电子报
电子报

“ 行 走 中 华·追 梦 名 企 ”—— 3名 大 学 生 的 暑 期 社 会 实 践 感 悟







  2014年暑假,全校组建了12支实践团队,百余名优秀学子奔赴全国各地,走访100多家知名企业。同学们寻访杰出校友,了解企业需求,规划大学生涯,在行走中探索当代大学生的成长成才道路。近期,我们采访了了3位参与实践的同学,和大家共同分享他们“逐梦名企”的感悟和体会。
  “沃克先行”队 曲淼:暑假期间,在就业办赵鹏老师的带领下,我们“沃克先行”武汉--长沙社会实践队走访了烽火通信、广汽菲亚特等六家公司。7月的武汉燥热难耐,但我们仍旧热情满怀。在5天的学习交流中,我充分认识了不同企业对应届毕业生的要求。
  硬性条件:首先学好英语,这是一个老生常谈的话题,但依旧有很顽强的生命力,几乎每一个企业都更看重英语更好的人:其次专业课成绩,如果一个学生连他本专业的学习都搞得门门“飘过”,那招聘时企业便不得不考虑这个学生能否胜任这项工作:再次学生工作、社团活动、科技创新这些课外经历也是就业时不可忽视的加分项。
  个人软实力:沟通能力、表达能力、逻辑思维能力等等这些个人软实力在这次走访企业中显得异常重要。走访每家企业时,我们做的第一件事就是沟通,表达我们的来意,严谨的逻辑思维能力与准确的判断力为我们的对话加了不少分。同时,用人单位在介绍招聘要求时也将个人的情商作为很重要的一个方面。确实,较高的情商是初入职场的必备武器,也是社会生活的基本素质,所以在课外之余,提高自己的情商势在必行。
  结束实践后,我清楚地认识到:在企业里,勤奋是一种习惯,好学是一种态度。当然,这些用于大学生活也非常贴切。希望今朝奋斗的你我,能以最饱满的热情谱写最壮美的青春。
  “浙”里起航队李翔宇:今年暑期,我们“浙”里起航暑期实践团队跟随海洋学院朱美丽老师走访浙江杭州、宁波的几家名企。虽然三个月过去了,但走访的情景依然历历在目。
  “细节至上、稳中出新”的娃哈哈:当我们带着好奇与新鲜走进它的厂区,第一个惊讶就是这厂子实在太干净了,简直有种不食人间烟火的味道,地上几乎一点尘土都没有;第二个惊讶是办公楼安静得好像所有员工都放假了一样,接待我们的HR经理林剑在路上也是一言不发。在会议室林剑告诉我们,干净和安静是他们公司的常态,他们一直非常注重细节。在娃哈哈,一款新品的上市要经历很多很严格的程序。研制出先在杭州附近城镇小规模销售,在确定万无一失后才会逐渐销往全国。作为中国饮料界的龙头产业,“不能出现一丁点的问题”。
  “美丽开放、不断创新”的阿里巴巴:天下着雨,当我们打着伞进入阿拉巴巴的厂区时,小伙伴们都惊呆了:路的左边停满了橙色的自行车供员工免费使用,右边是修剪得很精致的绿色植被,旁边就是一片湖,湖里竟然有好多野生的白鹅。接待我们的小婉告诉我们,此地本来是国家湿地自然保护区,阿里在此建厂尽量保留了原本的面貌。湿地风景加现在办公大楼,这样的“混搭”简直完美!座谈时来了两位12年毕业的哈工大校友,看起来一副蓬头垢面的样子,往座位上一坐就放松成一团。小婉说阿里是个非常开放的公司,对员工工作以外的生活鲜有干涉。在公司里还有一堵“相亲墙”,鼓励员工交往。如此开放的阿里巴巴,说实话我也很向往。
  山东队 王嘉伟:在为期4天的调研中,我们济南、青岛实践团队走访了鼎信、青软实训、软控、微软、中创、积成、浪潮等知名企业,加深了对企业的了解,颠覆了对就业形势的认知。
  一、性别与能力哪个重要?座谈中女同学都会提出一个问题:贵公司是否对性别有要求。其中一家公司明确表示只招聘男性,因为大部分工科专业毕业生就业后不只工作在办公室,更多的需要前往生产现场,而现场环境大多比较艰苦。但是更多的企业则对性别没有过多要求。青软实训的一位总监说,性别只是企业极小考虑的一部分,他们更在意的是你的个人能力。因而对于大学生来说,重要的不是那些外在条件,而是你本身是否有吸引企业的能力。
  二、基础永远是技术的后盾。一位校友说过这样一句话:你们一定要好好学习基础知识,我现在已经工作了五年,但仍时不时地回顾那些基础知识,幸好大学课本我还留着。其实,大学所学的知识很多不会直接应用于将来的工作中,以至于很多同学都认为这些基础知识无用,然而创新和对新鲜事物的学习能力,总是建立在对基本知识熟练掌握的基础之上。
  三、考研与就业。很多同学都在考研与就业的选择中纠结,而浪潮的一位HR说:考研最终的目的不还是为了就业吗?很多学生选择考研,其实是盲目跟风,他们没有考虑自己是适合继续深造搞科研,还是擅长驰骋于职场。而且,企业对于研究生的要求更为严格。因此,无论是考研还是就业,我们最需要的都是夯实基础,培养能力,根据自身情况做出合理的选择。
  四、国企与外企。国企的稳定向来是吸引毕业生的重要因素,企业在选择员工时对党员或者大学期间有着学生干部经历的毕业生多有青睐,浪潮集团的公司环境以及员工的形象、企业内部的晋升制度都给我们留下了深刻的印象。而私企和外企则更看重个人能力和个人素质,外企轻松活泼的环境让很多人都心生向往,但外企更重看能力,相对不稳定。国企外企各有优劣,选择企业,更重要的是个人意愿以及自身条件。·记者张玉芹图片由实践团队提供·