3月31日，春风送暖，我校2013年“爱心送岗”春季招聘会在金盆岭校区电苑楼隆重举行。
　　“对贫困大学生要重点推荐”
　　“一直以来，学校对贫困大学生倾注了特殊感情，尤其是在他们就业时，都会采取特别措施，给予重点服务、重点培训、重点推荐。”招生就业处处长付嫦娥介绍说。
　　每年3月份左右，学校考虑到部分毕业生因考研落榜或家庭经济困难无法承担外出应聘费用等原因尚未找到合适工作的情况，学校都会极力做好服务工作，对其进行逐一登记，实施“一对一”的职业指导，并在考研结束后举行“爱心送岗”专场招聘会。
　　在本次招聘会上，我校也向用人单位重点推荐了来自农村父母务农的“纯农户毕业生”。土建学院党委副书记施一满多次向就业专干要求：“对贫困大学生要重点推荐。” 副校长邹宏如也亲临招聘会现场指导工作，并与用人单位交流学生招聘事宜。
　　为了让更多的企业参与本次招聘，招聘会举办之前，学校招生就业处和各学院共向北京、上海、广州、深圳和湖南省的公司、企业等用人单位发出邀请函2000余份。
“这也是企业社会责任的体现”
　　受邀参加本次招聘会的部分单位是之前与我校有过良好合作的公司，包括中国平安财产保险股份有限公司、招商银行、远大科技集团有限公司、中交、中建、中铁下属公司，以及三一集团、二十三冶、湖南千金湘江药业股份有限公司等近300家省内外用人单位，提供就业岗位2500余个，涵盖交通、土木、电力、机械、财经、物流、商贸、电子及通讯等领域。
　　“向高校家庭困难毕业生和女性毕业生爱心送岗是企业社会责任的体现。” 远大集团人力资源部负责人对记者说。招聘会上，各用人单位招聘负责人纷纷表示，参加“爱心送岗”招聘活动，既是企业本身的用人需要，也是企业社会责任的体现。中交公司招聘负责人告诉记者：“从一线员工的工作情况来看，我们发现，家庭困难的孩子踏实、能吃苦，其实这也是企业最需要的一种精神。”北京科蓝公司负责人说道：“我们想要的是专业技能强同时具备较高综合素质和有一定职业操守的职员，这也是我们选拔人才的一个门槛。贫困学生应该树立正确的择业就业观，不要把对工作的要求太过绝对地体现在物质和表面上，学生所提的要求我们都会尽量满足，这也是很多公司可以做到的。”
　　
“突破自我最重要”
　　参加本次招聘会的大部分毕业生是因考研或家庭经济困难无法承担外出应聘费用等原因至今尚未找到合适工作的学生，这些毕业生学习成绩优秀、专业基础扎实、综合素质强，能适应社会各行的人才需求。不少毕业生因为正确的就业观和突出的表现当场就与用人单位签订了就业协议。
　　王同学是通信工程专业的学生，他希望能够去一家正在成长中的公司而不是一家已经拥有了成熟的体制和发展体系的企业，“在还不够稳健的公司里，虽然有不稳定的因素影响着未来，但是可以寻求一些创新、突破来凸显自己的实力。”和王同学一样有这打算的也大有人在，他们不要求高薪，将公司的长远发展放在自己考虑的首位。
　　也有不少学生选择了先进入行业累积经验准备在将来进行自主创业。财务管理专业的赵同学说：“虽然我学的是财管专业，但是我更喜欢与人沟通、交流去掌握一定的能力，选择应聘与销售有关的工作，是希望在公司里面工作的日子里自己能得到锻炼，获得丰富的经验的同时能累积到一定的人脉，为以后自主创业打下基础。” （记者团城南部 李彭 陈微 张宁）