我校七届一次工会会员代表大会于2010年召开。三年来，七届工会委员会在学校党委和上级工会的正确领导下，在各级行政部门的大力支持下，紧紧围绕学校改革和发展的中心任务，积极发挥民主管理和民主监督作用，认真履行工会职能，在促进学校民主政治建设，维护教职工合法权益，营造良好的育人环境和文明健康的校园文化等方面发挥了重要作用。
　　一、积极推进以教代会为基本形式，以基层民主管理为重点的学校民主政治建设校工会在学校党委的领导下，以构建现代大学管理体系为契机，进一步加强和改进教代会工作，为新形势下深入开展民主政治建设进行了积极的探索与实践。
　　1、加强教代会建设校工会作为教代会日常工作机构，按照学校党委统一安排和部署，认真做好每次教代会的筹备、组织和闭会后的日常工作。从六届一次教代会开始，每次教代会都确定大会议题，从提案征集到代表讨论都围绕大会议题，使师生普遍关心的问题通过大会得到答复或解决。从六届二次教代会开始，大会的召开日期从每年4月份提前到1月份，全体代表在年初就可共同谋划未来一年里学校将要开展的重点工作，为学校稳步发展打下基础。
　　通过不断完善电子提案系统，使提案工作更加规范，汇总统计更为便捷，处理程序更加公开透明。从六届二次教代会开始，增加了听取提案承办部门报告提案处理和落实情况的程序，促使相关部门更快更好地解决学校改革中遇到的问题，受到了代表的一致好评，也得到了学校党委的充分肯定。
　　2、加强基层民主管理体制建设二级单位教代会是学校教代会制度的基本组成部分，是基层民主管理体制的具体体现。教职工对二级单位教代会的关注度、期望值更高，因为二级单位教代会与职工的联系更紧密，代表们共商的是学院发展大计，协调解决的是学院发展过程中存在的问题，讨论通过的是与教职工切身利益相关的规章制度。学校所有的基层单位（包括机关党委）都已成功召开教代会。
　　为探索二级单位教代会工作新思路和新做法，提高二级单位教代会质量，校工会在组织召开二级单位教代会经验交流会的基础上和经济管理学院党委组织了课题组，专题研究二级单位教代会工作，并成功申报了省级课题研究项目。我校二级单位教代会工作的成功经验，得到省、市教科文卫工会的关注和认可。
　　二、充分发挥工会的维权职能，依法维护教职工合法权益，坚持为教职工解难事、办实事好事，增强工会的凝聚力为教职工解难事、办实事、办好事，是工会的基本工作内容之一，也是维护教职工合法权益的具体体现。工会努力推进维权工作，始终把教职工的工作、学习和生活等切身利益摆在重要位置。
　　1、积极开展合同制职工入会工作积极响应全国总工会“组织起来，切实维权”的号召，三年来产业集团、后勤处、继续教育学院、保卫处已有166名合同制职工加入了校工会组织。另外，里仁学院聘任制职工、后勤处临时务工人员均加入本单位工会组织，维护了他们的合法权益。
　　2、落实教职工互助保障计划，做好帮扶工作按照市总工会文件精神，2010年校工会在全校范围内组织开展教职工大病救助活动，建立了燕山大学教职工大病救助基金，并成立了基金管理委员会，制订了章程。基金来源为全校教职工当年一日捐捐款，捐款总额为129871.3元，三年来共救助14名职工，救助金额56000元。从2012年开始，上级工会建立了规范的大病救助机制，扩大了救助覆盖面，校工会对此项工作进行了宣传动员，共有2713名职工参加了救助会。校工会坚持每年组织全校女教职工办理女性安康保险，三年来投保金额达23865元；获得赔付1人，赔付金额10000元，有效地降低了因病造成的损失。
　　3、关怀广大教职工，坚持开展送温暖工作工会高度重视教职工的身体健康状况，坚持以人为本的理念，多次开展健康讲座，积极向教职工宣传健康体检的意义，提高全校教职工健康保健意识。现已有两个基层单位列出专项资金为教职工进行健康体检。全校女职工专项体检经费从每年的8万元增加到现在的13万元，体检项目也逐年升级。
　　组织好教职工休养工作。利用寒暑假组织教职工进行休养活动，使他们劳逸结合，愉悦身心，以更加健康的体魄和充沛的精力投入到学校的教学、科研和管理工作。三年来校工会逐渐扩大教职工假期休养的覆盖面，从2011年开始，全校教职工均可享受到休养补贴，三年来共有1349人参加了校工会组织的休养活动。
　　坚持关心校内弱势群体。工会建立了帮扶档案，使关心困难群体和患病职工工作常态化。每逢春节及重大节假日，工会还和学校相关部门一起走访慰问老领导、困难职工和重病号，及时把大“家”的温暖送到每一个教职工的心坎上。
　　分层次做好全校教职工的服务工作。通过认真研究不同年龄段教职工的特点，工会有针对性地长期开展送温暖活动。为新来到燕大的教工开展“新教工认家”活动；为30岁以下及大龄未婚的青年教工开展青工联谊、技能培训活动；为40岁以下的中青年教职工解决孩子入学等实际问题；为教授开展送生日蛋糕祝福活动；为即将退休的老职工开展 “关爱老职工”活动；为女职工开展“三八”节庆祝活动。这些活动充分体现了学校对教职工的深切关怀，为构建和谐校园发挥了重要作用。
　　4、动员全校教职工，服务社会，向社会献爱心校工会积极组织全校教职工开展扶贫、助残、助学活动。2012年学校派出的驻村工作组中有4人为兼职工会干部。三年来，工会共组织全校教职工捐款两次。其中为玉树地震灾区募捐24万元。工会和青龙县茨榆山乡土桥岭村开展了共建文明村工作，每年都帮助他们销售农副产品等。此外学校很多教职工还多次自发地向贫困地区进行捐款捐物。
　　三、加强师德师风建设，营造良好育人环境校工会配合学校相关部门积极开展以师德师风建设为核心的各种活动，引导广大教职工树立教书育人、管理育人和服务育人的理念，通过开展向先进人物学习，在青年教工中开展师德讲演、岗位竞赛，在女职工中开展巾帼建功等活动，搭建教师成长平台。
　　1、认真树立典型，大力宣传先进人物为使学校每年评选的优秀教师、师德先进个人、师德标兵等先进人物评选工作公平公正，校工会协同相关部门认真履行职责，严格按照程序把关，保证先进人物的公众认可度，2010年———2012年评选出全国教育系统职工职业道德建设标兵1人，河北省“三育人”先进个人1人，秦皇岛市劳动模范2人，以及秦皇岛市“三育人”先进个人、秦皇岛市建功立业职工标兵、秦皇岛市职工职业道德标兵、秦皇岛市先进女职工等10余人。
　　三年来校工会利用工会网页、宣传橱窗、《燕大教工报》等媒体，对多位优秀教师的先进事迹进行了报道。结合校庆90周年、建党90周年及教师节举办弘扬师德专题讲座4场。2011年校工会又制作了10块活动宣传板，增加了宣传力度。通过宣传让更多教职工了解到先进人物的敬业精神和人格魅力，教育影响广大师生员工，营造良好的育人环境。
　　2、注重加强青年教工的思想道德修养由校工会牵头会同教务处、人事处举办的青年教师教学基本功大赛已成为工会的品牌活动。2012年校工会对青年教师教学基本功大赛的比赛内容进行了改进，在考核教学技能的基础上增加师德评定环节，在参赛资格的确定、基层单位赛前培训和比赛最终评定都加入了师德教育相关内容。青年教师教学基本功竞赛不仅促进了青年教师业务能力的提高，还促进了他们思想道德素质的提高。另外，工会坚持每年组织青年教职工到抚宁县蟠桃峪、山海关素质拓展训练基地等地参观考察。工会要求各基层单位对青年教师开展结对子、导师制等活动，从各方面关心他们，营造温暖的氛围，增强他们的主人翁意识。
　　3、在女职工中开展巾帼建功和塑造燕大知识女性形象活动坚持做好巾帼文明岗、三八红旗集体的创建和考核自查工作，深入开展塑造燕大知识女性形象活动，通过组织各分工会开展女教工岗位形象与礼仪知识系列讲座、教师形象礼仪示范图片展等活动，通过岗位的先进性和示范性，带领、激励和凝聚更多的女教工参加到巾帼建功活动中来。倡导分工会根据本单位的实际情况组织女职工在建功立业方面进行传帮带等活动。
　　四、大力开展群众性文体活动，营造文明健康的校园文化氛围三年来，校工会坚持开展主题鲜明、形式多样、生动活泼，符合教职工特点的大型文体活动，活跃了教职工业余生活，促进了学校精神文明建设。
　　校工会积极为教职工锻炼身体创造条件，更新和添置了健身器材，引导教职工参与全民健身活动。三年来共组织大型文体活动42场，共有5000余人次参加。校工会还根据教职工实际需求每年不断调整文体活动项目，使活动更趋科学性、合理性。
　　从2010年开始，校工会坚持每年向全校教职工普及一项体育活动工作，先后在教职工中进行了广播操、花式跳绳和羽毛球的普及。从2011年开始，校工会加强了文艺活动的投入，组建的合唱团多次参加校内外的文艺演出。创建了“彩色周末”等群众参与广泛、喜闻乐见的文娱表演活动。两年来共举办了11场专题文娱晚会，深受广大教职工欢迎。校工会还组织了爱国主义教育徽章展览、书法展、摄影展等系列主题活动。
　　根据职工不同兴趣爱好，校工会指导、协调各分工会组建教职工文体协会，校工会现有协会10个，各分工会共建立协会31个，校工会舞蹈协会2012年参加“鹏微杯”中国华北体育舞蹈公开赛，并荣获“团体舞”第一名的好成绩。通过发展各级协会使教职工充分发挥特长，激发兴趣、潜力和活力，推动群众性文体活动的发展，促进了教职工身心健康，营造了积极向上的校园文化氛围。
　　五、加强工会自身建设，增强工会干部综合素质，不断提高工会工作水平1、加强基层工会组织和工会干部队伍建设目前我校共有工会会员2841人，下设19个分工会，106个工会小组。有130名专兼职工会干部。校工会通过“会员管理系统”对全校会员进行统一管理；注重完善分工会组织建设，保证工会干部具有较高思想政治水平、较强的亲和力和工作能力。坚持对工会干部进行上岗培训和在岗培训，使他们了解工会工作的重要性和做好新时期工会工作所面临的机遇和挑战，不断提高工会干部的业务能力和综合素质。
　　2、注重工会工作理论研究和实际工作相结合为推动工会工作理论研究，增强工作针对性和实效性，提高工会干部工作的科学化水平，每年工会都承接河北省、秦皇岛市总工会的课题研究与立项活动，结合实际工作撰写调研报告，三年来共有15人参与到工会课题研究工作，4篇调研报告荣获秦皇岛市优秀调研成果一、二等奖。
　　3、完善“职工之家”建设坚持以建设“职工之家”为契机，加强工会组织建设和文化阵地建设，每年年底组织工会委员会按照《燕山大学基层工会建设“职工小家”验收评分标准》，对各基层单位职工小家建设情况进行检查评比，和各基层单位交流建设职工小家存在的问题，从经费上积极支持各基层单位职工小家建设活动。从2010年开始增设了“职工小家建设进步奖”，充分肯定基层单位的职工小家建设工作，促进各基层单位积极建设 “职工小家”，三年来共有3个基层单位荣获省市先进职工小家称号。校工会获得了“全国职工之家”的荣誉称号。