学 质量，重点建设特色优势学科，在规模、质 量、结构和效益协调发展的前提下，走高质 量、有重点发展道路”的办学思路；形成了 “依托地方优势，坚持开放办学，与区域经 济发展需求互动，培养适应地方发展的高 素质应用基础型人才”的鲜明办学特色和 “立足青岛，面向山东和全国，培养德智体 美劳全面发展、具有创新精神和实践能力 的高级专门人才”的人才培养目标定位。
　　2.服务区域发展和战略产业，调整专业 结构，创新人才培养模式
作为地方综合大学，我校主动发展国 家、山东省、青岛市经济建设与社会发展急 需的专业，特别是在国家战略性产业、山东 半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经 济区重点发展产业相关专业，通过“增加新 型专业，改造传统专业”、“做精做强基础类 专业，做大做强应用类专业”等方式调整专 业结构，以适应区域发展和战略产业市场 需要。
　　我校实施人才培养模式改革工程，每 三年修订一次人才培养方案，通过通识教 育人才培养模式改革、校企合作办专业、国 际合作办专业、“双专业、双学位”教育、辅 修专业、20% 学生自由转专业、“平台+ 方 向”、“语言+专业”、“工科+管理”等构建复 合型人才培养模式。在工科、医学、法学等 专业实施 “卓越工程师”、“卓越医师”、“卓 越律师”计划。积极推行国外学习、国内其 他高校学习、企业学习“三种经历”教育，实 施本硕贯通、职业（执业）资格认证、国际化 培养等多样化的培养模式。
　　3.以实践能力培养为核心，建设教学实 践就业基地
我校制定了 《青岛大学实习实训基地 建设规划》、《青岛大学实习实训基地暂行 规定》，年投入350 万元，建立了320 余个 毕业生就业实习实训基地，与海尔集团、海 信集团、青啤集团、青岛港集团、如意集团 等200 余家知名企业开通了“校企直通车” 服务项目，校企合作由最初单纯的求职招 聘合作转变为“产、学、研”项目合作、就业 指导与职前教育合作、实习见习合作等多 元化合作，每年接收11000 余人次实习实 训。
　　（二）以创新创业精神培养为基础，引 领创业实践，提升创新创业能力促就业
1. 我校把创新创业教育贯穿教学全过 程
我校一直高度重视学生的创新创业教 育，把创新创业教育贯穿教学全过程，实施 人才培养模式创新工程，着力培养学生创 新创业精神和实践能力，各部门、各单位共 同参与，一二三课堂全程融合，确定了“所 有学生都应具有创新创业精神，大部分学 生掌握一定的创业能力和技能，部分学生 实施创业实践活动”的创业教育工作目标， 形成了以 “创新创业精神—创新创业能力 培养—创新创业实践推动”为主线的学生 创新创业工作体系，近三年累计用于创新 创业教育专项经费500 余万元。2012 年修 订了 《青岛大学创新实践学分认定标准》， 制定了 《国家级创新创业训练项目的管理 办法》，校级立项项目从2008 年的317 项 增至2014 年的843 项，增幅166% ；获批国 家级大学生创新创业训练计划项目从2013 年的 46 项增至 2014 年的 108 项，增幅 134.8% 。
　　2. 成立 “青岛大学- 华大基因创新学 院”，创新人才培养模式
2012 年，我校与深圳华大基因研究院 共建了“青岛大学-华大基因创新学院”，实 施全新的培养模式：一是实施跨学科复合 式双专业的培养；二是实施国际化培养；三 是实施我校与科研院所联合培养，以项目 带动人才培养；四是实行本硕连读；五是实 施学业导师制。培养素质高、能力强、具有 创新实践能力的优秀学生，成为生命科学 领域的领军人才。目前已有100 名学生进 入创新学院学习，另有2 名同学在深圳华 大基因研究院学习。
　　3.积极推进“校地合作、校产合作、校企 合作”的新型就业创业模式
我校主动开展与政府、企业合作对接。 定期举办 “青岛市促进就业工程民营企业 进高校”、“就业创业服务进校园”、“送岗位 进校园”、“留青行动”、“万人创业大会”、 “民营企业家创业论坛”、“民营企业家与大 学生对话会”、“产学研合作对接会”、“创业 信息发布会”等系列活动，逐渐构建起“校 地互动”模式的特色大学生就业创业服务 平台。
　　4. 合作共建青岛创业大学青岛大学分 校，开展专业化、系统化的创新创业培训
2013 年3 月，我校与青岛市合作共建 了“青岛创业大学青岛大学分校”，以创业 培训四级课程体系为基础，开展创业培训。 截止到目前，我校共完成28 个班次2000 余人的培训工作，荣获市“大学生创业培训 工作先进集体”称号。我校通过创业指导中 心，开展多种形式的创业指导工作。设立 YBC 青岛大学创业服务站，聘请创业指导 顾问，开展 “大学生创业成功之路系列讲 座”、“企业家、学者、人才创业论坛”、“创业 沙龙”、“创业计划大赛”、大学生创业能力 训练营等活动，引导学生转变观念，锻炼创 业能力，提高创业的成功机率。
　　5. 大学生创新创业工作取得了较好的 效果
近三年，我校99% 的毕业生接受了创 新创业教育，60% 的毕业生接受了创业能力 和技术培训，每年毕业生自主创业或合作 创业近500 人，占毕业生总数的5.3% ，创新 创业工作成效显著，学生在国家及省市各 类比赛中均取得优异成绩，先后培养出“状 元水饺”常九矿、“尚德传媒”胡国庆、“青岛 市大学生十佳创业明星”范旭、“青岛市大 学生创业明星企业家”张泽宝等100 余位 毕业生创业典型。
　　（三）以学生需求为导向，构建就业指 导与服务新模式，建设平台促就业
1.深度挖潜、主动出击，多渠道开拓就 业市场
我校按照“省内为主、省外为辅，着力 沿海、覆盖二线”的市场建设思路，逐渐建 成了“校级招聘会为主导，院级招聘会为主 体，专场、就业超市、周四职场、网络招聘为 补充”的市场格局。积极拓展与世界500 强、中国500 强企业的沟通联系，建立起涵 盖国内上市公司的万余家用人单位有效信 息数据库，提高洽谈会参会单位数量、层次 和岗位质量。2014 年，在全国、山东省和学 校三个层面上对我校和生源信息进行推介 宣传，积极与青岛市及半岛经济区城市深 度合作，构建起“校地互动”模式的大学生 就业市场与服务平台。积极开展就业万里 行活动，行万里路，进千家企业，通过建立 就业合作基地、就业工作站等方式，进一步 拓宽就业市场渠道，努力实现“以大市场促 进大就业”。
　　2. 构建包含五元素的大学生职业生涯 规划与就业指导体系
我校以“激发学生的内在需求”为出发 点，以“满足学生的全面需求”为落脚点， 构建起包含五个元素的大学生职业生涯规 划与就业指导体系：一是一批优秀的课 程，凝练了《大学生职业生涯规划》和《大 学生职业发展与就业指导》两门优秀课程 为必修课；二是一套科学的职业规划系 统，为学生免费提供吉讯职业生涯规划测 评系统和中国职业定位测评系统，形成了 低年级进行职业规划测评、高年级进行职 业定位测评的科学测评体系；三是一份完 整的大学生职业生涯规划书，指导大学生 进行自我设计并引导其在大学过程中及时 校验、调整，增强大学生职业发展能力；四 是一个常态化的职业实习平台，建立了假 期实习职场和周末实习职场，2014 年举办 了暑期职业实习招聘会，入会单位120 余 家，为大学生提供了2000 余个职业实习岗 位；五是一支专业的指导专家队伍，建设 了“纵向梯队建设，横向术业专攻”三三结 合的就业创业指导专家队伍，其中，103 名 教师参加了职业规划教学 TTT认证培训， 34 名教师参加了全球职业生涯规划师培 训，50 多名教师参加了 《人才解码—测评 与定位》培训。
　　3.创新信息服务载体，打造立体化就业 信息平台
我校研发建立了功能齐全、操作便捷 的就业创业服务网，建立了百度就业空间、 QQ 职业发展空间、网络视频面试室，信息 发布专栏、就业信息查询网等，立体化开展 网络招聘及信息服务。2014 年，我校组建了 微信团队，开通了“青大就业”官方微信平 台，集就业创业政策、招聘信息、就业创业 指导、实时查询于一体，受到了用人单位和 广大学生的青睐，开通以来已推送求职信 息和服务信息1000 余条，吸引近8500 名毕 业生加入并关注，信息覆盖率为92% 以上， 现已成为就业信息发布主渠道和开展就业 创业教育、指导、服务的第二课堂，通过“无 微不至”的就业信息服务，全面助力我校学 子就业。
　　（四）以机制创新为核心，加强保障体 系建设，以长效机制促就业
多年来，我校从建设高水平综合性大 学的战略高度出发，高度重视毕业生就业 工作，始终把毕业生就业工作作为一把手 工程常抓不懈，形成了党委行政统一领导， 职能部门协调一致，全校上下齐抓共管的 就业工作机制。通过健全机构，完善制度、 加大投入，确保就业工作实现“五到位”。
　　1.组织机构到位，建立了完善的就业工 作服务体系
我校自1993 年合并办学之初，就成立 了由校长任组长的毕业生就业工作领导小 组，构建了由我校毕业生就业工作领导小 组、招生就业处、院系毕业生就业工作领导 小组、就业指导教师和辅导员组成的毕业 生就业工作组织机构，形成了“学校统一领 导，职能部门统一协调，院系明确责任，全 校上下通力合作”的科学合理、高效便捷的 校院两级就业服务体系。我校党委常委会 和校长办公会每年多次对毕业生就业工作 进行专题研究，认真分析毕业生就业工作 的形势和信息，明确毕业生就业工作的思 路，制定毕业生就业工作的一系列措施。
　　2.人员保障到位，构建专业化的就业指 导队伍
为了进一步加强就业工作，实现招生 与就业的联动，我校于2012 年4 月，专门 成立了招生就业处。建立了一支由8 人组 成的专家化、专业化就业创业指导教师队 伍，一支由22 人组成的以学院为单位的兼 职就业创业指导教师队伍和一支由100 余 名学生工作人员组成的兼职就业创业指导 教师队伍。我校依托这三支专兼职教师队 伍，开设大学生就业创业指导课程，进行就 业创业教育教学内容和方法的改革，开展 各种咨询指导活动。
　　3.经费保障到位，确保就业工作经费足 额投入
我校建立了高标准的学生事务服务大 厅及就业创业服务大厅，为学生提供经常 性的就业咨询服务，我校每年用于就业创 业服务的相关经费均不低于当年学费总额 的1% 。
　　4.就业场馆到位，保障就业工作正常有 序开展
就业场地总面积达到2440 平方米，各 学院均设置了专门的面试室和宣讲室，配 置计算机、多媒体等设备，确保了就业工作 有序开展。
　　5.就业制度到位，推动就业工作长效机 制建立
建立就业工作目标责任制，明确分管 领导、就业工作专职人员、研究生导师、专 业教师、辅导员、班主任的责任，实施导师 推荐制、班主任工作制，积极发动教职员工 利用学术交流、合作科研以及校友平台等 各种机会推荐毕业生就业，实现就业工作 全员化。为充分调动各学院对就业工作的 积极性，我校制定了《青岛大学就业工作评 估考核奖励办法》【青大招就字（2012）5 号】，从领导重视、规范管理、市场开拓、就 业创业指导、研究与创新、就业效果六个方 面进行考核评估，年投入经费10 万元用于 奖励就业工作先进集体和个人。
　　就业发展趋势研判
（一）继续稳定毕业生就业率的高水平 并稳中有进
面对近几年严峻的就业形势，我校自 2009 年起即开始进行每年毕业生的就业质 量分析和就业形势研判，做到“早调查、早 研究、早谋划”，近几年毕业生的初次就业 率均达到90% 以上。现在，我校已经形成全 员重视就业的良好氛围，将进一步根据国 家经济社会发展趋势和区域经济社会发展 特点进行学科建设和专业调整，提高人才 培养质量和社会符合度，更加重视就业市 场建设和就业指导服务，将毕业生的就业 率稳定在较高水平上。同时，近几年我校录 取分数线逐年攀升，生源质量又有所提高， 在全校上下的共同努力下，将争取毕业生 就业率在较高水平上稳中有进。
　　（二）青岛及山东省内地区仍是毕业生 就业首选区域
多年来，我校毕业生就业的首选区域 一直是青岛和山东省内地区，到青岛市就 业的毕业生占签约毕业生总数的 60% 以 上，在山东省内其他城市工作的毕业生占 签约毕业生总数的25% 左右。2014 届已签 约毕业生中，89.5% 选择在山东工作，其中 64.94% 的毕业生选择青岛工作，24.56% 的 毕业生选择在山东其他16 个城市工作；选 择省外就业的占签约毕业生总数10.5% 。所 以，山东尤其是青岛未来仍是我校大学生 择业的首选地区，但2014 年省外就业比例 有所提升，随着青岛人才市场竞争加剧，省 外也将成为毕业生就业重点考虑的区域。 我们将加强与半岛经济区和山东省内地区 城市的深度合作，并积极向省外开拓市场， 保证毕业生在山东省内就业质量的提升和 省外就业数量的提高。
　　（三）毕业生自主创业人数将不断提高
我校高度重视学生的创新创业工作， 充分发挥综合性大学文理渗透、学科交叉 的优势，为学生的创新创业提供了肥沃的 土壤。近几年，我校学生参与创业培训和创 业实践的热情一直较高，参与创业培训人 数一直位居驻青高校前列，学生在各种创 业大赛中也取得优异成绩，涌现出一些优 秀的创业明星。在党和国家及教育部、人社 部对创业的重视和支持下，我校也将进一 步做好学生的创新创业教育工作，提高学 生的创新能力和创业能力，使毕业生自主 创业人数不断提高。
工作展望
1.加强学科建设，优化学科专业和人才 培养结构，进一步提高人才培养质量
2.建立本科专业预警和退出机制，促进 专业教育和人才培养更加符合经济社会发 展需要
3.继续强化市场服务和信息服务，着力 打造企业入青招聘首站市场和山东领军市 场
4. 深化大学生职业生涯规划和就业指 导服务体系建设，提高学生的职业素养和 适应能力
5. 更加注重学生创新精神和创新能力 的培养，完善大学生创业指导服务体系
（招生就业处供稿）