财务管理是学院管理工作的重要组成部分，直接影响到教学科研和其它各项工作，在学院管理工作中发挥着核心作用。在财务管理这一具有很强专业性、技术性和综合性的活动中，人的因素是关键，通过各种途径有效提升财务人员的素质和能力，是建设一个好的财务部门的必然要求。因此，财务部门应该树立“以人为本”的管理理念，坚持提高综合管理水平和增强服务功能的工作原则，充分发挥财务管理在学院发展中的作用。
　　转变观念，开展积极而具有建设性的工作。时代的发展，社会的进步正推动着财务工作由传统业务型向现代管理型转变，高校的财务管理也不例外，同时，学院蓬勃发展对财务管理提出了更高的要求。学院财务部门应该坚持与时俱进，改变将日常事务与会计核算作为主要工作职能的传统理念，树立现代财务管理新理念，逐步将工作从簿记向创新层面提升，主动调整财务管理职能，把工作重点转移到事前预测、计划，事中监督、控制，事后分析、总结上来，开展一些具有建设性的工作。如严格、科学的执行财务预算制度等，有力地维护和促进学院的稳定健康发展。
　　培养意识，增强财务人员职业操守。一名合格的财务人员应当具备敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信等职业道德意识。学院财务部门要重视从业人员的职业道德教育，通过完善日常道德培养、加强法律法规学习、科学制定相关制度等措施，不断提高职业人员道德素质。具体来说，首先应该强化财务人员自身素质，个人在日常生活中应该通过一些细节的知识和能力的培养，养成良好的习惯，形成良好的性格，进而在实践工作过程中得到升华。所谓厚积薄发就是要求在具体日常生活中应该注意不断积累、不断进步，不断提高和提升基本道德和素质。其次应该通过岗位责任制和激励办法等实现道德具体化、条理化，形成工作人员都能够及时考核，使其作用得到相应发挥。
　　注重学习，提高业务工作水平和能力。财务工作涉及面广，业务繁杂，实践性强。当今社会又处于高速发展的信息化时代，知识更新频繁，财务制度、会计准则、业务技术等都在不断变革，不断进步。因此，财会人员要不断努力工作和学习，如必须通过会计从业资格的专业知识和技能及职业道德考核才能上岗，定期或不定期参加会计知识再教育等，通过这些途径提高会计核算和财会管理等能力。
　　强化服务，提升财务工作人员综合素质。财务工作人员如何更好地协调和服务其他部门，是其综合能力的集中体现。财务人员首先要有认真负责和热心服务的工作态度，转变职能，转变作风，增强为其他部门的服务意识，提高服务能力；其次要有良好的协调合作工作态度及与人为善的气度，态度热情而不卑不亢，在不违反财务制度的原则下做好沟通协调，理解他人，帮助他人，保持清醒头脑，知可为而为，不可为而不为，让工作在良好的气氛中顺利开展。
　　总之，作为财务部门，要始终坚持以人为本的人才观，培养“一专多能”的复合型财务人才，充分发挥财务工作核算、监督、预测、决策、控制等作用，才能满足学院科学管理，创新发展等要求。