2009年春季毕业生供需洽谈会现场




　　近几年,全国毕业生就业市场总体呈现供大于求的局面，去年开始的全球金融危机又导致社会新增岗位减少和已有岗位缩减，大学生就业面临更严峻的形势，成为政府当前关注的重点民生问题。
　　面对现实，我校积极采取多种有效措施，包括构建高质量就业服务和指导平台、扩大就业市场和就业渠道、提高大学生就业能力、培养大学生正确就业观等，多管齐下促进毕业生就业，使我校毕业生就业率多年来稳定在95%以上，连续荣获“江苏省毕业生就业工作先进集体”称号。今年以来，学校进一步加大了促就业、保就业的工作力度，力求把今年就业工作做细、做实，确保2009届毕业生顺利就业。
　　重视就业工作，形成长效机制
我校一直对毕业生就业工作给予高度重视。陈琪校长亲自担任毕业生就业指导工作委员会主任，周亚夫副书记、副校长担任副主任，在学校层面确立了就业工作的一把手负责制。同时，各职能部门领导、各学院分管领导担任就业指导委员会委员，形成齐抓共管的格局。每年学校按规定投入就业经费。
　　近几年来，学校陆续制订出台了一系列关于就业工作的政策、文件，如《南京医科大学毕业生就业工作实施细则》、《南京医科大学毕业生就业工作先进集体和先进个人评选办法》、《南京医科大学就业基地建设实施办法》和《关于进一步加强大学生就业指导师资队伍建设的通知》等，使就业工作更加规范、高效地开展，为毕业生就业工作更加有序、有效地开展提供制度保障。
　　为做好金融危机背景下毕业生就业工作，2008年底，陈琪校长、周亚夫副校长专门主持召开各学院、职能部门负责人参加的就业工作座谈会，研究对策并制定下发了 《南京医科大学关于进一步加强毕业生就业工作的实施意见》，要求所有学院、部门领导要把就业工作当作当前和今后一段时间的主要工作来抓，通过加强就业服务质量，提高就业指导水平，全方位为毕业生顺利就业服务。
　　全程教育指导，提高就业能力
为了从思想上帮助学生树立正确观念，相关各职能部门和各学院积极应对形势变化，开展就业教育，让学生了解国家社会发展形势、行业发展趋势、就业政策变化；引导学生理性、辩证地认识就业形势；帮助学生坚定信心，并结合医学教育和医学专业的特点，科学定位，树立“先就业、再择业”的观念。
　　学校将就业工作与大学生思想政治教育工作紧密结合，将就业教育贯穿整个大学教育过程。面向低年级学生，学校邀请医药行业用人单位代表，介绍业界发展的最新情况以及他们对于大学生的期望；面向高年级学生，在进入实习点之前，就业指导部门以讲座的形式对所有学生进行就业动员；进入实习点之后，各学院负责就业工作的辅导员老师主动前往每一个实习点与学生进行沟通交流，对学生进行就业政策教育和求职方法指导，给予个体化的就业指导。
　　为加强就业指导力度，学校在就业课程安排、机构设置、人员配备、经费投入方面给予保证，采取课程、讲座、咨询等方式在两校区开设 “大学生职业生涯规划与就业指导”选修课，邀请具有丰富就业指导经验的专家为大学生讲授简历书写、创业计划、职业生涯设计、演讲与口才、个人执行力、情绪管理、应试技巧等内容；在江宁校区开通大学生卫星专网，为学生提供信息服务和专门培训；校招生就业办公室还开展 “个性化就业指导服务”，接受学生预约，提供个别咨询。
　　本着以创业促就业的原则，学校整合教务、科研、就业、学生工作、学生社团的优势，为毕业生提供了形式多样、内容生动的创业教育。特邀人事局、人才交流中心等单位的专家为学生进行创业基础、创业技能等专题讲座；每年举办“创业计划大赛”，鼓励众多毕业生勇敢地开展了自己的创业生涯，2008年，我校选送了51个项目参加江苏省大学生创业计划大赛，其中有13项获奖，成为南京参赛获奖数量最多的高校。通过创业历练，大学生们锻炼了自身能力，提高了就业竞争力。
　　提供暖心服务，拓宽就业渠道
为帮助毕业生切实解决就业中的困难，学校采取了一系列的措施。根据医学类应届毕业生实习地点分布较散、实习期长，任务繁重的特点，招生就业办公室工作人员专门在周末、节假日和晚上安排值班，接待学生咨询、办理就业手续；对毕业离校时尚未就业的学生，各学院辅导员每个月都会通过电话等形式，向毕业生本人及家长了解情况动向，并及时通报最新就业信息；对因就业而心理压力过大的毕业生，学校及时进行心理干预、疏导；对因家庭贫困、身体残疾等原因就业困难的学生，我校根据“江苏省大学生就业援助计划”要求，优先向各用人单位推荐就业，设立就业帮扶档案，提供跟踪咨询服务。2008年以来，在省教育厅和学校的共同努力下，20名困难毕业生在当年顺利就业。
　　我校充分利用各项政策资源，依托良好的社会协作网络，精心打造就业市场，逐步建立了“以大型双选会为载体，提升就业市场品牌效应；以中型招聘会为契机，大力推荐毕业生、完成就业工作目标；以小型专场招聘会为补充，增加学生的求职机会、提高毕业生签约率”的多层次就业市场服务体系。相关部门组织毕业生积极参加各级人事部门主办的各类招聘活动。我校先后在江苏、浙江、福建、山东和北京等地区召开用人单位推介会，积极向各用人单位推荐毕业生。学校十分重视各教学基地在毕业生就业工作中的积极作用，在省内60家实习、教学医疗机构设立了就业基地，三年来，在就业基地就业的毕业生占就业总人数的47%。
　　学校依托校友资源，打造“校友就业导航”等项目化招标品牌活动。在我校毕业生主要就业城市，通过部分校友联系用人单位拓展就业市场。今年，学校计划在部分省市召开用人单位及部分校友联谊会，介绍和推荐我校毕业生。
　　学校充分利用家长的社会资源，将实施“家长观察员制度”与毕业生就业工作形成联动，借“家长观察员”来校考察之际，请他们现身说法，谈就业创业经验，谈社会用人需求，近几年已开设此类就业专题报告60多场。
　　学校还积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业，大力贯彻实施江苏省 “村官计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务苏北计划”等各项工作，鼓励毕业生到苏北地区和西部地区从事卫生服务工作。
　　建设“三大平台”，提升工作水平
今年，我校启动了以网络信息平台、短信平台和指导师资培训平台为主要内容的“三大平台建设”,进一步将就业工作推向更高层次。
　　学校积极运用网络技术，拓展就业工作的阵地。通过学生工作处“就业指导网”，为毕业生提供数百家单位的用人信息；学生们还可以通过“大学生职业生涯规划网络测评系统”获得专业职业倾向测试的服务，为自己的职业选择、个人发展和工作生活提供参考。
　　以数字化校园建设为契机，学校还将为学生开辟网上自荐、推荐等栏目，及时向社会推荐毕业生，试行网络招聘，并鼓励各学院参与其中，充分发挥学院在推荐毕业生方面的作用。此外，学校还与有关公司达成协议，通过手机短信，一对一地为本校同学提供充分、及时、有用、真实的就业信息。
　　在加强新技术平台建设的同时，学校也加强了就业指导师资培训平台的建设：一方面，计划与江苏省高校招生就业指导服务中心合作，举办江苏省医科院校职业指导师培训班，选派辅导员参加培训，在此基础上，计划逐步将就业指导选修课过渡为必修课；另一方面，加大对“大学生就业与发展协会”的指导和扶持力度，选派学校以及学院骨干力量作为协会指导老师，指导工作开展，协会将组织与就业相关的社会实践，开展“三分钟自我推销”等活动，围绕就业热点问题进行社会调查等，让同学们更多地参与到就业培训、职业生涯规划等活动中来。学校还借助网络就业信息平台，将大型供需洽谈会、中型专场招聘会和校园小型招聘会有机结合，相互补充，进一步拓展毕业生就业市场，努力促进我校毕业生充分就业。