大学生参加招聘会的注意事项第一：提前到达招聘现场据了解，很多招聘会的主办方都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
　　那么，到达招聘现场越早越好吗?
　　一些过来人表示，由于很多大型招聘会都是政府主办、地方性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职过程中要耗费大量精力和体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可根据现场情况事先做一些小准备。
　　如果大学生参加的是本校举办的校园招聘会或各类企业校园招聘专场，只需按照学校就业办或院系的通知要求，提前二十分钟或半小时到场即可。
　　第二：迅速熟悉现场地形现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相关信息，那么在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间呢？
　　下面有几个小窍门：
　　首先要提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。
　　其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。
　　最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。
　　第三：随时注意自身举止有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象。“细节决定成败”，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职失败。
　　有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。
　　第四：警惕场外招聘陷阱随着各地大型人才招聘会的火爆登场，同学们会注意到与场内招聘同样火爆的还有场外招聘，他们也忙的不亦乐乎，这种现象应引起大学生求职者的警觉。这些单位的招聘人员大多站在会场门口，有只拿着一张宣传纸招人的，也有打着小黑板写着招聘启事的，还有单位人员把招聘启事贴在汽车前部的。这些在场外招聘的单位，许诺的底薪都很高，也说给上保险，吸引了许多应聘者。
　　专家提醒求职者，在场外招聘的大都是一些资质不够的中小企业，其中还有一些没有注册的不合法企业，他们以欺骗欺诈的形式在场外钓鱼，让急于找工作的应聘者受骗上当，极易引发劳资纠纷，劝告求职者不要被表面现象迷惑，还是进会场求职，比较可靠。
　　对于未走出校门的应届大学生而言，首选比较安全可靠的招聘方式当然还是校园招聘。这些企业一般都是多年与学校合作、规模较大、信誉较好的合法规范企业。因此大学生要多关注校园招聘信息，及时参加校园招聘会，以便尽早从中筛选并成功应聘到自己心仪的单位和职位。
　　第五：招聘现场签约要慎重毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。
　　近年来，不少大学生热衷于“脚踏两只船”，一边签工作，一边又考研，这样不但会给自己和企业带来不必要的麻烦，还会影响到别的同学就业，甚至会给学校带来负面影响。如果你准备考研，就不必急于先签就业协议，因为企业招聘是一种常态工作，他们每年都会定期或不定期地补充新生力量。
　　最后，需要提醒大家的是，大学生参加各类招聘会时，一定要注意个人的财物和人身安全。出外最好结伴而行，贵重物品随身携带。一旦遇到突发事件，要保持清醒冷静，沉着应对；对一些以种种借口和名目让大学生未工作先缴纳费用的企业和中介，要提高警惕，以免上当受骗，给自己和家庭造成不必要的经济损失。
　　面试时需要注意的五大事项一、保持良好的举止、姿态当你见到面试员要点头微笑，主动问候。面试的过程中要保持正确的坐姿或站姿，切勿做小动作。面带微笑，直视面试者，眼神不要四处飘移。如果是多对一面试时，要移动目光，不要总是盯着一个面试者。
　　二、要开口说话很多人缺乏在众人面前开口说话的经验，如果面对的是多对一的面试就会感到非常紧张。但许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力很重视。因此，平时要多锻炼表达能力和在公众面前的开口发言的能力，努力增大自己的胆量。
　　三、实事求是地表达自己回答问题的过程中，要实事求是地表达自己的个人情况、工作经验、在什么样的特定条件下是如何做的。以避免面试者持续追问后发现破绽。就算当时没有被发现，但是在背景调查中也可以发现。所以，避免被发现破绽的办法就是实事求是。
　　四、努力使自己保持自信神情面试就是为了得到这份工作。当你获得了面试的机会，就已经证明了你受到了招聘人员的关注，获得成功的希望已经有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的实力，面试前一定要做好充分的准备。
　　五、不可忽视周边小节当你进入应聘单位大门的那一刻，到离开单位为止，其实面试一直在进行。其他部门的员工可能已注意到你，他们可能会和人力资源部门反映对你的看法。人力资源部门也会特意安排看似与面试不相干的场景，你的反应将会增强或削弱他们录用你的信心。
　　大学生毕业签订就业协议需要注意的事项所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。
　　【典型案例】小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”小张便在协议上签上了自己的名字。
　　正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。小张是否需要向公司赔偿这1万元？
　　【案例评析】一、就业协议与劳动合同有什么区别(一)法律适用不同及争议处理方式不同毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
　　因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
　　(二)条款不同根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比如上海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议，并规定就业协议书一般应包括以下条款：
　　1、服务期;2、工作岗位和工作内容;3、劳动保护和工作条件;4、工资报酬和福利待遇;5、就业协议终止的条件;6、违反就业协议的责任。
　　二、就业协议与劳动合同的效力衔接在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。
　　在本案中，在小张毕业后到广告公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实际上会自行失效，因此，公司如果要求小张支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的，不能得到支持。
　　三、就业协议中违约金的约定不少毕业生求职时 “骑驴找马”，签订就业协议后如果找到更好的发展机会，往往不惜以支付违约金为代价，违反就业协议。据了解，原来的高校毕业生就业协议书中，违约金金额一栏是没有上限的，基本都是用人单位说了算。不少用人企业为了留住毕业生，往往规定很高的违约金，甚至出现过高达上万元甚至几万元的违约金。2005年版的 《上海高校毕业生就业协议书》开始对毕业生违约金金额规定了上限，即不高于毕业生第一年的月收入。规定违约金上限不仅将大学生的违约风险降低到合理范围内，同时也可使用人单位在签订就业协议书时更加负责地填写“工资”一栏。往常不少用人单位在就业协议书的“工资”一栏内随便填写一个数字，或者含糊写上“按国家相关规定”。当违约金与工资的数额挂钩之后，不少用人单位将不得不重视“工资”这一栏并认真填写，以免发生违约责任时不能明确违约金数额。
　　毕业生就业安全注意事项近年来,高校毕业生人数不断增多,就业压力也在不断增大。在新的就业制度下，大学生就业社会化、市场化程度进一步提高，就业市场更加宽泛，就业信息发布手段更加多样化。在越来越多的大学生求职活动中，就业安全问题日益凸现出来，亟须引起毕业生的高度关注：
　　一、从可靠性高的信息渠道收集就业信息。
　　获取就业信息的渠道是多种多样的，如通过学校就业部门、教师、亲友、网络、报刊和人才市场等。种类繁多的用人招聘信息真伪难辨，鱼龙混杂。一般来讲，学校对就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息，对于初次联系的用人单位，学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此，毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。
　　二、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力。
　　通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：
　　1、招聘广告未列公司名称、地点，以邮箱代替者。
　　2、招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱。
　　3、强调高薪、高额业绩奖金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔。
　　4、直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑。
　　5、在个人联系求职时对用人单位收取押金、保证金、体检费、服装费等费用的用人单位要慎之又慎。
　　6、对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。
　　三、毕业生应谨慎保护个人信息1、毕业生在求职过程中要谨慎流露个人信息，尤其在网上投递简历时对于本人的家庭住址、联系方式等基本信息要慎重填写。
　　2、对于本人的相关证件如身份证、学生证、毕业证、学位证等要妥善保管，防止用人单位无端扣押相关证件。
　　四、求职期间注意人身及财产安全1、毕业生在求职过程中要注意人身及财产安全，提高安全防范意识。
　　2、参加招聘会时不拥挤，乘坐安全的交通工具，保管好个人的物品。
　　3、不单独到偏远的地方参加面试，提高警惕。
　　4.要随时与学校、家长、辅导员、宿舍同学保持信息畅通。
　　5.遇到危险马上报警，保护自身安全。
　　五. 毕业生加强对相关法律法规的学习1、加强对相关法律知识、劳动法、安全知识的学习。
　　2、签订就业协议时要谨慎，对于不合理的条款，特别是用人单位的附加条款要慎重，运用法律武器来保护自己。
　　3、毕业生签订协议时，一定要做好用人单位、存档单位的把关，以免出现不必要的损失。
　　一般合同陷阱包括：
　　1、当事人故意隐瞒企业真实情况的虚假合同。
　　2、签约主体不合法的无主体合同，企业未经过工商登记的。
　　3、用人单位对劳动者在生育、生病、年老、失业、发生工伤等情况下的补偿与帮助不予明确，一旦出现意外情况推脱责任的无明确说明的合同。
　　4、不确定具体的月工资额，或不分层次对工资和资金进行各自设定，模糊工资和奖金界限，再或者以计件工资表现劳动报酬，但又不明确计件或定额的模糊工资合同。
　　现在或将要召开的各类人才招聘会无疑将给应届就业的大学生提供极佳的就业机会，但目前的人才市场上，出现了不少“陷阱”，作为应届毕业生应该时刻提高警惕、学习相关的法律知识，真正做到安全就业。
　　（本报根据中国教育在线、中国青年报等综合整理）