开展就业指导活动月以来，发现各式各样的简历模板、样本、范文在校园内流传。但这些简历中，同学们没有思考哪些更适合自己，只是照本宣科。甚至有些同学觉得自己的简历做得不错，但投出去就石沉大海，杳无音信。究其原因在于简历没有吸引招聘者的眼球。同学们只站在自己的角度来制作简历，而没有从招聘者的立场上看自己的简历。
　　校园专场招聘时，我曾跟企业HR谈过。他们说，筛选简历通常就两个过程：一是初选，利用10-15秒时间看完一份简历，只看几个关键词。二是复选，详细看每一份简历，了解求职者，在简历中寻找有针对性的面试问题。这也就是说，无论简历做得多精美，招聘者在筛选简历时，根本没有时间把简历通读。所以，了解简历的基本架构，理清制作简历的要点，掌握制作简历的技巧，才能制作出详略得当、吸引招聘者的简历，让简历真正成为求职的“敲门砖”。
　　简历的基本架构
一般来讲，个人简历应该包括：基本信息、求职意向、教育经历、学生干部经历、实习实践经历、主要技能、获得荣誉、自我评价等基本要素。当然依据具体情况，也可以加兴趣、爱好及特长等内容。
　　基本信息：姓名、性别、出生年月（年龄）、家庭住址、民族、政治面貌、毕业学校、专业、联系方式、照片等。但要注意，照片应是近期免冠，能够展示自己气质，做到可以真实表现自我。联系方式（“QQ”、“Email”、“电话”）可选择性地使用其中的几种，最好不要只用一种，有些同学喜欢频繁变换联系方式，在用人单位和你联系的关键时候，往往无法迅速找到人，用人单位遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是我们自己。
　　求职意向：要明确，而且简短清晰。需要说明的是，每份简历都是根据你所申请的职位来设计，突出你在这个方面的优势，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、学生干部经历等要根据不同的求职意向有所改变。在招聘现场针对不同的职位，投递出相应的简历。
　　教育经历：主要写在大学的学习经历，也可加入与求职意向相符的培训经历。切忌把小学、初中的经历列在上面。有些同学把所学课程都列出，HR是不会全看的。只需体现与所谋求的职位有关的科目、专业课程即可。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以提供全面的成绩单）而用不着在求职简历中过多地描述，要突出重点，有针对性。
　　学生干部经历、实习实践经历：这是个人简历中很重要的内容。由于用人单位普遍看重个人能力与工作经验，一定要用心研究填写。采取倒序，将最近的经历写在最上面。突出大学期间担任的职务、工作内容及在开展的活动中所具备的能力；从事各种兼职工作、实习和社会实践的内容与成果。如果你兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中注明，因为在大企业里工作，你会收获很多，得到许多锻炼，这也是用人单位很看重的。有些同学特别优秀，经历丰富，但要说明的是只需列出与求职意向相关的经历。
　　主要技能：例如计算机技能，外语技能水平，专业技能等。但如何写，突出哪一项，要看企业的具体情况。
　　获得荣誉：列出你所获得的与求职意向相关的奖励和称号。写的时候注意用数字说话、归好类、排好序。但不要将团队的荣誉加在你一个人头上。
　　自我评价：出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“2年出色的销售经验，业绩达到多少”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。部分同学的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。如“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。写得是不错，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。要是在“工作态度”之后，略微加一个实际案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。
　　制作简历的要点简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。很多学生认为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强，其实不然。简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。因此，简历最好不要超过两页，如果你能用一页纸清晰地表达自己，千万不要用两页纸。让HR在短短的15秒时间找到他们感兴趣的内容，唯有条理清晰、重点突出。
　　“量化”你的成就故事，这才具有说服力。很多学生写实习经历时，仅罗列成就，达不到吸引HR的目光。比如，“负责实施公司的销售，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不能说明你是出色的销售人员。而有数字支撑的成就故事是最好的说服工具，可以证明你的工作业绩。“量化”你的成就故事，要注意MTQ原则，即钱、时间、数量。也就是说在实习、实践过程中，通过你的努力，为企业节省了多少开支、提高了多少收入；在规定的时间内，高质量高效完成任务；用数量表明你的效率和能力。那么上面那句可以量化为“领导并参与了15人的团队，3个月内覆盖了10个城市；销售额在3个月内增加了25%；为公司节省开支18%”，短短的一句话和几个关键数字，不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了勤奋的工作态度和领导才能。
　　亮出“与职位最相关的信息”，这才是关键点。仅凭一份简历打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”，这是企业筛选人的标准。例如，咨询行业看重分析问题的能力，而市场销售则看重人际沟通能力。如果你应聘一个项目经理的职位，你过去的项目经历，尤其是你担任项目负责人的经历就是“与职位最相关的信息”。如果你应聘的是一个销售或营销的职位，你过去的销售经历，或者你在大学里修过的有关课程就是“与职位最相关的信息”。
　　制作简历的技巧制作简历的技巧很多，这里我只针对我校学生易出现的问题，提三点制作简历的技巧。
　　照片的选择：从目前接触到的简历来看，同学们对于简历照片问题并不是很关注。随意地放一些艺术照、PS过的照片或者初高中时的照片，这都是不可取的。如若参加面试，面试官要质疑你的身份，淘汰的几率较大。那么怎样去选择简历照片呢？HR更看重简历照片中容貌气质是否与其应聘的工作相匹配。如客服部门，不喜欢选取容貌气质显得过于成熟的求职者。因为客服部的工作多数和客户投诉相关，客户对貌似成熟的工作人员一般报有较强的戒心和很低的信任度，从而影响客服工作对纠纷工作的有效处理。简历照片的准备，只要稍加注意就能起到事半功倍的效果。
　　零工作经验：在校学生工作经验甚少，很多同学则在实习实践经历中填写无，这样的简历直接就会被Pass。那么如何写呢？可以突出学校为学生安排的专业课实习，注重寒暑假打工经历，更可以把课程设计的作品，毕业设计的实物整合到简历中。
　　简历美观性：虽然看起来是最不需要提及的一点，但是这也是我校学生最容易忽视的一点。简历的美观性、整洁度是给人的第一印象，HR简单的扫一眼就能看出应聘者的求职态度，这也是筛选时的标准。因此，我们要注重简历的整体美观性。现在多采取表格式、模块式、三线式，同学们可以根据自身情况，酌情选择。