本报讯6月19日中午，在1号楼700会议室，校工会联合人力资源处共同举行了2014年上半年教代表联系会议，会议主要内容是征询绩效工资考核管理办法的意见。校党委副书记、工会主席郑忆文，副校长沈岳奋，人力资源处处长黄寅，教代会主席团成员、教代表组长、校工会委员、各系部教代表近30位教职工参加了会议，会议由工会副主席凌文惠主持。
　　会上，黄寅首先对我校绩效工资考核办法从考核原则、对象、种类和等级四个方面作了详细的解读。接着，与会的教师代表们畅所欲言，对考核办法的具体内容提出了科学化、具有可操作性的意见和建议。
　　沈岳奋综合大家的意见，就实施绩效工资的背景、目的和相关政策作了详实的讲解和介绍。
　　最后，郑忆文指出，教代表联席会议是教代会闭会期间代表发挥作用的重要平台，目的是通过这一平台代表教工参与学校的民主管理，发挥好桥梁纽带作用。本次会议中，教代表们以主人翁的态度提出的建议和意见，使绩效考核办法更趋合理化、科学化，确保了绩效考核工作能够平稳完成。
　　绩效考核的宗旨是激励教职工积极地投入到工作中，并提高教学、管理和服务水平。人力资源处将根据教职工代表们的意见和建议，对绩效考核管理办法进行再修订和完善，确保此项工作能够公开、公平、公正地进行。