校长 武俊峰
　　（上接第三版）扎实推进党的十八大精神、十八届三中全会精神进教材、进课堂、进头脑，将教育融入管理和服务的各个环节。坚持立德树人，强化德育实践，构建分层次递进式系统化的德育实践体系，把德育实践与课堂教学、实践锻炼、行为表现、志愿服务、国防教育等相结合，形成爱学习、爱劳动、爱生命、爱党、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任意识、创新精神、实践能力。
　　2、强化学风建设。实施 “学风建设工程”，开展学风建设年活动。不断探索促进学风建设的新途径，将学风建设延伸到第二课堂、学生宿舍，构建 “党政群团齐抓共管、教工学生全员参与”的学风建设格局和 “广泛覆盖、纵深推进、多措并举”的优良学风建设长效机制，形成 “以教风带动学风，以管理促进学风，以服务保障学风，以环境培育学风”的良好氛围，不断增强学生自主学习的能力，促进学生成长成才。
　　3、创新学生工作模式，加强学生工作队伍建设。强化以学生为本和为学生服务的理念，健全教育、管理、服务 “三位一体”和全员、全方位、全过程的育人格局。学生工作要向教育、管理、服务并重转变，向教育和引导学生成人成才、全面发展转变，不断创新学生工作模式。深入推进大学生心理健康素质提升计划，帮助广大学生塑造健全人格。巩固 “三个三”资助工作体系，积极帮助学生解决实际困难。实施 “学生工作队伍专家化建设工程”，着力提高引领学生思想、指导学生发展和处理学生事务的能力。实施“辅导员技能提升计划”，强化素质培养和技能培训。培养辅导员卓越团队，推进 “五支研究型工作团队建设”，不断提升辅导员的专业化、专家化和职业化水平。
　　4、高度重视就业工作。进一步强化就业是生命线、感情线、稳定线、政治线的思想，进一步健全有效的就业指导和服务体系，进一步推进就业“一把手工程”和“全员就业责任制”，调动校内外一切力量，大力推进毕业生就业和自主创业。在确保就业率保持省内高校前列的基础上，着力提升就业层次和就业质量。加强职业生涯规划指导，推进就业与学科专业课程建设、教育教学管理的联动建设，以就业需求拉动人才培养方案优化和培养模式改革，从源头上提升人才培养质量。
　　5、加强招生工作。认真分析招生政策，调整招生方向，优化生源结构，实现按学科大类招生，进一步扩大一批本科招生专业和招生数量，提高生源质量。创新招生宣传工作，加大招生宣传力度，提高专业志愿录取率，实现本科招生4930人、专科招生500人的目标。
　　（五）落实人才强校战略，着力打造高水平人才队伍1、进一步推进师德师风建设工程。贯彻落实 《高等学校教师职业道德规范》，加强教师职业理想和职业道德教育，引导教师倾心教学、潜心育人。建立健全师德考评和奖惩相关制度，把师德表现作为教师绩效考核、聘用和奖惩的首要标准，实行师德一票否决制。落实学校 “关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见”，加强对青年教师的思想引领。继续规范青年教师担任班主任工作的相应考核激励机制，探索青年教师兼任辅导员办法。
　　2、进一步推进知识技术更新和人才实践锻炼工程。强化学科带头人、学科骨干、青年才俊培养对象、校以上名师等拟出国学习研修人员的口语专项培训，强化青年教师运用外语进行学术交流的能力，强化教师运用现代教育技术能力的学习交流活动。深入落实青年教师实践锻炼计划、中青年骨干人才到名校名企盯课挂职研修计划、国外访问研修计划、完善和落实 “双师”型人才培养计划，进一步丰富实践锻炼内容，确保实践锻炼的时间。要加强考核，强化实践质量和效果。
　　3、进一步推进高层次人才引进与培育工程。统筹制定2014年人才引进计划，并组织高端人才、优秀博士和辅导员为重点的人才公开招聘工作。继续推进优秀青年才俊培养计划，完善选拔考核程序，明确培养责任。实施 “江畔人才培养工程”，按国家长江学者后备、千人计划人才、百千万人才工程，省龙江学者、青年学术骨干项目、战略后备人才出国研修等高端人才战略项目条件，学校先期遴选一批人员进行资助培养，做好人才储备。
　　4、进一步推进团队建设工程。以大矿业、3D制造、大石墨、大安全四大平台建设为切入点，以能够竞争性承接高层次大项目为着眼点，打破学科专业界限，着力培养一大批校级教学团队、科研团队和社会服务团队，实现人才队伍建设由重视个体向重视带头人带领团队共同发展的转变，构建学科多元、交叉融合、优势互补的 “金字塔”型人才团队结构。
　　5、创新人才政策。树立 “引得进、留得住、用得上、干得好”的人才工作理念，建立健全有利于吸引人才、稳定人才的政策。加大人才引进的安家费、科研启动基金等经费的投入；调整人才培养和稳定政策，适时考虑出台优秀博士等人才的过渡房等政策，调整完善教师攻读博士费用分担及奖励办法，按黑龙江省相关规定落实博士人员补贴等。健全完善校院两级抓高层次人才队伍建设的机制。对于成功引进优秀高层次人才的推荐者给予适当奖励。将重点学科人才引进、共享和培养等工作纳入学校重点支持和投入工作范畴。
　　（六）加强基础保障能力和资源建设，提升校园保障和服务水平1、提高后勤服务和保障水平。积极探索科学有效的后勤服务模式，深化后勤运行机制改革，建立健全各项制度、操作规范、工作流程、岗位标准和目标责任制，构建管理科学规范、运行安全高效的后勤保障体系，努力提升后勤服务和保障能力。强化对食品采购、加工等环节的监管，严把食品安全关。通过改革机制和运行办法，确保卫生防疫工作，加强小区物业管理和水电暖气管理，做好校园绿化美化，加大基础设施的维修力度，营造良好的校园设施环境。
　　2、提高校园安全保障能力。严格落实校园安全和稳定工作责任制，健全群防群治、部门联动的安全稳定工作长效机制。加强校园消防、交通、治安等综合治理，巩固和深化 “平安校园”建设。加强校园网络监控系统，落实人防、物防、技防措施，及时消除安全隐患，努力营造更加安全、文明、和谐的校园环境。
　　3、提高资金运营保障能力。强化资本运营研究，科学理财，精细理财，做到生财有道、理财有据、管财有责、用财有效。强化财务预算和收支管理，严格执行预算，千方百计开源节流，确保重点投入、民生改善和基本运转。强化审计监督与规范管理，提高资金使用效益。
　　4、加强资产管理。完善资产管理体系，确保资产保值增值。加强对物资采购、工程立项的管理，规范程序，科学论证，提高项目的可行性、规范性。搭建大型仪器设备共享平台，建立 《大型贵重精密仪器设备使用绩效考核管理办法》，开展专项治理，解决体制上造成的办学资源分散、利用率低下，形不成集成创新优势等问题，努力提高仪器设备使用效益。
　　5、加强校园信息资源建设。进一步改善校园网络软硬件设施，提升网络性能，加大校园信息化建设力度，全面提升校园信息化水平。进一步加强图书资源建设，努力为师生提供优质高效的图书资源服务。进一步加强档案资源建设，提升档案管理服务水平。
　　6、加强校园基本建设。牢牢把握哈市沿江迎宾大道建设机遇，进一步加强对上争取、对外协调，积极扩大办学空间，确保补偿资金和土地到位。积极推进教学实验综合楼、学生食堂、浴池工程建设。做好运动场周转房建设的收尾工作，精细安排好相关实验室搬迁工作。加强节能减排，建立健全节能减排工作制度，大力开展以节资、节电、节水、节约办公用品为重点的节能降耗活动，努力建设节约型校园。
　　（七）创新体制机制，全面提高内部管理水平，焕发学校的办学活力1、优化内部治理体制。进一步健全完善“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与、学院运行”的 “六位一体”的大学内部治理结构体系，修订完善 《黑龙江科技大学章程》，深化现代大学制度建设。不断优化学院设置，适时组建外国语学院。设置教育督学机构，加强教育教学督导，不断提高内部治理能力和水平。
　　2、深化人事管理改革。按照我省高校岗位设置管理改革的有关要求，有序推进岗位设置管理改革。以岗位聘任制为核心，深化人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变。根据专业技术、管理、教辅三类不同级别岗位要求，结合新时期大学建设的新任务，按照 “转换职能、职责明确、分工合理、工作饱满”的原则，完善岗位工作内容、目标和职责，强化岗位目标责任制。在全员聘任制的基础上，进一步加强对教职工的规范管理，使人岗匹配，职责充实。加大对超编和不在岗人员的分流和清理，规范各级各类人员管理。制定 《部分辅助性岗位实施 “人才派遣”暂行办法》、 《返聘人员管理办法》，解决部分辅助性岗位人员短缺问题，规范合同制及返聘人员的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，转换用人机制，提高工作效率。
　　3、改革津贴发放办法。结合新一轮学科专业课程建设，完善校内津贴发放办法，建立和完善动态调整机制，强化考核，构建岗位与绩效有机统一的收入分配体系，确保激励与约束作用的有效发挥。根据遴选的三项建设团队，重新制定三项建设专项酬金分配办法，充分调动广大教师参与三项建设的积极性。实施 “教学百万奖励计划”，每年拿出100万元表彰奖励在教学工作一线做出突出贡献的教师。
　　4、加强学校民主政治建设。完善两级教代会制度，有效落实教代会各项职权，扎实推进学校民主政治建设，充分发挥民主政治在大学建设中的重要作用。创新校务公开载体，加大工作透明度，推进 “阳光治校”。
　　5、推进后勤社会化管理改革。按照后勤社会化改革的总体要求，积极探索成立后勤专业化的服务公司。加强调研，进一步明确校医院管理体制定位，明确医院机构设置和岗位设置。推进学校住宅小区管理社会化。
　　6、推进煤研所电器厂综合改革和校办产业发展。以电器厂的体制改革为突破口，深化煤研所电器厂改革，稳步推进，明析产权，建立现代企业制度，统一劳动用工制度，切实解决电器厂生存和发展的问题。以科技创新为动力，以市场为导向，加强制度建设，强化管理和服务，努力构建高效顺畅的工作机制，保证和促进煤研所及校办工厂、科大公司和谐、稳定发展。
　　7、关注民生。适时适当普调职工津贴标准，稳步提高以教师为主体的教职工收入水平。尽心尽力尽责地为师生排忧解难，真心真诚真情地为师生服务。关注教职工身心健康，做好教职工定期体检，丰富职工文体活动。继续做好困难职工帮扶工作。以满腔热情和深厚感情做好离退工作，关心老同志，重视发挥老专家、老教师的作用。
　　（八）大力弘扬社会主义核心价值观，引领校园文化新风尚1、加强社会主义核心价值观教育。富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。要把学习宣传贯彻社会主义核心价值观、十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，坚持两级理论中心组学习、主题思想教育、专题辅导、讨论交流和理论教学等多种形式，开展丰富多彩的学习宣传教育活动，特别要发挥大学生思想政治理论课的主渠道作用，切实用社会主义核心价值观引领校园文化新风尚、凝聚师生共识，并成为自觉行动。
　　2、扎实推进精神文明建设。不断深化文明和谐创建活动及其成果在办学中的导向、动力和保证作用，积极推进学校精神文明建设，努力实现办学发展与精神文明建设的相互交融、相互促进。加强法制教育和伦理道德、学术道德、网络道德、环境道德教育，大力弘扬教师爱生勤勉、严谨求实的教风和尊师守纪、勤奋进取的学风。科学把握 “微博时代”高校网络舆情生成发展规律，建立和维护好健康和谐有序的校园网络舆论环境，不断提高舆论质量。积极宣传学校内涵建设的成效和教学、科研、管理、服务、育人等方面的先进典型，多形式、多渠道开展宣传工作，唱响主旋律，传递正能量，努力营造积极、健康的校园氛围。
　　3、继续推进大学文化工程。根据学校“文化建设规划（2011-2015年）”确定的目标与任务，进一步做好推进大学文化建设的组织实施工作。继续打造“江畔朝阳”的特色文化品牌，使其真正成为校园文化名片，文化育人的辐射源。传承发扬“自强不息、创业创新”的办学精神，加强学术文化、开放文化、和谐文化、节约文化建设，倡导“以人为本、学术自由”，不断提升大学文化软实力。
　　（九）巩固群众路线教育实践活动成果，以务实的作风和扎实工作保障各项工作落实1、巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果。组织开好教育实践活动总结大会，认真总结凝炼教育实践活动的理论、实践和制度成果。落实好教育实践活动的整改任务，逐项研究，逐条整改，务求整改取得实效。
　　2、加强作风建设。进一步建立健全改进作风的各项规章制度，形成作风建设长效机制，推动作风建设规范化、制度化、常态化。各级干部要进一步带头 “大兴学习调研、求真务实、艰苦奋斗、服务协调、崇尚法纪之风，树立信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部形象；进一步增强责任意识，明确岗位职责，切实履职尽责；增强主动意识，深入调查研究，深入师生，及时解决问题；增强发展意识，抢抓发展机遇，狠抓贯彻落实；增强创新意识，创新工作方法，争创一流业绩。
　　（十）狠抓党风廉政建设，为学校发展建设营造风清气正的氛围和环境1、强化党风廉政建设责任制的落实。认真贯彻落实中央 《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和我校 《廉政文化进校园活动2013-2017年工作规划》，严格落实党风廉政建设责任制，深化 “一岗双责”，进一步健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。把党风廉政建设与各项工作改革举措同步考虑、同步部署、同步实施、同步考核，切实保障党风廉政建设责任制的落实，保障学校健康发展。
　　2、强化纪律建设，持之以恒纠正 “四风”。坚决落实中央八项规定、省委省政府九项规定和学校党委 “二十二个不准”等要求，坚决纠正 “四风”。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例。加大招生、招标、招人、考试、考核、评优、评奖、晋职、晋级、大宗物资采购、财政性经费、科研经费等的监督检查力度，及时查处违纪违规行为。开展慵懒散拖专项治理，提高行政监察效能，保证政令畅通。
　　3、强化干部的监督、管理和教育。开展党风廉政建设活动月、廉政文化建设活动月等系列活动，加强党员、干部的党风党纪和廉洁自律教育，增强宗旨意识，服务师生，服务发展，服务大局，把维护党的政治纪律放在首位，确保全校党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
　　同志们，新的一年，工作任务繁重；新的一年，使命光荣。让我们共同担当，在学校党委的坚强领导下，高扬 “自强不息、创业创新”的旗帜，抢抓机遇，凝心聚力，真抓实干，攻坚克难，为建设好我们共同热爱的黑龙江科技大学而努力奋斗！ （完）