指导思想：以党的十七大精神为指引，以深入学习实践科学发展观为主线，以改革创新精神加强和改进学院党的建设，凝心聚力，融入中心，克难奋进，充分发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力营造适宜学习、适宜工作、适宜人的全面发展的校园环境，不断提升学院软实力，为推进职前教育与职后培训协调发展提供坚强的政治保证、组织保障、思想保证和精神动力文化支持。
　　工作目标：两级干部团结协作，治校能力和管理水平明显增强；党员、干部严格执行廉洁自律有关规定，无违纪违法行为，干部职工队伍素质稳步提升；学习实践科学发展观活动深入开展，党员的先锋模范作用明显；师德教育不断深化，“三育人”活动富有成效；学生素质不断增强，毕业生就业率达到91%；教职工工作、生活条件得到改善，业余文化生活丰富多彩；不发生影响和损害学院形象的重大事件，不发生集体上访和越级上访及其他影响校园稳定的事件；落实“四大工程”，营造“三个适宜”环境，示范建设的成果丰富，软实力不断增强，争创国网公司文明单位。
　　重点工作：
　　一、深入学习、努力实践，筑牢科学发展的思想基础根据省电力公司统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动，是院党委今年的重要政治任务。学院将制定切实可行的实施方案，将科学发展观贯彻到学院发展的各项重点工作中来。认真落实省电力公司四届一次职代会精神、科学发展专题党课报告等重点学习内容，继续抓好党委中心组、党支部和教职工的理论学习，深化干部理论教育培训工作，坚持统筹兼顾，把开展学习实践活动同做好学院中心工作结合起来，掀起学习实践科学发展观活动的高潮。着力摒弃不适应、不符合科学发展观要求的惯性思维，增强广大党员和教职工的大局意识、发展意识、忧患意识、竞争意识、改革创新意识和诚信意识，为推动学院的科学发展奠定坚定的思想基础。按照《湖北省电力公司关于在公司系统开展“三节约”活动的意见》要求，在学院开展“三节约”活动，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，牢固树立“四个一”观念，不断增强干部职工艰苦奋斗、勤俭办校的自觉性。
　　二、加强党建、夯实基础，增强科学发展的组织保障认真贯彻省委《关于落实基层党建工作责任制的考核评价办法（试行）》，以深入学习实践科学发展观活动、“四好”领导班子创建活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为重要载体，落实党建工作责任，加强学院党建工作。以作风建设为重点，组织召开深入学习实践科学发展观专题民主生活会和党员领导干部民主生活会，深化党内民主建设，进一步抓好党务公开工作，按照省电力公司党委《关于进一步深化党支部建设的指导意见》要求，大力推进学院达标党支部、优秀党支部、先锋党支部建设，及时发现党支部三级创建工作中的问题，探索和总结支部工作的新理念、新做法、新经验，加强党务工作者的培训教育，切实提高基层党务干部的理论水平和业务能力。开展网络政工、网络党支部建设，提高网络党建水平。继续深入开展以“立足岗位创新工作，模范践行科学发展”为主题的党内主题实践活动，以特色促常规，突显“教书育人、管理育人、服务育人、为人师表”的学院主题活动特色，并对活动进行总结、表彰。加强学生党建，做好党员发展工作，严把学生入党关，加强学生党员的管理和教育，健全学生基层党组织，充分发挥学生党务工作的主导性、教师党员的“传帮带”指导性、学生党员干部的带头示范性，重视学生党员能力和素质的培养，促进学生党建工作。加强党建课题的研究和优秀成果的学习交流，切实增强党支部的战斗堡垒作用。
　　三、强化素质、提升能力，抓好干部队伍建设干部队伍建设是决定学院各项管理工作水平的重要因素。为打造高素质干部队伍，学院将进一步强化干部队伍素质教育，不断提高队伍的凝聚力、战斗力和执行力。一是深化“四好”领导班子创建工作。通过党委中心组学习、领导干部民主生活会、党委理论研讨等活动，深入推进“四好”班子创建工作，不断提高领导班子的学习与创新能力、决策与执行能力、沟通与协调能力、应对复杂局面与驾驭全局的能力。二是重视中层干部教育管理。运用理论培训、自主学习、讲座论坛、论文研讨等方式，坚持干部理论学习制度，不断提升中层干部的理论素养。完善干部的监督、考核体系，坚持民主测评、民主评议的原则，加大干部队伍的监督力度，增强党员干部的廉洁自律意识。加强执行力建设，举办了1至2期中层干部培训班，提高干部的管理水平。做好中层干部的届中考核工作，有计划、有步骤地做好中层干部的补充调整和新老交替工作，不断优化中层干部的知识结构、专业结构和年龄结构。三是加强后备干部队伍建设。进一步做好后备干部的教育培训工作，制定后备干部培养计划，加强对后备干部的培养与教育，真正把政治素质好、业务水平高、创新意识强、工作实绩明显、发展潜力大的优秀教职工选拔到干部队伍中来。
　　四、坚持以人为本、实施“四大工程”，营造“三个适宜”的校园氛围以人为本是科学发展观的价值基础，是与马克思主义关于人的问题的基本思想和我们党的根本宗旨相一致的。学院党委在第二次党员大会上明确提出：“努力营造适宜学习、适宜工作、适宜人的全面发展的校园环境”，这是学院党委坚持以人为本，学习实践科学发展观，建设和谐校园，实现人的全面发展的重大战略。为营造“三个适宜”的校园环境，党委将认真抓好“四大工程”。一是推进平安工程。继续强化“风险可以防范、失误应该避免、事故能够控制”的平安理念，完善安全制度，强化安全责任，落实安全措施，清除安全隐患，注重安全教育，提高安全意识，建设法制学院，营造和谐稳定的校园环境。二是开展温暖工程。按照国网公司和省公司的安排部署，结合学院实际，大力实施“爱心”活动，巩固已有成果，深化活动内容，继续做好困难职工“爱心帮扶”和送温暖工作，关心教职工的身心健康，改善教职工（特别是教师）的工作生活条件，缓解教师的工作、生活压力，满足教师身心健康的需求，有效克服教师的职业倦怠感。关注学生的成长、成才，关心困难学生的学习生活，高度重视学生的心理健康，做好学生的思想动态分析，积极开展心理咨询和心理疏导，把“爱心屋”做强、做优、做靓，使之成为学生的“知心朋友”。三是落实名师工程。按照双师型教师的要求，夯实平台，最大限度地发挥教师潜在能力，把满足教师发展需求作为促进教师发展的根本，贯彻落实学院关于《职业教育（技术）专家评选办法》、《教学名师评选办法》文件要求，给不同层次、不同类型教师创造合适成长机会，让教师在施展才华中享受成功的快感。四是实施文化工程。积极贯彻落实省公司《企业文化建设实施纲要》，围绕示范创建、特色创建、协调发展等学院中心工作，坚持文化落地，打造“小牛山”文化品牌，加快子文化建设和亚文化建设。通过挖掘校园文化资源，培育文化品牌，巩固电院高职教育特色形象；加强师德教育，树立先进典型，塑造高尚的师表形象；加强校园环境建设，突出校园优美的环境形象；加强内外宣传力度，展示学院良好的发展形象。
　　五、突出教育、完善机制，打造廉洁自律的稳固防线继续落实“113长城计划”，抓好全员廉政素质教育，更加注重治本，更加注重预防，更加注重法制建设。组织签定党风廉政建设责任书、填写干部年度廉政档案，建立学院《廉政全息评价系统》，对干部廉政实行动态管理，增强干部的廉政意识和责任感。以廉政文化建设为主线，加强全员素质教育，增强廉洁从业观念，积极开展“莲洁荷美”主题文化活动，弘扬“崇莲（廉）尚荷（和）”的廉洁文化。通过举办廉政讲座、组织警示教育、走访学院贫困学生家庭、开展“廉政制度学习知识答题”、培训兼职纪检监察员等活动，提高党员干部的廉洁自律意识。认真履行监督检查职责，做好来信来访的查处工作，重视案件查办的治本功能，确保“惩前毖后，治病救人”。扎实开展效能监察和审计工作，切实提高工作实效，促进党风建设，确保反腐倡廉各项工作任务的全面完成。
　　六、探索规律、创新方法，提升学生思政教育与管理实效秉承“给学生平台，让学生成人”的学管理念，继续推进学生管理“八大工程”建设，结合学院实际，深入探索学生思政教育与管理规律，不断创新方法，强化全员、全过程、全方位的育人体系，筑牢学生思想教育与管理平台。一是巩固学生教育平台。积极开展青年学生政治理论教育、思想道德教育、军训与入学教育、形势任务教育，做好学生心理健康教育，完善“政治理论学习”运作模式，做好“学生业余党校”等系列学习教育，打造学生学习教育品牌。二是丰富学生活动平台。认真抓好“三节约”活动、“青年志愿者”、纪念“五四运动”90周年、校园文化节、团内主题实践、技能比武等活动，抓好学生社团工作，丰富学生第二课程，提高学生动手实践能力。三是夯实学生就业平台。认真落实党中央国务院关于加强高校毕业生就业工作的通知要求，建立院系两级就业工作责任制，开设就业讲座，加大就业指导和就业服务力度，做好对困难毕业生的就业援助，鼓励和引导毕业生到城乡基层就业、到中小企业和非公有制企业就业，鼓励和支持毕业生自主创业，积极拓展毕业生就业渠道。
　　七、文化落地、丰富载体，促进校园文化的建设按照校园文化建设的要求，不断丰富建设载体，打造“小牛山”文化品牌，促进具有电院特色的校园文化建设，不断提升学院软实力。一是认真学习贯彻国家电网公司党组《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》，提高文化建设的认识。通过组织开展学习电网优秀企业文化等活动，深入落实省公司《企业文化建设实施纲要》，推进校园文化建设调研和理论研究工作，提高全院师生对校园文化建设的认识。二是实施文化落地工程，凝练学院核心价值体系。在贯彻落实国家电网公司核心价值观的同时，总结办学经验，立足未来，发动广大教职工，进一步凝练学院的核心价值理念和价值观，探索建立校园文化建设绩效管理体系，续编《文化手册》，编辑《宣传画册》，修缮校史展厅，营造团结奋斗，积极向上的校园文化，将电院理念贯穿到各项规章制度、工作流程和工作标准中去，使价值观内化于心，固化于制，外化于形，凝聚人心，形成合力，激发教职工忠诚教育、热爱学院、履行责任、投身发展的热情。三是落实责任，进一步完善校园文化建设的工作机制。以学院精神文明建设为核心，以制度文化建设为重点，加强校园文化建设督导，落实校园文化建设管理部门的组织协调责任，明确学院各部门推进校园文化建设的具体职责，增强校园文化建设创新的自觉性，健全校园文化建设长效机制。四是落实措施，丰富校园文化建设载体。坚持办好校园文化艺术节、人文讲坛、读书活动、社会实践活动、学院运动会、迎新春文艺晚会等一批学院文化精品活动；结合重大节庆日、纪念日，举办师生书画展和演讲比赛、歌咏大赛；结合学生职业技能培养，举办融人文性、艺术性和技能性为一体的技能展示、竞赛活动；注重构建创业教育、第二课堂等思想文化教育平台，充分发挥文化品牌的熏陶、辐射和导向作用。
　　八、加大力度、系统宣传，展现示范建设的优秀成果坚持贴近实际、贴近生活、贴近工作，加大对内宣传，加强对外联系，营造和谐共进舆论氛围，促进学院内质外形建设，扩大社会影响力。一是坚持正确的舆论导向。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，充分发挥校内媒体的阵地作用，做好学院价值观念、发展规划、先进事迹等的宣传报道，引导教职工爱岗敬业，提高学院凝聚力和向心力，要以展示学院的特色优势和丰硕成果为重点，加强与系统内外新闻媒体的联系，充分提高学院的社会影响力和知名度。二是加强新闻宣传工作力度。结合学习实践科学发展观活动的开展，加大对科学发展观的宣传力度，抓好开展“三节约”活动的宣传教育工作，修订新闻宣传工作管理办法，加大对支部宣传工作的考核力度，举办通讯员培训班，提高通讯员业务素质，加强学生记者的培养和管理，办好院报、校园网、广播站和各类宣传橱窗，做好校报评估，提升校内外宣传媒体的质量和水平。三是突出学院新闻宣传工作的重点。在继续做好常规宣传工作的同时，结合学院2009年重点工作，突出抓好示范创建、建国60周年、五四运动90周年、校园文化建设等重点工作，组织有份量的作品，开展有特色的专栏，择用有影响的媒体，推进学院重点工作的开展。
　　九、抓实基础、纵向深入，推进文明建设上台阶以再次获得“湖北省最佳文明单位”为新起点，以争创“国网公司文明单位”和“省公司最佳文明单位单位”为目标，以深化文明创建为抓手，认真落实学院《文明建设管理办法》，扎实做好文明创建的基础工作，强化文明创建工作的精细化管理。做好文明创建工作过程考核和动态改进，以及文明单位、文明职工和文明建设积极分子的创建和评选工作。重视校园文明礼仪教育，加强社会主义荣辱观和师德教育，不断提升师生的思想道德水平。延伸学院文明创建领域，结合支部建设和班组建设，深入实施文明创建“细胞”工程，将文明创建评比工作向班组延伸、向教职工生活区延伸。积极参与城市文明共建、社区文明等活动，倡导健康文明的校园生活，展示学院整体文明形象。
　　十、群团协力、民主管理，增强协调发展的强大合力大力加强学院工会组织建设和活动管理，以创新活动载体和服务手段为基本途径，发展和谐劳动关系，提升工会工作整体水平。坚持职代会制度，做好职代会提案的回复及督办工作，坚持开展院务公开制度，发挥院长联络员作用，不断提高民主管理水平和能力。优化班组建设，创建学习型班组，开展各项劳动竞赛，加强教工技能培养，提升师资队伍综合素质。组织开展各类职工文体活动，繁荣职工业余生活。关心教职工工作和生活环境，关注青年教工的成长，激励和引导青年教工岗位成才。深入推进党建带团建工作，扎实开展团内主题实践、“校园诚信教育”，积极为学生提供“展示自我，施展才华”的舞台，拓宽学生的视野，提高学生的综合素质。认真落实“两个待遇”，坚持离退休工作各项制度，广泛听取老同志对学院发展的意见和建议，组织老同志开展形式多样、丰富多彩的活动，支持老年社团、协会的工作，让老同志老有所乐、老有所为。做好学院统战工作，积极支持民主党派开展活动，定期召开民主党派座谈会，提高建言献策水平，促进了学院决策与管理的民主化、科学化，增强学院科学发展的能力。