一、求真务实，教育实践活动深入开展———抓学习教育。通过干部领学、专家导学、集中研学、个人自学、典型引学等“五学”方式，深入开展学习教育。共组织10次党委中心组专题学习，组织全体党员进行为期3天的集中学习，分校区开展“崇俭尚实大家谈”等特色学习讨论活动34次，评选“师德模范”5人，打造“电院群英”9人。
　　———抓问题查摆。下发征求意见表500份，组织领导班子成员与群众“面对面”恳谈会13场，收集“四风”方面的意见建议122条；策划开展“访三室、转三风”主题活动，访谈学生1506人，教师128人，收集意见建议178条。
　　——抓对照检查。先后召开6次党委会，反复打磨对照检查材料，班子对照检查材料累计修改26稿，班子成员对照检查材料平均修改7稿，并于7月10日顺利召开领导班子专题民主生活会。民主生活会开出了高质量，达到了“加油鼓劲、排毒出汗”的效果。
　　———抓整改落实。对查摆出来的突出问题明确5个方面、17项、45条整改措施，制定了7个专项整治方案。整改措施落实100%，专项整治落实100%。活动成效得到了省电力公司第五督导组的充分肯定，国家电网报、湖北电力报、省电力公司教育实践活动《简报》等媒体共6次推介了我院教育实践活动的做法和经验，活动满意率达100%。
　　二、把握形势，理论武装工作常抓不懈一是把握学习重点。以贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为主线开展专题学习。
　　二是弘扬优良学风。认真贯彻省电力公司《党委中心组管理办法》，学院主要领导带头讲党课，中心组成员积极开展学习讨论，督学评学有效推进，提升了学习自觉，彰显了学习成效。
　　三是强化主题宣教。持续深化“两访两创”活动，组织师生观看红色教育影片（《风云1927》），通过开展“争做四有教师，十大美语·十条禁语”的征集讨论等主题活动，扎实推进学习型党组织建设。
　　三、注重培养，人才队伍建设初显成效———建强班子。深化“四好”领导班子创建，强化班子运行机制建设，加强党委中心组学习管理，加强和改进调查研究工作，领导班子决策能力不断增强。
　　———带好队伍。强化干部管理监督，逐步完善中层干部和后备干部考核评价体系，加强了考核结果运用，组织20人次参加省电力公司科级干部培训，选送2人参加省电力公司中青班学习。
　　———培育人才。深入推进“双能”建设，86对师徒结对成功，15名青年教师被选派到企业一线实践或到省电力公司专业部室挂职锻炼，全年职工参加技能培训3600余人次。2人获批省电力公司专家，1人当选国网领军后备人才。
　　四、夯实基础，基层组织建设不断加强一是进一步理顺组织关系。适应“三集五大”体系建设要求，进一步调整优化基层党组织设置，成立了汉口校区党总支，使党支部战斗堡垒作用进一步凸显。
　　二是抓好主题实践活动。深化“电网先锋党支部”创建，推进党员“岗、区、队”建设，持续开展“为民务实转作风，立足岗位当先锋”党内主题实践活动，开展“假如我是大学生、假如我是培训学员”支部党员大讨论活动，换位思考，转变服务理念，提升服务质量。
　　三是做好党员教育和管理工作。结合教育实践活动专题民主生活会，认真开展党员评议活动。开展“三会一课”制度执行情况专项检查，提升支部建设标准化水平。落实党员发展计划，实行党员发展编号管理，全年发展党员97名。
　　五、正风肃纪，党风廉政建设持之以恒———强化责任落实。认真履行党风廉政建设责任体系，建立党风廉政建设责任逐级传导机制，并纳入年度绩效考核。
　　———全面落实“八项规定”。开展“八项规定”执行情况专项检查，全面清理了办公用房，对公务接待、公务用车、文风会风和婚丧喜庆等进行严格管控。
　　———强化协同监督。组织召开协同监督工作季度联席会议，立项开展重点督办工作专项效能监察，开展日常效能检查247人次。
　　———推进廉洁文化建设。开展党风廉政建设“宣教月”活动，组织264名党员干部参加党风廉政知识竞赛，组织90余名党员干部参观省公司廉政教育基地，设计制作廉政电子月历，发放廉政风险提示卡、按月发送廉政短信。
　　六、价值引领，校园文化建设亮点纷呈一是突出价值引领。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织全体党员观看电影《焦裕禄》和电教片《苏联亡党亡国20年祭》，选树5名“师德模范”和“十佳”中层干部，在省公司劳模榜上再下一城的同时，获评省电力公司文明建设标兵1人，“电院群英谱”渐次开花。
　　二是推进文化落地。深化企业环境“五区”建管，规范运用国网标识，推进企业核心价值理念落地校园，深入人心。
　　三是持续开展文明创建活动。邀请林丽、左光满等模范人物作客“道德讲堂”，推进志愿者服务和结对帮扶工作，组织“小爱心·大扶贫”募捐活动，扎实开展“省级最佳文明单位”创建工作，积极支持武汉市创建全国文明城市。
　　七、精心培育，教培品牌形象有效提升———深化主题传播。成功承办洪山区支持武汉市创建全国文明城市高校宣传部长会议，赴红安县八里镇陡山村开展“结对共建文明新村”活动，《国网湖北电力打造高技能人才队伍》在国家电网报上报道，《一个高职院校的就业传奇》等6篇文章在湖北电力报上报道，校报5件作品获湖北高校好新闻奖，3件作品获中国高校好新闻奖，并首次获得湖北高校好新闻言论类一等奖，首次获得中国高校好新闻奖消息类一等奖，连续第2次获“湖北高校优秀校报”称号。
　　———注重品牌维护。开展季度信息工作会商、专项问题调查研究，跟踪报道重大事件，为领导决策提供参考。在省电力公司“政工在线”发稿累计109篇，排名综合单位第一名。采编、报送信息119篇，被省电力公司主页和“公司工作动态”推介、采用信息53篇，排名业务支撑单位第一名。
　　———优化品牌管理。编制品牌工作计划，完善品牌建设考评机制，并纳入年终综合检查考评管理，引入“人民日报宣传栏”，拓展新媒体传播平台。
　　八、围绕中心，群团工作形成强大合力一是工会工作展现新作为。完善院长联络员制度，完成第三轮集体合同履约情况检查和第四轮集体合同的协商、签定工作；协同举办首届教师“微课”比赛和“培训教师技能大赛”等职工劳动竞赛活动；落实职工慰问“五必访”制度，举办职工健康讲座等；组织开展“绿色健康万步行”活动和职工广播体操、乒乓球、羽毛球比赛等体育活动，组织开展和“书香国网、阳光健康”为主题的读书征文和书画、摄影、剪纸等文化活动等。
　　二是离退工作书写新篇章。落实老同志“两项待遇”，推进文化养老，依托老年社团开展书画、摄影等10余项文体活动，通过“余光”、“晚晴”两个壁报，及时宣传党的方针、政策和中心（学院）改革与发展的成果。
　　三是团青工作激发新活力。举办了2期学生业余党校、4次青年大学堂，坚持开展政治学习、主题班会，举行纪念“五四”运动、“一二九”运动征文、演讲、合唱活动；举办以“魅力文化、活力青春”为主题的校园艺术节和金秋文体节；组织开展爱心帮扶、社会实践等各类志愿服务活动120余次；开通“青春电院”微信订阅号，利用新媒体拉近团组织与团员青年的距离。
　　一年来，学院荣获省电力公司2014年度文明单位、落实党建工作责任制优秀单位、落实党风廉政建设责任制优秀单位、先进党委中心组、五四红旗团委标兵等荣誉称号；被全国总工会授予“全国职工教育培训优秀示范点”荣誉称号。
2015年党建工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，巩固和拓展教育实践活动成果，以“教育培训服务年”活动为抓手，努力建设服务型党组织，提升党建工作科学化水平，为努力建设特色鲜明的高职院校和电力培训中心提供坚强保证。
　　目标任务是：“四风”问题得到根本性整治，严防重大舆情和信访稳定事件，坚决反对“习惯性违章”，保持学院的稳定大局；加强省电力公司党校建设，提高支撑服务能力，增强影响力和美誉度；争创全国文明单位，2015年力争进入省电力公司系统全国文明单位后备行列，争创省电力公司“最佳文明单位”和“‘四好’领导班子先进集体”，确保通过“湖北省最佳文明单位”考核验收。
　　一、突出思想引领，在加强思想道德建设上下功夫一是强化理论武装。切实加强对宣传思想工作的领导，着力加强宣传思想阵地建设。规范党委中心组学习管理，要求每位校级领导围绕中心组学习计划自行选题，轮流作专题辅导报告，提高办学治校的能力和水平。各党总支、党支部要坚持抓实抓好职工学习、党员学习和学生政治学习，加强思想引领，强化理论武装，坚定“三个自信”。
　　二是培育践行社会主义核心价值观。开展“我们的价值观”主题传播和“践行核心价值观、共襄美丽中国梦”活动，坚持立德树人、思想引领，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人的全过程。
　　三是提升文明建设水平。用全国文明单位创建标准，全面提升文明创建工作水平。要从职前教育和职后培训的新要求、新任务出发，充分发挥“四德”教育的精神驱动力和感召力，大力开展“道德讲堂”、“文明传承、益言善行”等活动，发挥“师德模范”和“最美电院人”等先进典型的示范带动作用，力争在国网公司宣传文化“四个一百”活动（100个精神文明建设创新奖、100个企业文化示范点、100名“最美国网人”、100支共产党员服务队）中形成典型经验，使文明单位创建工作走向全国一流水平。
　　四是努力办好省电力公司党校。在办好党委书记岗位培训班、党支部书记示范培训班的基础上，实现省电力公司系统党员干部培训全覆盖；加强课题研究，做好咨询服务，力争为省公司党委决策提供智力支撑。
　　二、突出为民宗旨，在建设服务型党组织上下功夫———建设服务型党组织。各级党组织要进一步转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，努力建设服务型党委、服务型党总支、服务型党支部，从明确服务对象、服务内容入手，在服务态度、服务手段、服务质量上下功夫，以服务型党组织建设带动服务型教学培训团队、服务型学管体系、服务型后勤体系、服务型机关建设，让党组织的政治核心和战斗堡垒作用找到注解、得到体现。
　　———建设服务型党员队伍。加强共产党员“示范岗、责任区和突击队”建设，在党员中广泛开展“评星”工作，实行“星级”挂牌服务，锻就一支服务型党员队伍，在带着感情服务学员、服务学生的具体实践中，彰显党委的价值主张、支部的精神追求。党员干部要寓领导和管理于服务之中，通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。
　　———加强员工思想引领和心理关爱工作。既要依靠真理的力量，也要依靠感情的力量。投入智慧，投入精力，投入感情，用心工作，以人为本地开展思想政治工作，多鼓励，多联系，多赞美，在心贴心、心换心的有效沟通中，理顺情绪，统一思想，凸显价值主张，凝心聚力，提质增效，让职工快乐工作和生活。以党支部为细胞，实施员工思想引导“网格化”管理，进一步完善员工思想动态调研常态化工作机制，采用多媒体提高学院重点工作和重点信息的群众知晓率。
　　三、突出教育培养，在干部人才队伍建设上下功夫一是深化“四好”领导班子创建工作。加强领导班子运行机制建设，重点抓好党委中心组学习和中层干部轮训。7月1日前，高质量地召开以“三严三实”为主题的党委民主生活会，指导各支部开展好同一专题的支部组织生活会。
　　二是加强干部选拔、培养和管理工作。进一步优化中层干部考核评价办法，加大考核结果运用力度；举办支部书记岗位培训班，开展“如何当好支部书记”专题研讨；实施干部“继任计划”，积极推进和完善两级后备干部跟踪培养计划，加强过程培养，在干部年轻化和结构优化上迈出实质性步伐。
　　三是加强人才队伍建设。贯彻“以师为本”理念，实施“人才兴校”战略，切实提高各级各类人才待遇，激发他们为事业奋斗的自豪感，为他们的成长营造氛围、培育土壤、畅通渠道、搭建平台、作好谋划，引导和支撑员工从教学、技术、管理“三条线”成长成才。
　　四、突出从严治党，在改进干部作风形象上下功夫一是严格责任。以党建工作责任制为抓手，落实党建工作和反腐倡廉工作主体责任。严格党员发展工作，强化党员日常教育和管理，加强流动学生党员管理，稳妥慎重做好处置不合格党员工作。
　　二是严格要求。加强党章、党纪和国法的学习教育，加强对组织生活会制度落实情况的监督检查，严肃党内政治生活，严明政治纪律和规矩。对待“四风”和违反“八项规定”的行为零容忍，要敢抓敢管，严抓严管，真抓真管，“八项规定”制度执行情况内部巡视过程中，问题发现一起处理一起，坚决严格问责。
　　三要严格考核。继续开展党建工作述评考核，将党建工作和党风廉政建设纳入绩效考核。严格执行领导干部管理监督工作“一本通”，加强对干部“四德”和“八小时之外”的考察。
　　五、突出文化铸魂，在企业文化品牌建设上下功夫———推动文化落地实践。继续深化“安全你我他”落地项目建设，开展“企业文化进校园、进部系”活动，促进“五统一”企业文化在校园落地。
　　———加强品牌传播。既要加大文化品牌培育力度，又要加大对外宣传力度。唱响主旋律，占好主阵地，提高主流媒体上稿率，向社会讲好有深度、有温度、有共鸣的电院故事，驱动电院和中心的品牌价值输出。
　　———加强品牌维护。继续与红安县八里镇陡山村开展“结对共建文明新村”活动；加强大学生日常教育管理、综合素质提升和就业工作，努力展现“责任电院”形象；通过梳理常规重点工作“二十四节气表”，开展学院重点工作决策风险研判和监测；建立校媒协作预警机制；加强对大学生、社会化用工人员、离退休老同志中的重点；招投标、基本建设、物质采购、招生就业等重要岗位，以及教职工绩效考核、劳务酬金分配、老同志退休待遇落实等重点事的关切；健全防控体系，营造健康和谐的舆论环境。
　　六、突出人文关怀，在提升群团工作水平上下功夫一是推进工会标准化建设。以建设学习型、服务型、创新型工会组织为支撑，以深化民主管理、推进班组建设、提升职工素质、培育职工文化、构建职工服务体系和加强工会自身建设为重点，大力实施“法制、素质、文化、关爱、基础”五大工程，不断提升工作实效，促进工会工作与学院中心工作深度融合，与职工群众需求紧密呼应。承办好省公司第七届职工技能运动会。
　　二是真情关爱离退休老同志。认真落实“两项待遇”，坚持亲情服务，关心老同志身心健康，定期开展体检和疗休养活动，推进“文化养老”，举办丰富多彩的社团活动，重点推出“回望历史、畅谈发展”征文活动。持续开展“青老互助、牵手追梦”活动，坚持开展好关心下一代工作。
　　三是加强共青团建设。发挥好社会主义核心价值观在大学生德育教育和成长成才中的主体作用。通过“寻找电院最美大学生”活动传递青春正能量，积极打造大学生乐于参与的精品社团和校园文化活动，丰富大学生社会实践活动内容和载体。加强对青年教工的联系和服务，宣传优秀青年教工典型，做好“青年文明号”的创建工作。
　　七、突出基层基础，在提升党建工作质效上下功夫———抓基础。完善《党支部工作手册》的运用，加强党费管理、党建调研、党内统计等基础工作，规范组织生活，开展“三会一课”执行情况专项检查，夯实党建工作基础。
　　———抓基层。建立党支部标准化管理机制，明确“职前教育、职后培训、机关综合”三类党支部的管理职责和工作机制。扎实开展党支部“红心结对”活动、“电网先锋党支部”创建活动，推行党支部工作绩效考核试点和对标管理，切实解决支部工作不平衡问题。
　　———抓基本功。加强业务培训，组织开展党支部书记“双带头人”培训、支部书记岗位培训、政工干部轮训。在支部书记中开展“讲一堂党课、做一次调研、写一篇论文”的“三个一”活动，培养支部书记会讲、会干、会写、会做、会听、会看的基本功。