近期，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十二届全国人大三次会议记者会上透露，2015年高校毕业生达到749万，比 2014年增长了22万人，创下历史新高。此外，李克强总理在政府工作报告中把2015年GDP增速目标定在 7%左右，2014年目标为7.5%。因此，伴随着国家和地方经济增速进入新常态，经济增速的放缓使宏观可提供的就业岗位减少，2015年中国的就业形势将更加复杂，也更为严峻。
　　多元择业心态影响就业选择大学生就业问题能否得到有效地解决，是谋民生之利，解民生之忧的关键，事关国家的经济发展和社会稳定。目前，大部分毕业生能够以良好的心态应对严峻的就业形势，积极就业。但仍有一部分同学在思想、心理、认识上存在一些偏差，不能正视所要面临的人生重大转折期，存在观望的心态。我们如果不对他们加以正确的引导，必将会影响到就业成效，不利于社会的稳定。笔者认为，在未就业的学生中，主要存在以下几种情况：
　　一是就业危机意识不强，还未完成角色转换。经调研，部分学生还没有树立正确的就业观念，对自己今后的职业目标、职业生涯发展没有任何规划，一直在等待，声称毕业了先休息一段时间。这部分学生独立意识不强，希望父母能够帮助他们找到一份工作。
　　二是面对众多就业单位的抉择，犹豫不决。离校前，多数毕业生有一家就业意向单位，有的学生有两三家甚至多家单位可以选择。但是他们往往面对的选择越多，越是无法很好地作出判断，不能理性地选择合适的就业单位。
　　三是毕业生眼高手低，存在守株待兔的不良心态，在就业中缺乏积极性和主动性。虽然学校和学院就业指导部门通过多种渠道收集、发布很多用人单位的招聘信息，但是有些毕业生始终对这些就业信息不重视、不理睬，导致“有业不就”现象突出。
　　四是毕业生就业期望值过高。一些大学生认为自己学识渊博、非常优秀，就业期望过高，不切实际，导致在择业中出现“高不成，低不就”的问题。心理学家认为，人的期望值越高，心理冲突就会越大。高期望值得不到实现必然会加剧学生的心理冲突，使大学生就业时产生焦虑与不安，甚至引发心理疾病。
　　五是求稳怕变。新形势下，很多大学生重视就业，但轻视择业，这在一定程度上反映了大学生就业时求稳怕变的心态。一些毕业生把目标锁定在了公务员、事业编招考上，希望从事工作稳定的职业，不愿意到企业就业；一些学生由于对签约、改派等就业政策不是很了解，虽然很早就已经落实了就业单位，但担心一旦签订协议，就不能再选择更好的单位，以致于延误了签约时机。
　　调试择业心态,走好就业之路面对所谓的 “史上最难就业季”，笔者认为大学毕业生不必一味地抱怨自己运气不佳，也无须一个劲儿地非要捧上个“体制内”的铁饭碗不可。而是要认清当前就业形势，正确地做好自身定位，转变就业观念，这样才能在毕业季这个黄金求职期抓住机会，找到适合自己的就业单位，更好地实现自我价值。
　　一要认清形势，合理定位。我们要清醒地认识到，目前中国的大学教育已经从精英教育转变为大众教育，经济发展新常态的深层影响还在不断显现，就业压力大的趋势还会持续较长的时间。而且对刚踏入社会的应届毕业生来说，未来的发展空间还很大，要认清自己所长，以及不足之处，在工作岗位上脚踏实地，做到边工作边学习，不断提高个人能力，将来才能有好的发展。
　　二要调整心态，积极主动面对竞争。在人才供给和需求存在较大缺口的形势下，大学生更应以积极、主动的心态去寻找就业机会，利用各种途径和方式推销自己。大家可以通过人才交流会、网络投递简历、亲朋好友介绍等途径寻找合适的就业单位。
　　三要降低就业预期值，扩大就业视野。应届毕业生不能将就业目标仅仅局限在岗位稀少的政府机关、事业单位或是知名的大公司，而应做出与自身能力相符的定位，调整就业期望值，将视野转向充满活力的中小企业、民营企业，到二三线城市、农村、西部等国家政策支持引导的地方。大量的事例证明，即便职业的第一站是最基层的岗位，只要同学们有决心，有恒心，有毅力，肯吃苦，肯钻研，假以时日，也能干出“名堂”，让自己的人生 “出彩”和“闪光”。
　　四要树立“先就业后择业”的观念。在双重危机的就业环境下，大学毕业生不能再像过去一样求职择业 “一步到位”，甚至想谋求一个“铁饭碗”。没有找到理想单位时，可以先选择报酬低的岗位就业或者灵活就业，在工作中积累资本、人脉、经验，以后有合适的机会再寻求更能体现自我价值的单位或职业。
　　五要树立正确的创业观。李克强总理在今年的政府工作报告中13次提及创业，国家鼓励大学生从事创新创业工作，并为创业提供更多的便利条件。但大学生创业还需要更多的智慧，一味蛮干，光有点子就行动的行为显然是不行的，需要同学们认真地分析、仔细地思考、周全地筹划，充分的积累，才能创业成功。
　　总之，同学们只要勇敢、正确面对严峻的就业形势，“最难就业季”将不是难事，前途也定会一片光明。