在招聘会场中，越来越多的企、事业单位为挑选理想职员而选择了“百闻不如一见”的准则。面对众多应聘人员，仅凭那些无可挑剔的个人履历是不足以决定能被聘用的，还需对应聘者进行笔试、面试，才能选择出最符合应聘条件的优秀者。但也有个别企业在招聘中忽略笔试，而着重面试。招聘者在面试中提出的第一个问题往往是“请你做一下自我介绍吧！”由此可见，面试中的自我介绍在招聘过程中的重要性，而自我介绍的成功与否有可能直接关系到应聘的最终结果，那么如何才能在最短的时间内“秀”出最优秀的自己呢？该说些什么？怎么说呢？第一步：我是谁 秀出自己面试首先需要自报家门，说出自己的姓名、年龄、籍贯、所学专业以及所要应聘的岗位。在介绍过程中表达要自然，不可太过生硬，说名字的时候可以适当的解释一下名字的含义或者用一些词语解释具体是哪个字，或者在介绍籍贯的时候带上美称，例如：我来自中国弦子之乡———巴塘。与众不同的介绍可以在面试官的头脑中留下深刻的印象。
　　第二步：分享经历 增加应聘砝码在很多的面试场合，面试官最关心的问题不是你毕业于何处，你是否是“海龟”，而是你能为他们的公司做什么，能为他们带来多大的利益？所以我们应当“避轻就重”的向面试官介绍与应聘职位相关的经历，以证明自身的实践能力。为让面试官更好地了解自己的能力，在自述时，同时介绍实践带给自己的经验总结，为应聘的职位建立优势。第三步：工作规划 建立期望值每一个公司都有属于自己的市场计划，都致力于将自己的公司打造成知名的大企业，而这样的企业不仅需要一个高瞻远瞩的领导者，也需要公司成员要有凌云壮志的想法。在自我介绍时，除了说明自己对于应聘职位的理解，我们可以提出自己对未来工作蓝图的规划，以及对行业趋势发展的分析，以此表现自己的进取心和上进心；介绍自己对工作的热情以及兴趣，建立入岗期望度。但切记不要好高骛远，夸夸其谈，要站在公司的角度上考虑问题，不要加入过多不切实际的想法。第四步：注意细节 用言行加分任何一个面试官，除了倾听你陈述的内容外，还会根据你的综合表现进行衡量。可以是言行举止，也可以是面对突发状况的处理等。在面试过程中，不要因为过度自信或是紧张而忘记使用礼貌用语，比如开始自我介绍前向面试官问好，介绍结束后说“谢谢”等，除此之外在面对面试官疑问的眼神时，不要局促不安，眼神要集中，时刻面带微笑，保持语速适当。
　　自我介绍不是单纯的临场演说，一段精彩的自我介绍，需要有大量知识和经验作为后盾，需要在前期做好充分的准备，不能想什么就说什么，也不能用太多的语气助词，如：嗯、啊、然后等。应聘者应该在最短的时间里做出最有效的表达，让面试官明白你就是他们要找的人。
　　说出一段精彩的开场白，让你的面试有一个成功的起步吧！
学生记者 多吉翁修