近年来，在“水利特色，世界一流”
　　道路上不断前进的河海大学，以齐“家”治校为基，以立德树人为矢，高层次、多角度创新性地开展工会工作，建成了温馨团结的大家庭，促进了学校的和谐发展。
　　2005~2009年间校工会获得江苏省教科系统“模范职工之家”等7项荣誉称号；2010年被授予江苏省总工会“模范职工之家”荣誉称号，并获得了江苏省教科系统 “工会工作先进个人”荣誉称号两项；2011年又被授予全国教科文卫体 “模范职工之家”荣誉称号、“江苏省高校女教职工工作先进集体”。
　　2012年学校顺利召开第十三届工会会员代表大会，提出要“全面贯彻党的教育方针，进一步推动学校的民主管理和民主监督，进一步加强工会建设，充分发挥工代会的桥梁纽带作用”，为深入落实工会四项职能、促进学校改革发展明确了方向，注入了新的活力。
　　前进的步伐没有停下，胜利的号角仍在吹响。近日，河海大学工会又被中华全国总工会授予“模范职工之家”
　　荣誉称号，这是2013年江苏省在宁高校中唯一获评单位，这是对我校 “大家”建设和发展的最大鼓励和褒奖!
　　顶层驱动 构筑奋进之家近年来，学校认真贯彻落实中华全国总工会、江苏省总工会和省教育科技工会等部门关于深入开展 “建家”工作的指示精神，牢固树立“建家就是建校”的理念，切实把建家工作落实到维护教职工合法权益，推进学校文明建设上，营造了一个党、政、工全力共建和谐温馨教工之家的良好氛围。同时，学校全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为统领，承担高等教育发展的新使命，主动适应高等教育发展和国家经济社会发展的新形势，紧紧依靠全校广大教职员工，在提高人才质量、完善科技制度、加强队伍建设、深化内部管理等方面充分发挥工会的桥梁纽带作用。
　　学校以深化“建家”的理念，提高“建家”的档次，提升“建家”的品位为发展方略，把“建家”作为学校改革发展中重要工作来抓，切实把职工的意愿和要求作为“建家”的出发点，把关心职工，为职工办实事作为基本宗旨，把“建家”过程变为实践河海梦、中国梦的奋斗路程。
　　校党委每年都把工会工作列入议事日程，作为党委目标管理工作的内容之一，形成了党委领导、工会具体负责的工作制度。每年定期或不定期召开专题会议研究工会工作，对要急办的关系教职工切身利益的事情及时研究解决。党委书记和分管工会工作的副书记经常亲临工会，了解情况，解决问题，为工会工作铺平了道路。
　　校工会在省教育科技工会的支持关怀下，紧紧围绕学校中心工作，服务学校大局，坚持与时俱进，开拓创新，经过多年努力取得了显著成绩，获得中华全国总工会“模范职工之家”等十多项国家级、省级奖励。2009年彭士彰教授被中华全国总工会授予 “五一劳动奖章”荣誉称号；2011年王超院士被江苏省人民政府授予 “先进工作者”荣誉称号；2011年环境院《水资源保护与生态修复团队》获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号；2012年外语院王茜老师获得全国教科文卫体工会首届青年教师教学竞赛文科类三等奖；2013年王慧敏教授被中华全国妇女联合会授予“巾帼建功标兵”荣誉称号、2013年李凌教授被江苏省总工会授予“五一劳动荣誉奖章”等。这些成绩，无不彰显着一个厚积薄发、不断奋进的大家庭，也昭示着河海大学工会工作将继往开来，乘风破浪。
　　创新理念 建设和谐之家河海大学工会秉持以人为本、建家就是建校的理念，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程 (修正案)》等法律法规要求，健全组织民主制度，创新工会工作方法,维护教职工合法权益，为建设和谐校园添砖加瓦。
　　工会充分利用作为校教代会日常工作机构的平台，认真落实教代会各项职权，以教代会制度完善为抓手，推进学校民主政治建设。在工会推动参与下，河海大学出台了校务公开制度，进一步扩大了教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的渠道，密切了领导与教职工的关系，树立了学校党政机关工作人员服务教职工、奉献社会的良好形象，推动了学校事业发展，并于2005年荣获“江苏省校务公开先进单位”称号。
　　除了夯本固基，做好日常工作，工会也是“赶时髦”的家庭，不断将新理念、新思维糅入日常工作中。对单身教师，校工会连续多年组织以 “相约明天”为主题的青年男女联谊活动，为他们搭建交流、交友的平台，让他们走出科研室小圈，融入河海及在宁高校和科研院所大圈，帮助他们树立正确的交友观、婚恋观。对于已为人父母的教师，校工会在校内举办多场子女教育经验交流会，积极组织教职工与子女之间的亲子活动，为教职工子女教育出谋划策。当学校引进人才的教师家庭面临入学、升学难的问题时，校工会积极牵头与河海大学周边中小学联系沟通，先后为四十多位教师家庭子女解决了就近入读南京名小、中学问题。
　　有的年轻教师在刚踏上三尺讲台时，为了让教室中每位学生都听到、听懂教学内容会“声嘶力竭”地讲授；有些老师在报告会上和讲座中，经常连着几个小时“高亢演讲”而不能休息。这些过度用嗓、不懂得发声技巧的情况会引发咽喉炎等一些职业病，尤其是在季节过渡时期，老师们会饱受咽炎等疾病的折磨。校工会及时敏锐地观察到这一问题，感受到老师们的“难言”之苦，为全校教师举办以发声技巧为主题的讲座，帮助他们及时纠正错误的发声习惯，进行科学、正确地发声，保护自己的嗓子。
　　工会在发展中不断调整其关爱的角度和力度，全方位立体式地为教职工们解决燃眉之急和排除后顾之忧，使其能专心投入教学科研之中，也为学校在“水利特色、世界一流”的发展道路上添砖加瓦。
　　服务教工 凝聚有爱之家作家三毛曾比喻父母就是她人生中的两个守护天使，无论她在何处，这两个天使一直在她的上空注视着她，默默关心着她。工会也像是校园里所有教职工的“大家长”，守护着每一个子女，默默奉献，维护他们的权益，关爱他们的生活，让大家庭布满德泽，熠熠生辉。
　　她是严格的家长，容不下半点侵权。2004年迎来了学校大批教职工购买江南青年城商品房、却面临着房地产公司单方面提出的商品房涨价问题。校工会克服种种困难，及时进行市场调研，了解相关政策，咨询有关专家，有理有节与开发商进行谈判，最后依法解决了商品房涨价问题，让购房教职工少支出了近800万元购房资金。
　　她是细心的家长，安全问题丝毫不能懈怠。2008年学校位于龙江月光广场的教师公寓多户遭遇“蜘蛛人”入室盗窃。工会立即行动，与被盗户主一起向物业提出安全措施缺位的问题，要求物业承担被盗住户的实际损失，并向南京电视台东升工作室等媒体寻求帮助。经过多次交涉，最后物业公司与住户达成了赔偿协议，同时也采取措施加强安全死角的监管巡逻，保障了教职工的生命财产安全。
　　她是热心肠的家长，牵挂教职工的身心健康。近五年来，校工会看望慰问生病教职工200多人次，补助金额达20多万元。她积极切实履行困难教职工“第一责任人”的职责，建立了特困教职工档案，将学校的“送温暖”工作制度化和常态化，也让“教职工有困难找工会”的口号深入人心。同时，校工会也牵挂着大多数教师亚健康的问题，在假期组织教职工们去风景秀丽的桂林、张家界等地疗休养；在学校行政的大力支持下，每年盛夏酷暑难耐之际都组织院士、劳模外出休养；平日里还举办运动会、健身长跑、趣味运动会、太极拳、排舞、中华医学健舞、健身球操、广播操等大型团体比赛。前不久，校工会发布开办瑜伽、健身操等培训班通知，1小时后报名人数就已爆满。由这火爆程度就可窥见大家长的号召力和凝聚力。
　　她是体贴的家长，量身打造适合女教职工的活动。每年“三八”妇女节期间，校工会都会组织女教职工开展系列活动；为女教职工们发放专项补贴；与校计划生育委员会联合举办女性更年期保健知识讲座，配合计划生育委员会做好妇女病的普查工作。先后获得 “江苏省高校女教职工工作先进集体”、“江苏省教育科技工会女教职工工作先进集体”等荣誉称号。她还发挥“女高职联谊会”作用，每年义务为新生开展学习、生活、生理和心理卫生健康等方面的咨询等活动。多年来“女高职联谊会”开展用个人自愿捐款设立发放 “勤学”奖活动，每年资助10～15名成绩优异而家庭生活困难的女大学生每人800元奖学金。勉励这些女大学生克服困难，努力学习，自强自立，将来成为建设祖国的栋梁。
　　立德树人 助力人文之家工会是一个号召者，组织开展许多以集体形式为主的业余文体娱乐活动来丰富教职工业余生活；工会也是一个倡导者，引导组织将活动型 “建家”向学习型“建家”转变，将福利型“建家”向人文型“建家”转变，让工会真正成为学校与社会、学校与教工之间的交流平台。
　　校工会通过一系列抓手，在校园文化建设上发挥了教育、引导、启迪等潜移默化的大家长作用。在师德师风建设上。校工会在教职工中开展以“三育人”为中心的“展师德风采、创优秀群体、树文明新风”的系列活动，组织评选表彰“三育人”先进集体和先进个人、“青年岗位标兵”、“青年岗位能手”、“文明新风家庭”、“巾帼示范岗”、“工会工作先进个人”、“女工工作先进个人”；奖励发表优秀论文的青年教师；奖励“教学拜师结对”活动中的优秀人员；组织申报并成功获得“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”、“全国巾帼示范标兵”、“先进工作者”、“工人先锋号”等全国及江苏省的奖项。通过这一系列表彰先进、树立典型活动，激励调动教职工积极向上、为学校改革与发展争做贡献的积极性和创造性。
　　在科研氛围培养上。校工会通过小家建设搭建年轻教师与院长（院士）的交流平台，环境学院的小家建设便是一个典型的例子。在一般人看来，被老师、教授“请去喝茶”或者“喝咖啡”可能代表着学生犯了错被老师叫去训话，但是在环境院，“喝咖啡”却有着截然不同的涵义。如对环境学院王超院士和他的科研团队来说，意味着大家可以聚集在一起以轻松愉快的方式面对面交流，布置任务、解难释疑，共同探讨科研中遇到的“牛角尖”，同时，许多生活上、学习上的困难也可以在咖啡屋里进行沟通、交流。现在，咖啡屋的名气越来越大，已成为许多学生“邂逅”仰慕教授的好地方，成为学院教学科研工作交流的好平台。
　　齐家治校 推进幸福大家校工会的工作融入到学校教学、科研、管理等各个环节，她不仅是教职工寻求帮助、参与活动的一个群团组织，更是全校教职工的“家”。校工会被河海大学党委授予2011~2012年度精神文明建设先进单位；工会党支部活动《温暖你我心，与你共携手》被江苏省教育工委评为“2012年最佳党日活动优胜奖”；2012年在全校机关作风测评中满意率达97.26%。多年的积淀让校工会凝聚了河海人的乐观积极、艰苦朴素、严谨智慧，让这所校园里的教职工能真正感受到家的温暖。
　　“建家”就是建校，校工会的成绩离不开河海大学温暖有爱的大环境，河海校园的和谐发展也离不开校工会的努力和付出，河海就是家！在这金秋季节，满校园的梧桐叶仿佛也散发出一种河海人自己的幸福感和归属感，你可能看到擦肩而过的两位老师，他们会用这样的话语寒暄———“嘿！我们的家好美啊！”（孙雨芹 牛菁）