4月2日上午10：00，学校在四教报告厅召开中层干部换届工作动员大会，标示着我校中层干部换届工作正式启动。校党委书记张小南，党委副书记、校长孙卫国，原经济干部管理学院领导王民朴、李劲松，党委副书记曾德祥，副校长何建平、蔡汉军，全校科级及以上干部（包括系主任、实验室主任）、教授、省政府参事、省市人大代表、政协委员、民主党派负责人、部门分工会主席参加了大会。张小南作动员讲话，孙卫国对此次中层干部换届工作作了部署和安排，会议由曾德祥主持。

　　震撼：

　　打破“委任”制  16学院院长全球公招

　　为了加大学科建设的力度，吸引高层次优秀人才，促进快速学校发展，学校在这次中层干部的调整方案中，拿出所有学科型学院16个院长职位面向海内外公开招聘。力度之大，范围之广，这在全国高校范围内尚属首例。应聘者首要考察学术造诣，其次再看组织和管理能力。

　　党委书记张小南在大会上强调，这次学校党委下大决心，决定所有学院院长岗位面向海内外公开招聘，是从西华大学实施人才强校战略、创建省内一流、国内知名的地方综合性大学的目标和任务出发，是学校深入学习践行科学发展观、以改革创新破解发展难题的重要举措，是进一步加快干部人事制度改革步伐的具体行动，也是学校建设省内一流、国内知名的地方综合性大学的现实需要。

   校长孙卫国指出，目前制约西华大学发展的瓶颈就是学科发展。希望通过这次公选，破解学校发展的难题，快速提升学科建设水平。今后学校还将每年从办学经费中特批几千万，专门用于人才建设。

　　调整：

　　调整机构设置　优化部门职能

　　为了实现学校的奋斗目标，进一步提高学校的教学质量、科研创新能力和社会服务能力，在广泛听取意见和充分调研论证的基础上，经学校党委常委会研究决定，对学校的机构和院系设置做出了调整。调整后，党政机关和群团组织21个，业务单位与服务部门5个，人南校区机构4个，学院20个。

　　其中，新成立地方合作与服务处，其中包括校友总会办公室、校董事会办公室，三块牌子一套班子；新成立西华学院；新成立物资设备与实验室管理处；心理咨询中心从学工部分离出来，独成机构；新成立思想政治理论课教学科研部，作为处级单位；建立一个产业管理中心，归口在科技处。

　　部分单位作了调整。组织部、统战部两块牌子一套班子，兼管党校；招生与就业合并为招生与就业处；体育系更名为体育学院；继续教育学院、继续教育中心两块牌子一个班子；成立西华学院。

   人南校区成立四个机构：人南校区管委会、中国企业管理成都培训中心，人南校区管委会办公室，人南校区培训部，人南校区后勤服务中心。

　　公开：

　　民主参与　公开竞聘

　　此次中层干部的整体聘任特别强调“坚持公平、公正、公开的选人原则”、强调“注重品行、崇尚实干、群众公认”。

　　4月9日，我校正式展开学院和机关、业务部门中层干部换届竞聘陈述工作。近300名竞聘者，纷纷登台亮相，展示滔滔才略。

　　此次中层干部换届主要采用“公开选拔，竞争上岗”的方式，按照个人报名、竞聘陈述、民主推荐、组织考察、党委决定的规定步骤进行。

　　为保证此次换届工作的顺利开展，学校成立了中层领导干部换届工作领导小组，全面负责此次干部换届工作。

　　4月2日学校召开动员会后，立即公开了所有竞聘岗位和干部职数，经过4月7日—8日两天自愿报名，于4月8日晚上10点在学校OA系统发布了所有经过资格审查的竞聘人员名单及其竞聘岗位。4月9日—11日进行公开竞聘陈述。

    此次竞聘陈述分6个小组进行。每一位参加竞聘的人员用10分钟，陈述自己的简历，竞聘理由及对未来工作的设想。由党委常委、两办、组织部、监审四个部门负责人和刚卸任的中层干部、民主党派人士代表、省市人大政协代表、教授代表组成的考评小组进行评议；竞聘岗位的全体教职工和学院教师也到场听取竞聘陈述，并参与民主推荐，行使参与、知情、选举和监督的权力。

　　快速：

　　准备充分  高效务实

　　为了做好本次换届工作，校党委研究制定了《西华大学中层领导干部选拔任用工作实施办法》、《关于做好2009年中层领导干部换届工作的意见》、《西华大学中层干部岗位设置方案》、《西华大学中层干部换届工作日程安排》等文件。

　　据悉，此次中层干部换届工作将在4月份全部完成。