近年来，经管学院在毕业生就业工作中贯彻一把手工程，层级负责、责任到人，广开渠道、多措并举，毕业生就业工作取得显著成效。截至目前，学院2013届毕业生有60名毕业生走上公务员、选调生岗位，284名毕业生进入了金融、电力等国有大中型企事业单位，405名毕业生在中小企业和创业的舞台上找到了施展自身才华的岗位。回顾过去一年的就业工作，主要有以下几点体会。
　　狠抓就业思想，筑牢就业根基。思想是行动的先导。为此，学院始终坚持“全年、全员、全程”的就业思想教育主线，把转变毕业生就业思想摆在就业工作的首要位置。通过与学生面对面的贴心交流、一对一的深度辅导，向毕业生讲解就业形势与背景，积极开展就业思想教育，倡导毕业生解放思想、克服“等、靠、懒”等不良就业思想，通过家庭责任与社会责任的担当教育，通过中国梦与就业梦的励志教育，引导毕业生根据社会需求，结合自身优势特长，转变就业观念，树立积极就业理念，主动到基层建功立业，实现就业梦。
　　树立信息意识，打造就业平台。毕业生能否充分就业，一个关键因素就是有没有足够的就业信息。学院高度重视网络力量，强化就业工作的信息意识，积极打造富有学院特色的就业信息平台。通过及时浏览应届生网、山东省高校毕业生就业信息网、学校就业信息网等就业主流网站，通过新媒体，特别是人人网等载体建立了一个“全方位、全覆盖、全天候”的就业信息平台，随时向毕业生发送就业信息，保障毕业生掌握最便捷、最新鲜、最有效的就业信息。
　　实行分类指导，完善就业数据。分类指导是提高就业服务工作针对性和时效性的有效途径。学院建立了党员就业信息库、学生干部就业信息库、班级就业信息库、未就业人员信息库等。通过建立分类别、分层次的就业信息库，做到就业信息专门化发送、就业思想专业化教育、就业过程立体化跟踪的就业工作模式，实现了毕业生就业意向与用人单位招聘需求的无缝对接。同时，发挥党员和学生干部先锋模范带头作用，通过倡导这类群体率先就业、充分就业，引导与激励其他毕业生群体形成赶超先进、积极就业的良好氛围。
　　密切家校联系，实现三方共赢。毕业生就业工作需要学校与家庭密切合作，共同努力。学院建立了定期联系学生家长机制，及时向学生家长汇报就业工作所面临的形势与压力以及学院为促进就业所采取的措施，特别是建议学生家长督促毕业生转变就业观念，解放就业思想，主动出击、不等不靠，积极就业、尽早就业，使学生家长了解、理解并支持学院的就业工作。学院与毕业生家庭的良好互动，得到了家长的充分肯定和大力支持，家长们纷纷表示一定与学院通力合作，让孩子找到一份理想的工作。
　　强化服务意识，扩大合作交流。毕业生就业工作要想得到长足发展，必须强化服务意识，用开放和合作的观念加强与用人单位的联系。学院完善了就业服务机制，既坚持通过学院声誉以及影响力吸引用人单位主动来校招聘，又实施走出去战略，主动邀请用人单位来校招聘。学院积极开拓校外就业市场，参加了半岛蓝色经济区毕业生就业市场，向青岛当地企业宣传、推介学院毕业生，并热情欢迎当地企业来校招聘。先后有20余家青岛当地企业来学院招贤纳士，近50名毕业生进入了这些企业，开辟自己的新天地。
　　就业是毕业生的最大民生，实现更加充分和更高质量的就业是毕业生的最大红利。学院将以培养一流人才为目标，以狠抓就业信息为工作主线，以分类就业指导为工作突破口，强化就业服务意识，提升就业指导水平，全面促进学生成长成才。