团结，对于一个班子来说，是党的建设的生命线；对于一个干部来说，又是觉悟高和党性强的一种体现。当前，有的同志特别是年轻的同志把团结仅看作是个人关系问题，这种认识是很肤浅的。一个班子一旦出现不团结的问题，班子就基本上丧失了战斗力，就难以有效地发挥核心领导作用，也就难以有效的保证党中央和上级的指示、决策畅通无阻的贯彻执行。因此，每个党员干部都要充分认识团结的重要性，自觉的加强党性锤炼，培养良好的团结素质。
　　一、强化事业心为重的意识，在共同目标下求合作
强烈的事业心是搞好团结的重要基础。有了事业上的共同追求，才能形成一班人团结奋进的局面，但是，这种局面也不是自然形成的，还需要在“求合作”上搞好协调。
　　（一）不争个人核心，党政领导要围绕集体权威密切配合。党政领导之间的矛盾，往往表现在“在班子内部争核心，对分管工作争中心”上。要看到党政是搭档的合作，不是对手的竞争；是工作上的分工，不是权力上的分配；是事业上的志同道合，不是两股道上的“马车”。要认真贯彻党领导下的校长负责制。一切重大问题都必须经过党委会集体讨论，按照少数服从多数的原则决定，不得由个人或少数人专断。在执行过程中，党政领导既要明确分工，各负其责，又要协调一致，团结共事。遇到分歧时，要相互商量，彼此谦让，真正做到职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；体制上分，关系上合。
　　（二）不争角色，正职和副职之间要围绕“集体赛”发挥各自的作用。有些同志对主副关系缺乏辩证观点，往往是做正职的凌驾于副职之上，颐指气使；做副职的则觉得低人一格，要么唯正职之命是从，唯唯诺诺，要么消极怠工，遇事后退。正职与副职之间的正确关系应当是：正职不主观，副职不旁观；正职不专权，副职不争权。副职要发挥主人翁的责任感，努力干好本职工作，以实际行动向正职负责。正职对副职要关心、尊重、爱护，即关心他们的生活、思想和进步，尊重他们的意见和工作，保护他们的权力、威信和积极性。一旦他们因工作失误受到上级的批评，要敢于承担属于自己的那份责任，切莫“火上浇油”；一旦他们受到下级的顶撞，要敢于为他们撑腰使他们感到正职在为他们当“后台”。
　　（三）不争个人风头，成员之间要围绕“主旋律”奏好协奏曲。在实践中，也会经常发生这样的现象，即在一个班子内部，每个成员的积极性都很高，都想使分管的工作打开新局面。这种愿望是好的。由于一些同志缺乏“一盘棋”观念，或把自己分管的工作看得过重，总想摆上突出的位置；或片面追求本部门、本人分管工作的“优化”，不注意与别人工作的衔接和配合。久而久之，这种因工作出现的交叉、碰撞而产生的不适感，以及相互协调不够造成的误会，就逐渐转化为相互间的分歧，从而影响同志之间的团结。因此，每个同志都要树立全局观念，紧紧围绕不同时期的中心任务，自觉奏好“协奏曲”。首先，成员之间要经常通气，交流信息，敞开门工作。其次，要相互尊重、支持。对于班子成员已经决定的或已经布置下去的工作，正职一般不要贸然变更，确实需要改的，也一定要与这个成员协调。其他同志分管的工作，当人手或能力不及时，班子成员要主动补台。
　　二、强化宽容待人的意识，在相互忍让中求合力
宽容待人是我国的传统美德，也是搞好团结必不可少的素质要求。古往今来，论领导者品德时无不讲到度量问题。可见容忍对领导干部搞好团结的必要性。第一、要容人。每个人的经历、性格、气质、思维方法、工作习惯不同，在一起共事时间长了，工作中不可能没有一点分歧和矛盾。要处理好这些问题，就要有容人之短的雅量和取人之长的风格。能力、水平不同的，可以强弱互助；经历、习惯不同的，可以长短互帮；工作泼辣和比较持重的，可以刚柔相济；性格内向的和外向的，可以相互学习。另外，同志之间不要互相瞧不起。一个人工作了几年、十几年、几十年，都有自己的得意之笔，也都有自己的弱点、缺点和错误。谁也不要把自己“过关斩将”那一段当作包袱背起来；也不要眼睛总盯着别人的那点“尾巴”。要常讲别人的好处，常看别人的长处，善于从各种人身上汲取营养，丰富自己。第二、要容事。有些同志好计较小事，而这些小事又摆不到桌面上，久而久之，就有了“感觉”，然后“感觉”变成意见；意见变成了成见，影响了团结。“小不忍则乱大谋”。不忍就会影响团结，影响工作。干部之间闹矛盾，往往不是因为大事，这是许多单位的教训。第三，要容话。人是有感情的，语言又是这种感情的流露。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。在现实生活中，经常有这种情况：一句好话，可以平息轩然大波，减少无谓的争端；一句“损人”的话，则能平水起波澜，引起不必要的纠纷。这就要求我们筑起一道感情的“闸门”，对不顺心的事，甚至遭到冷嘲、热讽、挖苦、奚落、侮辱、打击时，要冷静再冷静，力争把这些都憋在肚子里，烂到肠胃里，千万不要图一时解气，以牙还牙，恶语伤人。
　　要宽容待人，最根本的是树立远大的思想抱负。纵览古今，凡在事业上有所作为的人，无不是襟怀坦荡、度量宽宏的人。为了我们的理想，要像海纳百川不拒细流一样，听得进逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣。如果不是原则是非问题，有时就要以笑对骂，以恩泯仇，以德报怨。
　　三、强化忠厚坦荡的意识，在互相信任中增友情
相互信赖、感情深厚、坦诚相待、忠诚厚道是搞好团结的又一重要基础。因此，同志之间要推心置腹、肝胆相照。
　　同志之间不要乱猜疑。没有根据地乱加猜疑，势必会伤害同志之间的感情，造成不必要的摩擦和隔阂。相互信任，是以相互了解为前提，以相互理解为基础的。缺乏了解和理解的信任是盲目的，缺乏了解和理解的不信任同样也是盲目的。因此，要克服猜疑之心，班子成员、同志之间彼此要经常交流思想，谁有了烦恼吐一吐，有了不快倒一倒，有了不同看法谈一谈，了解的情况碰一碰，“敞开心扉给人看”，就会潜移默化地增强信任感。正如中国有句老话说的那样，“长相知，才能不相疑；不相疑，才能长相知”。
　　耳朵根子要硬，信同志不信谣言。人与人之间的信任感，并不是一经建立便永久不变的，它需要经受种种考验，最常见的是要经受住谣言的考验。一个单位总有些人“舌头”很长，无事生非，伤害同志，影响团结。而偏偏有些同志耳根很软，听进耳朵就当真。有鉴于此，党员领导干部的耳根要硬起来。首先，要善听。对听到的话要进行分析和选择，边听边想，以辨别哪些是“话里有话”，哪些又包藏着“弦外之音”；哪些应当听之从之，那些则不予听从。决不让那些谗言、闲言、流言一类的东西，离间同志之间的关系。其次，要使耳根硬起来。要对同志有一个基本的信任感。听到对自己好的反映，宁信其有；听到对自己不好的反映，宁信其无。不管听到什么样的流言蜚语，不能轻易动摇对同志的基本信任感。
　　经常进行感情交流。同志之间的深厚感情是增进信任，增强团结的基石。因此，同志之间要舍得感情投资，在感情交流中架起相互信任的“连心桥”。整天在一起共事，既是一起工作的同事，更是心心相印的同志，谁有了困难，要主动伸出友谊之手，帮助出出主意，尽量为同事分担一些忧愁；谁有了不顺心的事，要主动登门开导开导，说说宽心话；谁的身体有了疾病，要主动关心照顾；谁的家遇到了麻烦，要主动伸出援助之手，等等。这些事虽小，但能起到“春风化雨”、增进信任和友谊的作用。
　　四、强化敢于吃亏的意识，在名利得失上讲风格
一些单位不团结，并不都是在原则问题上有分歧，不少是因为班子成员私心杂念严重，计较个人名利得失造成的。当前，强化甘于吃亏的意识，要做到“三不争”。
　　一是立党为公，不争权威。一般说来，领导干部大都比较注重自身的形象和影响力，总希望自己发表的意见有分量，说话有人听，在群众中有威信。这是可以理解的。但如果把个人权威看得过重，就会在研究工作、决定问题、发表意见时觉得自己的主张比别人“高出一头”。有的同志虽然开始不爱揽权,但时间长了，担心自己在班子中丧失威信，也逐渐喜欢起擅自做主了。这种相互争权争威的现象，势必导致“拳头不硬指头硬”，影响班子团结。因此，每个领导干部都要真正做到：立党为公不争权多权少，维护集体只讲合心合力。在重大问题的决策上，要有讲真理不讲面子的思想境界。当别人对自己的意见提出异议时，切记不能与自己的面子、尊严联系起来，而要认真提取分析他人意见的合理性、科学性和正确性。谁的意见正确就按谁的办，防止“谁大谁当家，谁老谁专断，谁硬谁说了算”，反对把个人凌驾于党组织之上的说法。
　　二是要默默奉献，不争功诿过，争功诿过也是影响同志之间团结的一种腐蚀剂。实际上，功是争不来的，过是推不掉的。追求不应得的功名，到头来不仅使自己身败名裂，还容易被同志们疏远。相反，那些默不作声却真抓实干的人，虽然他们没有得到炫耀一时的功名，却在人们心中竖起一座丰碑。同样的道理，有了过错遮遮盖盖，推推卸卸，企图保全面子，诿过他人，结果倒失掉面子，伤人害己。因此，还是要有诚实的态度，有错要改不要盖，有过要揽不要推。争功诿过是个人主义的不良习气，是影响团结的离心力；推功揽过则是一种崇高的修养和思想境界，能产生维护团结的向心力。
　　三是清廉自律，不争待遇厚薄。在生活待遇上争高低、比厚薄，吃不得一点亏，这也是影响团结的一个重要因素。在待遇问题上，在相对合理的同时，要做到四个经常想一想：一是经常想一想大局搞好团结。如果在待遇上吃点亏，就要权衡一下是这点待遇价值大，还是搞好团结价值大。二是经常想一想党的宗旨。我们共产党人生活的唯一宗旨是全心全意为人民服务，无私奉献，而不是索取。三是经常想一想做人的美德。四是经常想一想英雄人物。这样经常想一想，比一比，胸怀就会宽广起来，就不会因为计较待遇上的厚薄而影响同志间的团结。
　　五、强化劝善规过的意识，在互相帮助中当诤友
同志之间讲友谊，离不开批评与自我批评。因为通过批评，可以帮助犯错误的同志及时认清自己所犯的错误的性质和危害，从中吸取教训，不断提高觉悟，增长才干。
　　因此，作为批评者，决不能因为别人的不欢迎批评，就放弃批评。放弃批评，就放弃了自己帮助同志的责任。当然，批评要讲究艺术，既要中肯，又要使对方容易接受。比如，交心通气，个别谈心，提个醒，都是被实践证明了的开展思想互助的好形式。同时，被批评者要虚心接受，诚心改正。批评这种帮助，不像生活上、工作上、经济上的帮助那么容易接受。作为被批评者，一要从大的方面看问题，把着眼点放在意见的正确与否上，只要意见对头，话再刺耳也要听得进，即使意见与事实有出入，甚至是由与自己有矛盾的人提出来的，也要压着火，有则改之，无则加勉。只要经常正确地运用批评与自我批评的武器，不断地化解矛盾，同志之间一定会出现精诚团结的新气象。