!!!!!!潘鲁生，山东省文联主席、山东工艺美术学院院长、教授、博士生导师。全国政协委员，系中国文化名家、中央联系的专家、享受国务院政府特殊津贴专家。
　　当前，我们需要健全艺术人才评价体系，完善国家层面对于艺术人才的战略性评价机制。这不仅有助于解决片面的市场评价和国际评价带来的问题，而且能够推动培育民族文化艺术的经典，提高民族文化的创造力，更好地发挥社会主义核心价值体系的精神导向作用。所以，完善艺术人才评价的体系，有三条必须坚持：以人民为中心，以创作为导向，以服务为宗旨，真正形成战略性的评价体系，发挥指导和激励作用。
　　艺术人才具有自身的特殊性。一方面，艺术界和科技界一样，能够发挥创新性和创造性的引领和带动作用。另一方面，艺术人才的创作和成果往往难以量化评价，大多需要比较长的积累和成熟的过程。所以，评价艺术人才，要看他的经典作品，不能年年评审，要经过五年、十年甚至更长时间的检验。对艺术人才的评价不能用速成法。
　　艺术人才的评价体系要符合国情、要考虑长远，搁置市场化等短期效益，培育我们民族艺术的经典，确立文化精神的高度。目前，我们自己的文化精品产出不多，不完美的地方被放大。同时，盲目效仿西方文化的东西很多，不管有没有消化也被放大了，这反映出我们的文化价值判断出现了问题。艺术人才也好，文艺作品也好，将发挥意识形态和价值观念的影响作用，不能盲目复制和迎合，要增强民族文化的自觉、自信和自强，在文艺的标准、文艺人才的评价上，要有主动权。
　　提几个建议，第一要设立我国文艺人才评价体系的重大课题，从研究、创作、管理、服务、传承等方面推进相关制度建设。第二是建立健全国家艺术人才荣誉制度，奖励在文化艺术领域作出重大贡献的杰出人才，以人民艺术家为荣。第三是建立国家艺术人才评价信息平台，形成艺术人才相关的大数据系统，把握相关评价资源及智库。第四是建立艺术人才评价跟踪机制，就人才现状、特色、创新和创造力等发布年度评价报告，把握好人才发展的环境、规律和趋势。 （摘选自《光明日报》）