风吹新绿草牙坼，雨洒轻黄柳条湿。早春的师大，校园里又增添了几片新绿，枝头花苞悄然盛开，一切孕育着新的希望。3月27日，我校九届三次教职工代表大会在育才校区田家炳教育书院报告厅隆重召开。三百余名教职工代表带着师生员工对学校发展的期待，履行作为代表的神圣职责，齐聚一堂，共同商议全校教职工最关心的大事。
　　会前：关注·期待14时，田家炳教育书院门前。全校教职工代表陆续前来报到，工作人员开始忙碌的接待工作。代表们则在报到之余，愉快的交换各自关于教代会的看法。
　　四组代表、王城社区办欧海青主任翻阅着手中的教代会报告，他有着明确的“视觉重点”：“我最关心的是学校对于社区私房、公房出租管理和生活环境的综合治理，希望学校继续大力支持社区工作，提高社区治理、社区管理、社区服务的水平，着力为教工解难题办实事，提升广大教职工的安全感、舒适感和幸福感”。
　　会场内逐渐热闹，代表们相互招呼，有的彼此交谈，有的研读报告。他们对于教代会都有着各自不同的关注点。一组代表、文旅学院蒋敏和李闰华两位老师，近几年参会都带着一个最关心的问题———王城办学。他们一直以来利用各种场合，表达自己对于独守王城校区办学的文旅学院的忧虑。他们表示自学校三校区办学格局形成以后，王城校区只保留文旅学院一个办学单位。从表面上看，一个学院独享王城，似乎享有很大的空间；但实际上，为了维护学校整体利益而坚守王城的文旅学院，面临着学生选课难、教师跨校区授课、教学氛围不浓厚、学生活动开展难等诸多办学困难。“希望学校能像社会关心留守儿童一样，予独守王城办学的文旅学院以更多的关心”。一组代表、物理学院张妙静老师一向关心学校教学科研工作，在去年教代会期间就提出有关学校科研申报的专门提案，今年她的关注则集中在学生课程成绩改革上，希望学校能够改革期末考试评定标准，按照学科特点进行分类管理。开幕式：务实·简约15时，庄严的国歌在田家炳教育书院报告厅唱响，我校九届三次教职工代表大会准时开幕。
　　梁宏校长开始向代表们汇报去年学校的改革发展情况，校长的掷地跫音、代表们翻动报告的哗哗声和摄影记者快门的咔擦声，共同谱就了一曲关于学校改革发展、民主管理的奏鸣曲。
　　16点10分，九届三次教代会第一次全体会议结束。往年需要两个小时的会议，今年只用了一个小时，校长工作报告也相对压缩，去除了冗余的官话套话，文风朴实简洁，内容紧凑务实。校长讲得真切，代表听得认真，不知不觉间，一个小时结束了会议。会议紧凑高效、简约务实了，让不少代表都切实感受了自党的群众路线教育实践活动开展以来，学校的务实转变。
　　今年的校长工作报告等文件材料，在内容上“摘帽子、脱靴子”，会上报告讲的都是实实在在的东西，对许多事关学校改革发展的问题给出了指标，规划出了学校未来一年的发展路径，学校经费预决算实事求是，同时，也明确了学校推进省部共建师范大学的具体目标。“这次教代会不是读报告而是讲事情，所以感觉很精彩、务实、成功。”有代表如是说。讨论：发声·思考16点20分，学校党政领导和教职工代表分赴各自分组讨论会场。来自学校55个不同学院或单位的代表们，在讨论现场畅所欲言。他们的发言或柔和、或尖锐，或零散、或系统，但无一例外，都是广大教职工的心声反映，代表们聚在这里，表达学校教工的意见、建议、期盼。
　　教代会上的校长工作报告成了分组讨论热议的对象。未来一年的雁山校区建设、学校的教学实践改革、事关教工切身利益的民生问题等，都在讨论中得到反映，每一个代表的发言都是一次叩问。
　　代表们就学校各项工作也提出了自己的意见和建议，发言就是对学校改革发展的殷切盼望。“要强化教学地位，通过荣誉、奖励等方式进一步体现教学工作的重要性。”“校园管理应当更加重视师生员工的切身感受，要更加注重人性化。”“必须加大人才引进的力度，对学院自行引进的人才予以政策性优惠。”“科研管理制度应当更加规范化，经费使用应当更加透明。”……27日的教代会结束了，代表们意犹未尽，28日的教代会仍将继续。“短平快，重点突出，务实高效”，有代表如是说。也有代表评价：“天大的事，地大的事，关键是要做实事，期待学校有更大的发展”。是的，教代会即将闭幕，但是师大人的思索不会停止，在全校师生员工的集思广益之下，建设教学研究型地方综合性大学的脚步，必将更加坚实而有力！（校工会：张文超）