本报讯 “各学院要以事业吸引人，用感情温暖人，在师资引进中做更细致的工作。”这是校长贾益民10月16日在学校师资工作座谈会上提出的。
　　当日下午，我校在陈嘉庚纪念堂二层会议室举行2013-2014学年师资工作座谈会，对2012-2013学年人才引进情况进行总结，并部署2013-2014学年人才引进工作。
　　校长贾益民主持会议并总结了我校上学年师资队伍建设以及人才引进的情况。贾益民表示，师资队伍是学校发展的重要前提，高水平大学的建设和国际化方向的办学，师资队伍是关键。学校各单位应高度重视师资队伍建设和人才引进工作；师资工作要围绕“为侨服务，传播中华文化”的办学宗旨，突出学院特色；各学院要以事业吸引人、用感情温暖人，在师资引进中做更细致的工作。
　　贾益民说，近年来，学校采取一系列举措加大人才引进的力度，取得了很大成绩，为学校发展奠定了良好的基础。但我校的师资总量尚显不足，高层次人才和学科带头人匮乏的状况没有明显改变，人才引进和培养机制还有待进一步完善。他并提出学校对于本学年人才引进的四点要求：第一，加强领导，科学决策，长远规划；第二，规范程序，严格把关，积极进人；第三，明确政策，加强宣传，主动出击；第四，理顺关系，增加服务，提高效率。
　　会上，人事处处长王秀勇就上学年我校的人才引进情况与本学年人才引进工作设想作汇报。借鉴往年人才引进过程中遇到的问题，人事处提出 2013-2014学年师资工作的思路：一是大力补充师资，提高进人质量，完善师资队伍建设；二是充分利用博士后流动站平台，启动师资博士后；三是启动青年英才计划，在学校重点建设学科领域高薪引进业绩成果突出的青年领军人才；四是引进高层次人才实行团队考核，明确学科方向建设任务。
　　会上，土木工程学院、外国语学院、工商管理学院负责人介绍了人才引进工作的特色经验，对如何发挥自身优势做好师资引进工作交流看法。与会人员还就本学年人才引进的政策调整以及各自在师资队伍建设方面的问题进行讨论。（郭美卿 王轲）