招聘方代表向毕业生介绍企业情况


　　“世界500强，等你来征服！”“我们有钱，我们招人，我们就是这么任性！”“146，理工男，我们等你哦！”12月6日的图书馆，到处都是企业别出心裁的广告语。上午9点，湘西北地区高校2015届毕业生供需见面会在图书馆隆重举行。235家用人单位，11000个岗位，打响了2015届湘西北高校毕业生走向职场的“第一枪”，也是企业间抢夺人才的一场“拉锯战”的开幕。
　　专业对口变专业不限，“营销”成热点“我们没有专业限制”，这是记者在招聘会现场听到最多的一句话，和以往招聘会上的大多数用人单位要求专业对口形成了鲜明的对比。据统计，今年来我校招聘的企业中，有三分之二以上的企业均在招聘要求中明确提出“岗位无专业限制”。而在不限制专业的招聘岗位中，“营销”岗位的“出镜率”可谓是“居高不下”。
　　“世界五百强”之一的绿地集团招聘代表坦言，严格要求应聘者的学科专业，有时会让他们失掉一些综合实力强的员工。近几年来，随着市场人才需求的转型，部分岗位职能界限的模糊和大学生综合能力的不断提升，绿地集团逐渐放宽了对员工的专业限制，尤其是营销类人才。据统计，营销类岗位凭借其自身的门槛低，专业技能要求较少和灵活变动性强等特点，逐渐成为了市场上的热门岗位，也成为了跨专业就职群体的首选行业。对于这一类的人员招聘，有热情，能吃苦，肯实干成为了企业的首要要求。
　　对于这一变化，我校经济与管理学院2011级的学生陈燚认为，专业放宽和“营销热”无疑给她带来了更多的就业机会，也让她看到了自身专业良好的就业前景。但同时，此类现象也会导致大量待业者盲目涌入“营销”岗位，造成市场混乱和岗位“供不应求”的情况。针对目前利弊并存的就业现状，她认为有志于从事相关岗位的同学应抓住机遇，提升自身的综合实力，用知识充实自己，用技能武装自己，用实力塑造自己，努力使自己从“专业型”转化为“复合型”的人才。
　　找企业变选“婆家”，理工人才成市场“香饽饽”
　　记者通过采访多家招聘单位，并与我校团委就业创业部负责人交流发现，2015届毕业生就业市场中，理工科应用类人才就业前景依然良好，其中，机械、土建、电气、计算机等专业的学生比往年更加抢手。理工科人才由原来的找企业变成现在的选“婆家”。
　　在众多招聘单位中，广州宏达工程顾问有限公司的招聘要求可谓是最“简单粗暴”的。该公司的负责人告诉我们，他们此次只招聘“机电类”和“土建类”专业的毕业生。如此的意志坚定，意向鲜明，一来是因为其公司的自身经营特点和对专业技术人才的特殊需求；二是因为他们认为，相比人文社科专业类的学生，理工科人才更加崇尚“技术为王”，社会关系更为简单，工作环境更为纯粹，这将更有利于其公司的创新和发展。
　　企业对于理工科人才的偏爱，也让相关专业的学生卯足了“力气”。来自土建学院2011级的张祥同学，在招聘会现场向记者展示了自己准备的厚厚一叠见面会材料，不仅有自荐信、成绩单和装订好的应届毕业生自荐书，还有自己所中意的企业的招聘信息等等，可以说是为了这次的供需见面会做足了准备。他告诉记者，理工类岗位的社会关注度越高，市场需求量越大，他们就越应该提高自身的危机意识。只有做足了准备，才不会被社会淘汰。他也谈到，他想找一份施工员方向的职业，此次在中国云箭集团相关职位的面试过程中，因为在校期间较为优异的专业成绩和面试中的出色表现，得到了几位面试官的首肯。
　　高期望值变低预期值，应聘者打破过时的就业观学校团委就业创业部的工作人员介绍，以前大学生择业就业，总体概括就是“高不成，低不就”。
　　不过，这样的情形在今年的招聘会上有所转变。已经在我校连续多年招聘人才的步步高集团负责人告诉记者，与往年相比，今年我校的应聘者在对于工作地点、工作内容以及薪金待遇方面的要求更加实际，“理想主义”的求职者少了，有“先就业再择业”观念的人多了。该负责人建议，刚刚走出校园的大学生，应将目光放长远，不能拘泥于一时的优厚待遇，其实，“行行可建功、处处能立业”，要破除专业对口、身份地位等传统观念。“到基层就业”、“自主创业”等观念都是可取的。
　　此次的供需见面会，活跃在现场的，除了应届毕业生，还有不少大二大三的学生。文史学院大三的邱同学认为，这样的“实地考察”，一来可以感受招聘的氛围，对本专业的就业供需情况探探风，更加明确未来的努力方向；二来可以了解招聘会的流程，提前为实习和就业时的面试做准备。总而言之，今年供需见面会上的新变化，使我校更多的学生进一步明确了自身就业的方向，也对未来充满了希望。（董雅婷 刘力豪 周阳）