本报讯    （记者衣大鹏）9月11日，我校召开人才队伍建设专题研讨会，通报了学校人才引进及人才队伍建设情况，并对下半年的重点工作进行了安排。
    会上，人事处处长邢琪通报了学校2013年人才引进及人才队伍建设情况，与会各学院（系、部）院长（主任）、党总支书记分别围绕本院系人才引进工作中的困难和问题、对学校2014年人才引进工作的意见和建议、本学院人才队伍建设情况、对学校人才队伍建设工作的意见和建议进行了研讨。
    围绕2013年人才引进工作，副校长王传生指出，从院系汇报上来的人才引进与人才队伍建设的现状来看，仍然存在一些问题，尤其是集中反映了人才数量的缺乏。人才引进与人才队伍培养在今后仍然是学校人才工作的核心主题，要坚决把人才引进工作做好，通过各种政策支持人才引进，不但要把人才引进来，还要把他们培养成才，同时要加强对教师队伍的考核和管理，借助人才工作大会，出台一些切实可行的措施，以实现人才引进与培养从粗放型向精细型转变，为学校发展提供人才保障。
    “学校出台了一系列人才引进与培养政策，各学院要吃透政策，充分推进人才引进与人才队伍建设。”校长王稼琼在会上多次强调了人才引进与培养工作的重要性。
    据了解，2013年我校共引进全职或兼职引进补充各类人员105人。遴选海外研修项目38人、国内培养项目24人、后备和中青年骨干教师26人、新教工培训74人、北京人才强教2014年项目54人、2名教师荣获北京市优秀教师称号、1名教师获北京市优秀教育工作者称号，同时完成教工疗养190余人次。
    学校将把此次研讨会中收集的意见和建议，吸收到下半年即将布置的2014年专任教师补充工作中，将引进人才的条件作进一步的修订，使得引进人才的质量得到更充分的保障。并将调整海外研修项目的时间安排，在保障教学工作的同时稳步推进教师国际化进程。