在浙江工业大学之江学院校园内，有一家建筑面积约1万平方米的小企业，这就是隶属于浙江工业大学的杭州航海仪器有限公司（原名杭州航海仪器厂）。自1969年诞生至今，这家小企业已经走过了45年的坎坷历程。一个仅有200人规模的小企业，在军工产品的研制、生产与保障上却取得了不小的成就，新研装备有些填补了国内空白，有些达到国内先进水平。
　　是什么给予这个小企业向上的能量，推动它不断前行？是团结协作、积极进取、开拓创新、勇于牺牲、克难攻坚的军工精神。
　　锁定目标，小厂重启航
起起落落的45载年华，有过入不敷出，连基本工资都无法保证的时候；有过传言四起，预言公司活不过几年的时候；有过人心涣散，不少职工纷纷跳槽的时候。但杭州航海仪器厂经受住了无数次的风沙磨砺，攻克了诸多前进中的艰难险阻。这些都源于工厂管理层在危急关头勇挑重担，关键时刻把准了方向，带领企业攻克了一个又一个难关，一步步走向平稳发展的今天。
　　2006年，盛强观担任新一任厂长伊始，摆在他面前的是资金周转困难、职工积极性不高、合同履约率严重下滑等诸多困境。盛强观及其管理团队不畏艰难，顶住内外双重压力，全身心投入到企业整改，积极带领大家走出困境。为解决工厂流动资金严重短缺的困难，老职工们纷纷提出愿意将个人的房产作抵押，向银行贷款解决资金的燃眉之急。面对部分职工工作积极性不高、合同履约率低的问题，他们没有退却，管理层深入一线做职工的思想工作，稳定职工情绪，激发员工的主人翁精神，干部职工同甘共苦，三个月就取得了阶段性成果。
　　2008年春节后，盛强观的妻子被查出患有恶性肿瘤，在治疗期间，他在为妻子治病费心劳神的同时，没有放松对科研生产进度的把握，即使在医院陪护妻子期间也通过电话组织和指挥研制工作，部署研制工作的各项要求与结点考核，确保重大装备研制后墙不倒。在妻子手术、化疗后的后续治疗过程中，时值某型重大装备研制工作进入装配、调试、靶场射击试验等关键阶段，他一方面要为患病的妻子操心，尽可能给妻子以最大的关爱和呵护，另一方面又要密切关注研制工作，使设计师系统、试制指挥系统协调推进，以保证重要里程碑结点按期完成。
　　就是这样一位质朴、乐观、顽强、愿意为工厂发展倾尽一切的厂长，深深地打动了每一位员工。员工们支持他、信任他，时刻谨记着他的话，“需要别人做到的，自己首先做到”。在他的指挥下，工厂上下形成了惊人的凝聚力和拼搏精神，加快科研进程，提高生产效率，保证产品质量，在短时间内还清了生产上的“欠帐”，还争取到了更多的国家项目和资金支持，重新赢回了企业信誉，塑造了良好的企业形象。
　　勇于担当，小厂办大事
随着改革开放的深入，军工行业的竞争也日趋激烈。航海仪器厂虽然从事军工生产已有几十年的历史，但由于规模小、基础设施落后、产品结构单一、科研人才匮乏等原因，一度面临着即将被淘汰的困境。为此，厂领导班子调整企业发展战略。“技术创新是提高企业竞争力的核心”，班子成员坚信，只有以科研带动生产、发展生产，才是企业进一步打开国内外市场的钥匙。
　　从无到有，从有到精，是一件难度很高的事情。尤其在科研拓展初期，企业整体研发力量薄弱、科技创新不足成为突出的瓶颈。从2006年开始，航海仪器厂把工作重心转移到科研上，增加科研投入，积极引进高学历人才，借助高校人才优势，走产学研结合的路。企业的科研团队从原来的10余人扩展到现在的30多人，还有10余名长期合作的教授、博士。面对一个个高达千万甚至几千万科研经费的重大装备研制项目，企业员工抓住机遇，采取“上班下班一个样，进厂回家一个样”的超常规工作模式，加班加点，一边跟踪本专业国内外前沿技术，一边组织科技人员进行关键技术攻关，全厂员工攻坚克难，锐意进取，几年内完成了多型装备研制，被誉为小厂办成了大事。某型重大装备按计划完成设计定型，被称赞为浙江军工争了光。几项与大厂“PK”的试制项目，因完成进度快，质量好，赢得了用户赞许，因此获得后续批量订货，为企业新增了稳定的经济增长点。
　　获得这些成绩背后，是广大员工以厂为家锐意进取、全力付出的结果。厂聘技师黄梁勇自1993年进厂，从事电子装配工作已有21年之久。从一开始对这个专业一无所知到现在的电装组组长、PCB印制线路板焊接高手，黄梁勇不断提升的技术印证了企业员工由普通工人成长为有一技之长的蓝领精英的攻坚之路。不管是科研急需还是生产进度紧急，只要工作需要黄梁勇他都干劲十足，以乐观积极的心态完成任务。在紧张的时候除了每天超过12小时的工作量以外，他常会带上新的问题看书学习，寻找答案，不断超越自我，达到新的技术制高点。国家投资的一套新设备刚启用时，黄梁勇遇到过人机配合差的难题，质量、进度都不理想，厂里又没有人会操作，致使某项研制产品样机试验遇到重大困难，这让厂长伤透了脑筋。为了焊接有上千个针脚而大小仅有豆腐干大的模块，黄梁勇开始没日没夜地练习，几个星期下来，手势依旧生疏。他到处询问，上网查资料，再加紧练习，这个通常需要半年到一年熟练时间的技术他在2个月内就掌握了。此后他仍精益求精，不断改进，如今他能做到百分百的一次合格率。
　　工厂有许多黄梁勇式的员工，这是航海仪器厂发展的真正动力，是工厂最宝贵的财富。黄梁勇这个仅有高中学历的技师，现在手下已有十几个本科、大专学历的徒弟。当记者问及是否有过动摇时，黄梁勇坚定地摇摇头：“我很喜欢干这行，也很热爱这个工厂，同事间很谦让，相当有凝聚力，在这里干活很开心。”
　　齐心协力，小厂谋远航
杭州航海仪器有限公司的产品不仅列装于国内，还出口至东南亚沿海多个国家。从2012年开始，公司前后派出了5支技术团队到孟加拉、巴基斯坦等发展中国家进行技术支援。由于这些国家经济相对落后、生活条件比较艰苦，再加上社会治安不好、气候环境恶劣、语言不通、医疗设施不健全等问题，使这一看似风光的任务变得异常艰险。技术人员的外派，不但关系到企业的信誉和发展，更是维系着国家的荣誉。
　　技术部主任黄兴城等二人是2012年工厂第一批被派去巴基斯坦进行技术服务专家。他们在毫无经验可依，完全靠自我摸索的陌生环境里，凭着过硬的技术、为国争光的理念，在被“关”在调试服务中心的3个多月里，出色完成了系泊试验、航行试验和射击试验，受到了巴基斯坦接舰部队和系统责任单位的通报表彰。
　　“感觉就像在监狱里，除了给设备调试和为接舰部队技术指导外，别的什么都干不了”，黄兴城说，“门口有持枪的军人看守，由于治安不好，窗外常有枪声，即使躲在屋里，守卫也让我们远离窗户，防止被射伤。”关押在闷热的黑屋里，天气又燥热，顿顿只能吃米饭馒头，部分体质较差的技术员出现了水土不服、皮肤发炎等情况，支援孟加拉的技术员缪佳宏2个月里就瘦了17公斤。
　　在赴孟售后服务中心里，之江学院2011届毕业生毛振华是最年轻的，也是派往国外做技术支援的专家中年纪最小的。小毛工作勤奋，乐于助人，常常在别人休闲娱乐的时候，他还在默默地工作，为了安全，小毛不能离开工作场所，工作之余只能守着仅有一个频道的电视，重复看着当天的新闻。“那边网络很差，连刷个微博想看看朋友近况都比较难，跟外界的联系只能靠打电话，”小毛说。
　　像小毛一样，售后服务中心的员工们承受着巨大的心理压力、艰苦的生活环境，和极有可能面临的生命危险，而他们毅然决然地放弃了国内舒适安稳的生活，服从工厂安排，做好军贸设备的调试和技术支援工作。技术服务工作就是艰辛和奔波，工厂服务中心的员工平均出差每年超过200天。即便如此，他们中没有一个人提出调离。进厂20多年、已年近50的老员工黄波说：“我们愿意为这个厂奉献自己的价值，做好这个工作让我们有成就感和自豪感，我们珍惜这个开阔眼界、增长见识的机会，用厂长的话说我们的工作是‘使命光荣，责任重大’。”
　　他们有勇挑重担、献身军工的责任心，他们有开拓创新、敢打敢拼的进取心，他们有不计得失、默默奉献的平常心，他们更有为国争光、勇攀高峰的事业心。在这里，每一个员工都牢记本职工作“使命光荣，责任重大”，每一份成绩都凝聚着所有人的辛勤与汗水，这就是军工精神。随着年代的锤炼，它继承中有创新，贴近时代而扩展。这种精神塑造了杭州航海仪器有限公司独特的企业文化，是公司稳定发展的基石和灵魂。目前，杭州航海仪器有限公司已经成为一家具备自我研发能力，年产值几千万的国家高新技术企业，是杭州市高新技术研究开发中心，也是生产、保障某型发射装置及随动系统的国家定点军工企业。我们相信在军工精神的指引下，它一定会谱写出新的辉煌。