2009年9月26日，毛大龙陪同时任宁波市市长毛光烈及在甬全国人大代表视察学院。


2009年12月18日，毛大龙看望在百佳制衣有限公司工作的毕业生。


2010年3月26日,毛大龙在学院弘帮基金启动仪式上捐款。


　　2008年10月23日，第十二届宁波国际服装节开幕式暨颁奖典礼上，浙江纺织服装职业技术学院荣获宁波服装“产业推动奖”，毛大龙书记上台领奖。


2011年7月1日，毛大龙在学院二届教职工代表大会上讲话。


　　胸怀满腔热情 创出“宁服”速度
毛大龙进入职业教育领域是在1998年。这一年，奉化大桥职业技术学校（宁波服装学校）（简称大桥职高）内部管理发生严重问题，领导班子瘫痪，全校人心浮动，发展遭遇危机。创办于1982年10月的大桥职高，是省级重点职业高级中学、首批国家级职业高级中学，较早涉足服装专业教学。1991年学校设立服装专业宁波中专奉化教学点；1994年，教学点升格为宁波服装学校；1998年4月服装设计与工艺专业被列为省级示范专业———这么一所特色鲜明，成绩斐然的中职学校，如今却似乎走到了一个十字路口。
　　谁能把控和领导这所有影响力的中职名校，迅速稳定，走出困境，再创事业呢？放眼全奉化中学校长，上级的目光落到了时任奉化实验中学校长、刚刚实现实验中学华丽腾飞的毛大龙身上。一开始，在普通教育领域如鱼得水，事业兴旺的他很不愿意，奉化市教委主要领导推心置腹的一席话，促使他临危受命，走马上任。
　　毛大龙一上任，就广泛调研，了解情况，倾听意见。在反复思考的基础上，他确定了新的治校方略：内抓管理，外树形象，理顺关系，转换机制，再创辉煌。他采取了一系列有效措施，整顿校风校纪，提振教师精神状态。针对学校资金紧缺、硬件设施落后的情况，他三番五次地上银行贷款，凭着为人诚信，终于贷到100万元，扩建学生食堂、增加体育设施、整治校园环境，短短一段时间，学校面貌焕然一新。
　　如何在“再创辉煌”上下功夫，化力气？毛大龙的思路是：依托当地的服装产业优势，将宁波服装学校做大做强。他想，当时仅奉化就已经有400多家服装企业，50多亿的产值，而全宁波大市有数千家服装企业，宁波市政府明确提出，要把宁波打造成中国的米兰，要成为中国的服装之都。这就表明，宁波服装学校是可以大有作为。
　　毛大龙上任是在7月，得知宁波第二届国际服装节将于金秋10月举行。他在领导层里提出：搞一场服装表演，打进服装节，让宁波服装学校在宁波人眼里露露脸。想法得到一致赞同。时间紧、任务重、压力大，有关的老师和学生听到召唤，火速返校投入紧张准备。在他的多次努力下，感动于他的事业心和责任心，此次活动也得到爱伊美公司倾情支持，傅志存总经理赞助了5万元钱及部分面料、成衣。自行设计、制作、表演的大型服装秀“世纪潮”在宁波电视台演播大厅展示后，在媒体与当地各界引起轰动。宁波市市长张尉文赞道：“宁波服装学校为这次服装节亮出了一道美丽的风景线！”
　　1999年7月24日，服装设计与表演专业二年级级学生连扬参加′99中国服饰表演艺术大赛———中国超级女模总决赛，技压群芳，一举荣晋“十大超级女模”。在此前的华东分赛区比赛中，有3名学生杀进前10名，让人大跌眼镜。
　　抓职校教育、教学质量管理，毛大龙更有一手。他带领全体教师紧扣服装教学这一特色，以“四位一体（教学、实习、生产、经营）三结合（校企结合、工学结合、产学结合）”的办学与人才培养模式，打出了“品牌教学”这一概念，相继开设了服装企业急需的服装设计、工艺、机械、营销、美术、表演等专业，培养能裁、能缝、能设计、能维修等一专多能的复合型人才。自创办至1998年底，学生在全国服装设计竞赛中获得80余项大奖。在职校学生就业率不断下降的情况下，学生的单位录用率高达98%。1999年7个班级6个专业的300名毕业生全部被杉杉、雅戈尔、罗蒙等企业录用，其中8名服装模特表演专业毕业生被省建设银行录用为正式员工。2000年底，在校生3000余人，是1998年的5倍，规模明显扩大。
　　任内短短3年，毛大龙锐意进取，抓住机遇，创造了新的辉煌，也彻底改写了宁波服装学校的历史。
　　成绩面前，毛大龙并没有停歇，迎接他的是又一场更大挑战。1999年初，毛大龙清楚地意识到：宁波服装产业高度发达，作为全国的服装大市，服装职业教育滞后。要想使服装职业教育真正成为宁波服装产业链上的重要一环，服装学校必须顺应教育改革趋势，全面提升档次，培养更高层次的服装专业类人才。他想，办一所服装专业类大学，势在必行。
　　1999年7月10日，他提出：把宁波服装学校升格为宁波服装学院。经奉化、宁波市政府审批申报、省教委专家组考察评估，是年12月6日，省政府批复同意筹建“宁波服装职业技术学院”。19天后召开的宁波市新一届高校工作领导小组第一次会议，确定毛大龙为宁波服装职业技术学院筹建负责人。
　　2000年5月，基建队伍进场，“四通一平”陆续展开。10月18日，宁波服装职业技术学院建设工程举行奠基仪式。按照规划，学院总占地面积达503亩，分三期实施。12月28日，一期工程打下第一根桩，次年8月，包括教学、生活用房，建筑面积5万平方米的一期工程完工；2002年8月30日，二期工程竣工；2003年8月25日，三期工程告成。原计划要用5年时间做成的事，只用了两年就完成了。这两年的付出，毛大龙最有体会，艰辛而值得。
　　按照规划，整个工程总投资3.14亿元，其中一期工程投资便达1.5亿元。宁波市政府前期仅投入启动资金1000万元，面临巨大的资金缺口。为此，他引进浙江著名房地产企业耀江集团参与高校后勤社会化改革，投资1亿元，包揽了宁波服装职业技术学院的所有后勤建设，并全面介入管理。
　　在三分之一建设资金解决的基础上，毛大龙等又趁热打铁，四处出击。2000年至2003年的三年中，向建设银行鄞州支行借贷1.3亿元。此外，浦发银行宁波分理处一次性放贷3000万元。后宁波市政府追加投入2000万元，宁波市教育局借给1000万元，中央财政预算内专项资金（国债）下拨1000万元。
　　资金到位后，面临的就是“四通一平”中的拆建，是否顺利关系到一期工程在按时交付使用。为此，毛大龙邀请方方面面领导多次开会，要求尽最大力量予以支持。同时，他带领筹建办全体人员，走访学院所在地的两个村，主动热情地与干部、村民沟通，倾听他们的心声；请戏班子来村演出六天六夜，费用全部由学院承担；中秋节到了，带上礼品慰问村里的老人。将心比心、平易近人的办事作风，打动了村民们的心。他们渐渐把服装学院的建设当作了自己的事。房子拆了，心甘情愿。学院奠基工程涉及到40户人家拆建，按要求2个月的过渡期，仅一星期就解决了。半年后，330户人家、820多人口全部搬迁完毕，极其快速。
　　此外，规划方案的编制、评审、选定，工程招投标、质量管理，毛大龙也都亲抓亲督，全力推进。正是他勇于进取的创业激情、无怨无悔的奉献精神，才使所有工程都成为高效工程，廉洁工程，一座风格独特、功能齐全的现代化大学校园提前落成。
锐意高职改革 建设示范院校
毛大龙深知，学院基本建成只是万里长征的第一步。“筹建”开始，他就在思考人才队伍建设、教学体系构建等，并走在硬件建设前提早抓了。2000年春天，“中国教育网”、“中国教育报”等出现了宁波服装职业技术学院招聘优秀服装教学人才的信息。一年间，30多名教学、管理类人才先后纷至沓来。至2013年9月，教师中有正高职称31名，副高职称142名。教师中还包括双师素质教师252名。
　　办好学院，从何做起？毛大龙果敢提出，“抓教风，育学风，树校风”。一个学校应该像一个大家庭，家有家规，校有校训。于是就有了宁波服装学院的校训：时尚、科学、超越。如今，广大教师、学生时时、处处、事事以此为训，规范言行，强化内在修养，树立良好形象。
　　进入新校区的第一次院务会议上，他提出了“加强管理、提高质量、开拓创新”的工作目标。2003年暑期，他带头学习、研究，把握自己尚不完全熟悉的东西。学院领导一班人分头行动，着手建章立制工作，主要有：自行制订各分院、各专业教学计划，安排课程设置、教材的选用及编写；推出《校园文化建设纲要》、《全面实施素质教育规划》以及与之配套的《教师师德规范》、《学生文明行为规则》、《文明班级评比条例》、《文明寝室评价条例》等。
　　把学生培养成有道德、有职业素养的应用型专业人才，是一项需要付出巨大艰辛的系统工程。长期从事学校教育的毛大龙深感这是使命，也是责任。他认为，要赋予学生在人才立交桥上始终自由通行的本领，重视学生全面素质的培养———会做人，会学习，会创业。他的主张落实到具体行动，就是工作从学生进校的第一分钟抓起，搞军训，讲培养目标，讲校风、校纪；从抓行为规范开始，逐渐转向提高综合素质上来；管理讲究方法，强调启发诱导，激励为主和民主自律，体现“以学生为本”的坚定理念，努力以学生乐于接受的形式开展主题教育，倡导学生成立社团，组织学生参加社会公益活动，着力营造有特色、精致、时尚的校园文化。
　　深入推进校企合作，是职业教育的生命线。毛大龙带领一班人，四处奔走，深入企业，广交朋友，得到了宁波多家大型服装企业的支持，建立了稳定的校企合作关系。罗蒙图书馆、雅戈尔艺术楼、杉杉教学楼、培罗成体育馆等企业冠名楼宇纷纷涌现，仅此一项，企业投入合作资金便达500万。同时学院与博洋家纺集团合作，成立了全国第一家博洋家纺学院，校企共同培养家纺人才。
　　2001年底，学院通过省教育厅评估，摘掉“筹”字，正式建院，毛大龙任党委书记和常务副院长。2003年，成为浙江首批十大教学合格的高职院校之一。
　　2004年，宁波服装职业技术学院与浙江轻纺职业技术学院合并组建浙江纺织服装职业技术学院，毛大龙任党委书记。合并初期，工作千头万绪，他带领班子成员，凝心聚力，通过理念融合、班子融合、干部融合、专业融合、师资融合、制度融合、文化融合，在短短一两年内，就迅速使新学院从合并、整合、磨合，走向了融合。2006年，荣获省高校学生工作创新单位、宁波市文明单位等称号；2007年，通过教育部高职、高专院校人才培养工作水平评估；2009年3月，被确定为浙江省级示范性高职院校建设单位，并于2012年6月通过检查验收。
　　如今，学院占地面积800余亩，在校生逾万名，教职工600余人；下设纺织学院、时装学院、艺术与设计学院、商学院、信息工程学院、机电与轨道交通学院、人文学院、易斯戴学院、国际学院（前身为新加坡来福士国际学院）、成教学院、培训学院等11个二级学院；建有全国纺织服装行业高技能人才培训基地，浙江省职教师资培训基地、浙江省服装专业示范性实践教学基地，宁波市高技能人才培训基地、宁波市纺织服装应用型人才培养基地，设立国家职业技能鉴定所和国家级纺织行业特有工种职业技能鉴定站。
传承红帮精神 凝练办学特色
对于高职院校来说，特色是立足之本，生命之源。建院伊始，毛大龙就已考虑创怎样的特色和如何创特色。他认为，作为一所新院校，没有因袭的负担，可以高起点、高标准、高要求，可以放开手脚做好特色这篇大文章。根据这一想法，拟就了充分体现宁服特色的办学指导思想，这就是：弘扬红帮精神，融汇国际时尚，践行产学一体，创建一流高职。合并组建新学院后，又通过广泛的大培训、大讨论，统一了思想，明确了方向，以“敢为人先，精于技艺，诚信重诺，勤奋敬业”的红帮精神为核心，以职业教育规律为基础，明确了“立足行业，服务全省，校企联动，特色发展”的办学定位，确立了“修德、长技、求真、尚美”的校训，“三引领、三结合、三同步”的人才培养模式。
　　之所以把红帮文化作为办学的一大特色，毛大龙的理由是：“红帮留给我们的不仅有超人的技艺，更有卓越的精神与深厚的文化；在宁波办纺织服装学院，如果不弘扬红帮精神，就是数典忘祖！弘扬了红帮精神，我们与脚下的土地，与纺织服装产业就会形成一种行业血缘，一种特殊的文化亲和力。”
　　2003年4月8日，由宁波服装职业技术学院和宁波服装博物馆发起召开了首届红帮文化学术研讨会。全国服装界及红帮传人济济一堂，着重从当代市场经济和时尚的角度，理性地探讨红帮精神的精髓所在，从而使与会者达成共识：一定要抢救红帮遗产，使它不仅成为我们引以自豪的过去，更要成为灿烂今日的源头。
　　在示范院校建设过程中，毛大龙又大力支持以“红帮文化”为校园文化品牌，开创一系列工作扎实、内容丰富的“铸造品牌”载体。学院主要抓好“一所一店、一馆一廊、一课一节、一街一院”的“八个一”工程，即红帮文化研究所、红帮洋服店、红帮文化展览馆、红帮文化长廊、红帮文化校本课、校园红帮文化节、校内创业一条街、创业培训学院。学院筹建至今，取得了一系列标志性成果。先后出版《红帮服装史》、《红帮裁缝研究》、《宁波服饰文化》、《红帮裁缝评传》、《敦煌服饰文化研究》、《红楼梦服饰鉴赏》等研究著作。2009～2014年，举办红帮文化节6届、红帮技能节5届、红帮大讲堂50余次，编印《红帮宣传册》。2010年10月，“传承红帮文化，培育红帮传人”项目被省委教育工作委员会、省教育厅评为浙江省高校校园文化品牌。2011年，“红帮文化”项目在由教育部举办的全国高校校园文化建设优秀成果评选活动中荣获二等奖，2012年，“推进红帮文化育人工作，提升纺织服装人才培养质量”项目获得宁波市第八届高校教学成果一等奖。
　　推进协同创新，是高职院校办学的主要突破口，在十多年的办学过程中，毛大龙逐步形成了通过校企合作、国际合作，提升办学质量，提高服务能力的战略思想。
　　依托企业优势，合作办学。2003年9月，由中国家纺协会、宁波服装职业技术学院合办的中国家纺学院挂牌，着力为博洋家纺、维科寝装、雅戈尔家纺、杉杉家纺等上规模家纺企业培养紧缺人才。2010年9月，“浙纺服院”建立省内首个轨道交通二级学院———机电与轨道交通学院。2012年6月30日，学院与雅戈尔集团股份有限公司签订校企合作协议，共同组建雅戈尔商学院。
　　着力支持企业技术创新。2006年以来，一批又一批的专业教师深入中小企业，帮助企业建起技术创新组织。至2009年底，学院与宁波巨鹰集团、富强鑫精密工业股份有限公司、宁波维科精华集团股份有限公司、宁波富田集团、镇海科技局等企业或机构成立产业技术联盟，进行技术攻关。2006～2012年，学院共获得校企合作项目368项，总共引进科研经费5000余万元。2010年4月，学院牵头雅戈尔集团、维科精华集团、申洲针织有限公司等知名纺织服装企业，以及宁波市纺织服装行业管理办公室等31家单位合作组建宁波市纺织服装产学研技术创新联盟。次年3月，浙江纺织服装职业技术学院联合英国的12家高校，与宁波市纺织服装产学研技术创新联盟合作成立“中英纺织服装产学研合作中心”，宁波市纺织服装企业将共享中心的所有资源。
　　2008年10月，学院被宁波市政府授予宁波服装“产业推动奖”和“教育服务经济贡献奖”。
　　对于为时不长的新建学院，以“融汇国际时尚”作为办学特色，谈何容易。然而，毛大龙知难而上，坚持不懈，取得成功。在他的大力推动下，建校头三年，学院就先后与法国、日本、韩国、新加坡、香港、台湾等国家和地区的服装教育界、时装界进行了频繁、密切的双向交流。2003年以来，学院先后与新加坡莱佛士拉萨尔学院集团、日本杉野服饰大学、韩国大邱工业大学合作，分别开设服装设计、人物形象设计等专业的国际合作办学项目，致力于培养国际化高技能应用型人才。
　　同时，学院先后与日本、美国、英国、意大利等多所著名院校进行国际合作，组织互访交流，聘请外籍教师授课。2011年10月20日，举行′2011中英纺织服装产学研合作中心作品展，学院与英、日13所纺织服装院校的创意设计作品通过图片、画册、实物等形式集中进行展示。2013年10月，在第十七届宁波国际服装节上，学院携手英国驻华大使馆文化教育处、英国索尔福特大学、英国利物浦约翰摩尔大学等，举办中英国际时尚人才论坛，提出2014年宁波将建中英时尚设计学院；联合英国5所大学，展开协同创新原创设计大赛，并举行IN-TREX品牌“传奇”发布会。根据教育厅的评估，我院的国际化办学水平位居全省前列。目前，毛大龙一直关心的中英时尚学院的建设，列入市政府工作报告，得到省市领导的大力支持，正全力以赴地进行申报筹建工作。
牢记嘱托期望 勇攀新的高峰
“如果说我取得了一点成绩的话，这同时要归功于我的师长、领导和身边的同志。每当我遇到挫折并产生畏难情绪时，是他们给了我力量。”毛大龙谦虚而说得实在，浙江纺织服装职业技术学院能有今天，与领导的关照和各方面关心支持分不开的。
　　2001年8月31日，宁波市委副书记、市长张蔚文视察了学院的基建状况，向毛大龙了解办学过程存在的困难，并对学院的办学方针、长远的办学目标以及学院对宁波市经济发展的作用表现出了极大的关注。11月21日，曾任浙江省委书记，时任中共中央政治局委员、广东省委书记张德江到学院考察，他对服装学院依托宁波服装产业，走市场化办学路子深表肯定。他还给学院题词：建设有特色的服装学院，为发展服装产业服务。
　　2002年6月5日，宁波市委副书记、市长金德水在考察学院时说，宁波服装职业技术学院克服各种困难，8个月内基本建成，从一个县级中等职业技术学校，一下跳到省一级的高职院校，这是服装学院的速度，给全省乃至全国树立了典型。6月8日，浙江省委副书记梁平波考察学院时同样对学院的各项工作给予了高度评价。10月，浙江省委书记习近平在宁波市委书记黄兴国陪同下考察了学院。习书记明确作出指示：“希望学院立足行业，服务地方，办出特色。”
　　2003年3月17日，浙江省委常委、宁波市委书记黄兴国在审阅有关宁波服装职业技术学院的调研报告《依托产业优势，创办特色高职》后批示：“希望宁波服装学院坚持体制创新，立足科技为本，融汇国际时尚，办出一流高职。为此，市里应为其创造必要条件，继续给予支持。”
　　2012年6月30日，省委常委、宁波市委书记王辉忠在出席雅戈尔商学院成立仪式后，毛大龙陪同其参观了学院的服装纺织实训基地、美容与形象设计工作室、学生作品陈列室、产品营销实体店等，并作了办学情况汇报。王辉忠对学院在国内同类院校处于领先水平给予高度评价，他要求学院主动适应经济全球化趋势，为社会培养更多国际化人才。
　　对于各级领导的莫大支持，毛大龙无比感激，常常深思如何不辜负领导们的殷切期望。建院伊始，他就和一班人提出《五年发展规划纲要（2001～2005）》，不久又制订了《十年发展规划纲要（2001～2011）》、《十二五发展规划》，按照这些规划，毛大龙带领教职员工扎扎实实地走了过来，目标基本实现。经过10余年不断探索与实践，逐渐形成纺织、服装、艺术类专业为主体，机电、商贸类专业为两翼的“一体两翼”专业格局。至2013年6月，学院有34个专业，六成专业直接或间接为纺织服装产业服务，其中服装设计、服装工艺技术、染整技术是省级重点专业。近几年，学院每年向社会输送3000多名毕业生，仅服装类高技能应用型人才就达 1000余名。毕业生签约率、初次就业率居全省同类院校前列，用人单位对毕业生的综合评价优良率位居浙江省高职院校前列，普遍评价是“职业品质好、综合素质高、进入状态快、适应能力强”。
　　如今，毛大龙书记已去新的岗位开辟新的事业，但在我们的校园里，很多人还在记挂他，感慨他中学校长到高职领导传奇般的创业经历，回想他在纺服校园留下的点点滴滴……我们衷心祝愿他，在新的岗位上、新的事业中，永葆创业青春，再创更大辉煌。
　　建设特色鲜明、人民满意的高职院校———他留在浙江纺织服装职业技术学院的事业，必将继续由全院师生共同传承和发扬。