求职现场 （兰锐 摄）


　　斗转星移，新一届毕业生即将完成学业走向工作岗位。2013年曾被戏称为“史上最难就业年”，纵观2014年就业形势依然不容乐观。全国普通高校毕业生人数再创新高，预计达到727万；另一方面，国际市场低迷、我国经济增速放缓造成招聘岗位需求进一步下降，这一涨一落使得就业更加困难。这就需要大学生们在提高就业能力的同时，认清就业形势，转变就业观念，做出理性的职业选择。毕业生们一定要调整好求职心态，对自己有明确的认识和定位，努力找到自身优势与社会需求间的契合点，做到“积极就业、理性择业”。为了更好地促进和帮助毕业生们尽快实现就业，笔者提出以下3点建议：
　　一、不等不靠，积极主动求职
就业机遇稍纵即逝，谁抢得先机，谁就先实现就业。毕业生求职就是要主动去找、主动去说、主动去推荐自己。尤其是一些冷门专业、成绩不够理想或是不善于表达的同学在求职中容易存在消极观望的心理，更应该克服依赖、等待、胆怯、自卑等心理，充分发挥主观能动性，善于利用各类招聘会、就业信息网、人才交流会、人才网等途径搜集就业信息，了解熟悉用人单位对用人的一些要求，保持自信、积极的心态，在实战中不断锻炼、吸取经验和提升自己。
　　有一部分考研失利的同学选择暂不就业，把希望寄托在第二次考研上，主要原因可能并不是想继续深造，而是为了逃避求职压力，害怕竞争、害怕失败，从而错过就业的大好时机。据统计，我校每年的“铁杆考研族”不在少数，这批学生如果考研失败将会处于很被动的境地，不仅从心态上、能力上对自己有所怀疑，而且与新一届毕业生相比，“往届生”的身份使其就业竞争力大大降低。因此我们并不提倡同学们为逃避就业压力而选择继续考研，我们也不鼓励同学们消极观望，把找工作寄托在父母和亲戚朋友的身上。希望同学们即刻为求职而积极行动起来，要明白不完美的行动胜过完美的等待。如果你不努力去创造你想要的，那就只好花同样的努力去应对你被给予的。
　　二、冷静规划，切勿盲目海投
校园中也有这么一群同学，他们深刻意识到了就业形势的严峻性，每天奔波于各大招聘会，搜集着各类就业信息，积极主动地到处海投简历，应对着各样的笔试和面试，身心疲惫，最终一无所获，或者好不容易拿到了几个offer却没有一个是可心的。对于这些同学，笔者认为，即使有压力，也切勿“饥不择食”，这种求职过程看似“择业”，但由于并不是建立在自己的兴趣和职业规划上，于是求职变得很盲目，哪家单位给了offer就去哪家，“选择”变成了 “被选择”。这种情况下就业的同学进入职场后很容易出现倦怠和不满的情绪，一份不适合的工作无法激发他们的工作热情，难以实现自我价值。如果能对自己的兴趣、性格、价值观多一些了解，对职业多一些认识，清晰自己的目标，或许就会对求职多一份把握和自信。
　　完美的工作是不存在的，但至少要弄清楚自己最看重的是哪个因素，是优厚的薪酬待遇还是稳定的工作环境？是职位本身的发展空间还是城市的发展空间？这样才能取舍有度，锁定目标，事半功倍，增加求职的成功率。对感兴趣的企业要做好充分的调研工作，了解企业文化和企业需求，围绕岗位要求为每个岗位量身设计简历内容，根据企业需求展现自己的能力和特长，只有这样才更容易在众多求职者中脱颖而出。因此，毕业生在求职前就要制订好明确的职业目标、具体的规划路径，这会帮助同学们更快地走进属于自己的事业。
　　三、认清形势，做出理性选择
理性看单位。初出校门的毕业生容易受习惯观念束缚，只关注机关事业单位、国有企业或一些名气大的企业，对其他招聘单位则不够重视，甚至不愿对接洽谈，存在着求职一步到位、一岗定终身的就业误区，这样往往会错失就业良机。机关事业单位对毕业生需求量少，名气大、上规模、发展成熟的单位又往往是广大求职者追逐的焦点和目标，必然导致“千军万马过独木桥”的扎堆场面，竞争十分激烈，求职成功率较低。即使应聘成功了，还可能因为职场强手如云难以崭露头角。大企业学做人，小企业学做事。大企业里学到的更多是企业文化以及管理，但由于分工更为细致，转换做其他工作的可能性比较小，个人发挥空间也较小；而小企业则不同，那些刚起步、名不见经传的单位，也许更能给你提供“开创缔造者”的地位和舞台，更好地锻炼自己的专业能力，更有让你施展才华、全方位磨炼的机遇和空间。同学们不妨采取“曲线救国”的方式，先在小企业中锻炼和成长，待自己能力足够强的时候再寻求更好的平台。
　　理性看岗位。岗位有低才有高，能力是学出来、干出来的，好岗位、高岗位是为有经验、有能力、有业绩的人才提供的。有的毕业生在择业时眼高手低，不愿意到基层去，不愿意到环境艰苦的地方去，殊不知很多领域的精英和骨干都是从基层锻炼成长起来的。同学们要放下身段，少一些“娇气”，多一些“勇气”，树立从小做起、从头做起的就业观念，勇于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。在实践中不断磨练和接受挑战，积累克服困难和解决问题的经验和方法，丰富阅历，提升本领。
　　理性看薪资。有的毕业生在择业时会产生盲目攀比的心理，与往届师兄师姐比，与其他专业同学比，但由于所处就业环境不同，所处行业领域不同，薪资不可相提并论。笔者认为在经济条件允许的情况下，同学们应重视第一份工作，而不是第一份薪水。职业收益=薪资+发展空间+情感。待遇是最显性的回报，但绝不是唯一的回报，在岗位上的发展空间和情感收益同样重要，而初出茅庐的大学生们往往只看重前者，而忽略了后两个重要因素。在就业竞争比较激烈的市场经济条件下，刚毕业的大学生还缺乏实际工作经验和能力，或者不熟悉业务难以独立担当工作任务，所得的薪资可能会低一些，这是常理。“一分耕耘，一分收获”。只要你爱岗敬业、刻苦学习、勤奋工作，为单位做出贡献，锻炼成长为单位的技术骨干或管理行家，薪资自然会提升，好待遇就会唾手可得。